公司员工福利、津贴管理制度
第一条目的
为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。

第二条福利、津贴管理的原则
、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。

、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。

、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。

第三条适用范围
本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。

第四条员工福利
、社会保险
公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。

员工入司通过 天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）。

、各种年节福利
员工年节福利包括春节： 元 人、中秋节 元 人。

以购物卡或现金方式发放。

、各种补贴
⑴ 结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼 元；正式员工工作未满 年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。

⑵丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金 元。

、教育培训
为不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期地提供相关的培训，培训方式主要有在职培训，公费进修等。

、员工年度体检
凡在公司工作年满二年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由人力资源部统一安排员工体检事宜。

、劳动保护
⑴ 因工作需要劳动保护的岗位，公司必须向在岗人员发放劳动保护用品。

⑵ 员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪作他用。

、各种休假
⑴ 国家法定假日：按国家规定执行。

⑵ 带薪年假：员工入司工作满 年的，年休假 天； 年的，年休假 天； 年以上的满一年增加 天，以此类推，年休假最多 天。

⑶ 其他假日：员工婚假、产假、事假、病假的休假待遇祥见《公司员工考勤管理办法》。

第五条员工津贴
本公司津贴包括伙食费补贴、夜班津贴、工龄津贴、通信补贴、出差补贴等。

、伙食费补贴
公司员工的就餐标准是 元 人 天，公司伙食费补贴的发放标准为 每人每天 元，以每天实际就餐人数直接补贴到员工的伙食费中。

、夜班津贴
补贴范围：公司从事三班制工作的员工。

中班（ ： ： ）津贴为 元 班，夜班（ ： ： ）津贴为 元 班。

在夜间工作不足 个小时不计发夜班津贴。

每月 日前由部门负责人填写《夜班津贴申请表》连同当月排班表交至人力资源部审核，并报总经理批准（公司前期夜班津贴由人事部门直接计入工资表）。

、工龄津贴
工龄津贴是根据员工在本公司工作表现优秀，鼓励其能长久与公司结合一起，依其服务年限计发奖励性的津贴。

其工龄从员工与公司签订劳动合同之日起计算（包含试用期）满三年以上至六年以下，且年度绩效 等以上并无不良记录者方可计发工龄津贴。

按 元 月计发工龄津贴，六年以上至十年以内按 元每月计发工龄工资，十年以上另订。

、通信补贴
公司各部门经理或主管根据工作性质不同，每人每月报销手机费 元，具体数额需呈报审批，同每月工资一起发放；公司副总经理 月 人，由财务部每月定时充值；公司总经理实报实销。

、出差补贴
公司员工出差各项补贴发放标准祥见《公司出差管理办法》
第六条附则
本制度自发布之日起实施。