员工绩效考核表姓名：填表说明：部门：1、本表第一部分由员工填写，其余部职位：分由该员工主管填报本次考核日期：2、请填报人用钢笔或炭素笔清楚填报上次考核日期：表中各项内容3、填报人应客观、公正评价员工工作表现4、本表将作为员工聘用合同续订、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料。
本表完成后由人力资源部统一归档5、填表人对表中项目如有疑问，请向人力资源部咨询6、考评分五个等级S――总是超过工作目标及期望并有突出贡献者A――经常超过工作目标及期望B――达到工作目标及期望，偶尔能超过目标及期望C――基本达到工作目标及期望，偶尔不能达到目标及期望D――经常不能达到工作目标及期望员工自我评价表部职位姓名门进入本企业时间：年月日填表日期1、你对过去一年在公司的表现感到：□很满意□还可以□不满意目2、你对与同事及上司间关系感到：前□很满意□满意□还可以□不满意工3、你对于目前工作感到：□还能担当更困难的工作作□正适合本身能力□能力稍感不足□能力明显不足4、你对目前的工作量感到：□太大□适中□太少5、你对目前工作环境感到：□很好□好□尚好□差6、你对目前工作时间感到：□太长□稍长□刚好7、你认为你的部门当中工作分配是否合理□合理□不合理8、在工作分配方面有什么地方亟待改进9、你对目前的待遇感到：□很好□稍好□合适□太薪少资10、你对所担任职务希望：□继续担任现职□如可能变更至部门职□如可能望能调动至同部门职务□对本公司工作职务不适合位教11、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训育□曾参加□未曾参加培12、你曾参加什么培训训13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助工14、有机会希望从事何种工作作希15、希望主管如何帮助你，使你未来工作更好望工16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：作构17、对公司（管理、制度、运营环境等）的建议：想工18、你今年的工作目标是什么作目19、这个目标你做到什么程度标其20、请代为安排和面谈他21、本人的希望或建议：员工每月工作状况考核表姓名部门职务考勤状况迟到次早退次旷工次病假次事假次其他次奖惩状况嘉奖次记功次警告次记过次其他次考核内容等级总评工作质量工作绩效工作效率工作分量尊重领导，服从工作安排工作态度团结同事，横向协作精神遵守制度，个人品行涵养部门经理人事部总经理签字签字签字备注：员工考核表年度考核考核时间：自年月日至年月日部门职务姓名评分5分4分3分2分1初说明事项项目分评成工作效率效工作质量考工作分量核服从性人态协作性度考核纪律性积极性责任性热情性基本专业知识能能力力专业技能复考评工作理解核人能力交际协调力开发创造力计划力以上考核由人事单位换算成分建一、调整薪资加全勤月分事假日分人单晋（）级扣嘉奖次分病假日分议事位降（）级二、晋升分迟到次分主主事管管旷职次分另附人事异记过次分会商建议动申请单项三、调职累计加分累计扣分另附人事异考核结果：分等动申请单调用不适合或辞退总经理：经理、副经理：部门经理：人事主管：填表说明：1、初评人在考核每一项目后，只须在适当栏内加一勾。
2、复评人对初评人员之评分如认为必要更改，应以红字在旁加注，以资识别。
3、凡列优或劣者应于“说明事项”栏内补充说明原因。
4、考核时应以员工在全部考核期限内之平均表现为依据。
员工能力考核表（一）领导人员综合素质考核表姓名职务考核时间：自年月日至年月日考核项内容评分目领导能率先示范，受部属信赖 5 4 3 2 1 力计划性能以长期的展望拟订计划 5 4 3 2 1 先见性能预测未来，拟订对策 5 4 3 2 1 果断性能当机立断 5 4 3 2 1 执行力朝着目标断然地执行 5 4 3 2 1 交涉力关于公司内外的交涉 5 4 3 2 1 责任感有强烈的责任感，可信赖 5 4 3 2 1 利益感对利益有敏锐的感觉 5 4 3 2 1 人缘受部属、同事尊敬、敬爱 5 4 3 2 1 协调性与其他部门的协调联系密切 5 4 3 2 1 创造力能将创造力应用于工作 5 4 3 2 1 情报力对相关情报很敏锐，且有卓越的收集力 5 4 3 2 1自我启经常努力地自我启发、革新 5 4 3 2 1 发国际意有国际意识、眼光广阔 5 4 3 2 1 识数字概有数字概念 5 4 3 2 1 念考评人：得分：填表说明：1、考评人在考核每一项目后，只须在适当栏内加一勾。
