读《企业用人三原则：执行力、专注度、责任心》有感
伴随着知识经济时代的到来，中国企业正面连着前所未有的挑战，竞争会更加激烈。

然而企业的竞争实际上就是人才的竞争，是人与人智慧的较量，人才，已经被现代企业视为发展之本。

那么，企业用人应该遵循什么样的原则呢？
第一原则：执行力强
所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。

是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。

执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。

执行力，就个人而言，就是把想做的事做成功的能力。

举例来说，有些员工把简单重复上级的文件和讲话精神看着是贯彻执行，其实不然。

把上级精神与本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这对上级精神的消极敷衍。

另外执行力更需要团队精神。

大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。

这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。

因此作为公司的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。

第二原则：专心工作
专心工作，首先要爱岗敬业。

无论我们做什么工作，都应兢兢业业，在其位，司其职，忠其事。

无论一个人的能力大小，在各自的工作岗位上都应尽心尽力尽职尽责，发挥应有的光和热。

工作效果就像一面镜子，对于不用心工作的人永远都是一种写照。

有时些许小事，却能折射出一个人的素质，一个人对工作的态度。

一个人有好的工作心态很重要，而具有消极被动心态的人，他们只是指责和抱怨，并一味逃避。

他们不思索关于工作中的问题：自己的工作是什么？工作是为什么？怎样才能把工作做好？他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，不在工作中投入自己全部的热情和智慧，只是机械地完成任务。

这样的员工，是不可能在工作中做出好的成绩。

因此以积极主动的心态对待你的工作，你就会尽职尽责地完成工作，并在工作中充满活力与创造性，成为一个值得信赖的人。

第三原则：承担责任，主动暴露问题
宋代林逋《省心录》中言：“君子责己，小人责人”，君子凡事责求自己,小人则责求别人。

在工作中，一个敢于承担责任的人，一定是个成熟的人，一个可以委以重任的人。

可以说，一个人承担的责任越大，证明他的价值也越大。

因此，我们应该为自己所承担的一切感到骄傲和自豪。

想证明自己的最好方式就是主动去承担责任，暴露问题，从而有效率的解决问题，这样，成功之门将为你打开。

2016.01.25。