深度老龄化背景下我国企业年金可持续发展研究
一、背景介绍
随着我国人口老龄化的加剧，企业年金作为一种重要的养老保障方式
逐渐受到人们的关注。

然而，目前我国企业年金发展仍面临诸多问题，如缺乏可持续性、参与率低等。

因此，研究我国企业年金可持续发展
具有重要意义。

二、现状分析
1. 我国企业年金发展现状
目前，我国企业年金的参与率较低，仅有少数大型企业设立了该项福利。

此外，在管理和运营方面也存在着不足之处。

2. 问题分析
（1）缺乏可持续性
由于缺乏长期规划和管理经验，许多企业年金计划在满足当下员工需
求的同时忽视了未来的风险和挑战。

（2）参与率低
由于缺乏宣传和普及，许多员工对企业年金并不了解或不信任。

（3）管理不规范
由于缺乏专业化管理人才以及监管机制不完善，一些企业年金计划的
运营存在风险。

三、可持续发展对策
1. 完善法律法规
政府应加强对企业年金的监管，完善相关法律法规，确保企业年金计划的合法性和可持续性。

2. 提高参与率
企业应加强对员工的宣传和普及，提高员工对企业年金的认知度和信任度。

同时，可以通过提高缴费比例、提供优惠政策等方式鼓励员工参与。

3. 加强管理
企业应聘请专业化管理人才，建立科学合理的投资策略和风险控制机制，确保企业年金计划的稳健运营。

四、案例分析
以中国移动通信集团为例，该公司于2007年设立了企业年金计划，并通过多种方式加强了员工对该项福利的认知度。

同时，该公司还聘请了专业化管理人才，并建立了科学合理的投资策略和风险控制机制。

目前，中国移动通信集团的企业年金计划已成为该公司吸引人才、提高员工福利水平的重要手段。

五、结论
随着我国人口老龄化程度不断加剧，企业年金作为一种重要养老保障方式具有重要意义。

然而，目前我国企业年金发展仍面临诸多问题，
如缺乏可持续性、参与率低等。

因此，政府和企业应加强对企业年金的管理和监管，提高员工参与率，并建立科学合理的投资策略和风险控制机制，确保企业年金计划的稳健运营。