2、评分标准：65 分以上为能力超强60—65 为能力极强55—60 为能力较强50—55 为能力一般50 以下为能力差员工能力考核表（二）一般管理人员能力考核表部门职位姓名评价内容满初复调决分评评整定领 1 领导部属时，是否自己率先示范10导 2 遭遇困难时，是否能否沉着果断地指导部属 5能3 是否公平且冷静地对待部属 5力4 小组是否充满活泼、朝气 55 是否得到部属坚定的信赖 5部属 6 是否确实把握部属的优、缺点 5培养7 是否确实给予了帮助、建议，以发挥部属的优点 58 是否适才适所109 是否能引发部属自我的启发 510 是否仔细聆听部属的意见 5士气11 是否注意身体的健康 512 是否谨慎地使用金钱1013 是否热心于小组内部意见的沟通 514 绝少引起异性问题 515 不与顾客勾结10目标16 是否能以公司的方针拟订目标 5达成17 是否尽最大的努力达成目标1518 是否能以最小的成本、早日、确定地达成目标1519 是否能严守权限、达成目标 520 能随机应变，达成目标 5责任21 只否能以全公司的立场发言、提议 5感22 是否能以长期的观点制定企划523是否能以公司的观点制定企划1024是否能与其他部门交流情报525是否能积极地与其他部门交流情报5自我26是否热衷于小团体派别的扩展5启发27是否虚心听取部属的建议、意见528是否经常吸取新的潮流、技术529是否不怠于未来的预测1030是否可以改正自己的缺点5评价分数合计200初评人：复评人：调整人：决定人：填表说明：1、考评人在考核每一项目后填写适当的分数。
2、评分标准：180分以上为“优秀”150—180分以上为“良好”120—150分为“中等”100—120分为“及格”100分以下为“不及格”员工能力考核表（三）一般职员能力考核表部门职位姓名评价内容满初复调决分评评整定工1很少迟到、早退、缺席、工作态度认真5作2工作不偷懒、不倦怠5态度3做事敏捷、效率高104遵守上司报告55虚心向上司同事请教，沟通5基础6精通职务内容，具备独立处理事务的能力5能力7掌握职务上的要点58熟悉工作的每个步骤59严守报告、联络、协商的规则1010在既定的时间内完成工作5业务11工作完成的及时、准确10熟练12对自己负责的工作流程熟悉10程度13善于整理、总结自己的日常工作514多了解与工作相关的情报515有能力可以接受新的、有挑战的工作5责任16能确实完成交付的工作5感17是否勇于面对困难1018努力用心的处理事情，避免过错的发生519预测过错的可能性，并想出预防的对策1020能随机应变，达成目标5协调21做事冷静，不感情用事5性22与别人配合，和睦地工作523在工作上乐于帮助同事1024积极参加公司举办的活动5自我25审查自己的能力，并学习新知识、技术5启发26以广阔的眼光来看自己与公司的未来10 27丰富自己的情绪528不以非正常途径发泄自己工作上的不满529即使是自己份外的事，也能积极的出谋划策1030以伤气的展望制定目标或计划，并付诸实施10评价分数合计200初评人：复评人：调整人：决定人：填表说明：1、考评人在考核每一项目后填写适当的分数。
2、评分标准：180分以上为“优秀”150—180分以上为“良好”120—150分为“中等”100—120分为“及格”100分以下为“不及格”人事考评表姓名性别年龄考评者初评调整审批者职别部门评定评定项目奖金考评提薪考评特记事项因素初评调整初评调整成质量绩数量评教育指导价创新改进工纪律性作协调性态积极性度责任性评自我开发价热情能知识技能力判断决断评交涉协调价应用开发指导监督评语考评分分考评分分人事部记入栏S⋯⋯90分以上合计合计A⋯⋯75—89分评语最终奖金提薪B⋯⋯60—74分评语C⋯⋯45—59分申请申请D⋯⋯不满45分评语评语填写注意点：评语的含义1．评定时，请将应得分数代码填入相应栏内秀—非常优秀2．根据合计分数确定评语毫无过失3．当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入优—毫无过失“申请评语“栏良—符合要求4．评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内基本满意可—最好再努把力劣—尚需非常努力才行员工自我评价表部门职位姓名填表日期进入本企业日期：年月日1、对过去半年在公司的表现感到：□很满意□还可以□不满意目2、你对与同事及上司间关系感到：□很满意前□满意□还可以□不满意工3、于目前工作感到：□还能担当更困难的工作作□正适合本身能力□能力稍感不足□能力明显不足4、你对目前的工作量感到：□太大□适中□太少5、你对目前工作环境感到：□很好□好□尚好□差6、你对目前工作时间感到：□太长□稍长□刚好7、你认为你的部门当中工作分配是否合理□合理□不合理8、在工作分配方面有什么地方亟待改进薪10、你对目前的待遇感到：资□很好□稍好□合适□太少职10、你对所担任职务希望：□继续担任现职□如可能变更至部门位□如可能望能调动至同部门职务□对本公司工作职务不适合教12、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训育□曾参加□未曾参加培12、你曾参加什么培训训13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助工14、有机会希望从事何种工作作希16、希望主管如何帮助你，使你未来工作更好望工17、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？作请具体说明：构18、对公司（管理、制度、运营环境等）的建议：想工18、你今年的工作目标是什么作目19、这个目标你做到什么程度标其20、请代为安排和面谈他21、本人的希望或建议：。