内部资料，注意保密动移国中册手工员金年业企中国移动通信集团公司人力资源部月5年20161语首卷各位尊敬的领导、员工：年起，中国移动通信集团公司正式建立了企业年金管理制度，按照国2015集团公司人力资源部与企业年家企业年金政策规范了原有的企业补充养老保险。

，将致力于为包括您在内的几十万金计划受托人（平安养老保险股份有限公司）“移动人”提供专业、周到的企业年金服务。

为了使您便捷了解企业年金的相关情况，《中国移动企业年金员我们编写了。

本手册将使您对中国移动企业年金计划及个人年金信息查询有一定的工手册》了解，使您更有效地了解和享有年金计划的相关权益。

若您在阅读后还需要了解更多的细节，或对企业年金管理与查询有任何问题，可另行咨询所在单位人力资源管理部门和平安养老当地服务人员。

月 5年20162录目4.................................................. 企业年金相关知识简介第一章4......................................................................... . 企业年金的概念1.14................................................................. . 建立企业年金的意义1.2企业年金专业管理机构1.3 4............................................................. .5............................................................. . 国家企业年金相关政策1.46.................................................. 中国移动企业年金计划第二章6.............................................................................. 计划建立情况2.1. 员工参加或退出企业年金计划2.2 6................................................7.............................................................................. 企业年金缴费2.38................................................. . 离职员工的企业年金权益归属2.49..................................................................... . 企业年金待遇领取2.59............................................................. . 企业年金相关税收规定2.6第三章11 ........................................................ 企业年金信息查询11............................................... . 软件进行查询APP通过受托人3.131................................ 机进行查询ATM通过账管人工商银行的3.23企业年金相关知识简介第一章企业年金的概念1.1企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的企业补充养老保险制度。

企业年金是按照信托管理模式进行管理的企业补充养老金计划，是国际普遍使用的养老金运作模式，也是我国政府目前大力倡导的养老保障三支柱（基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老金）中的重要组成部分。

建立企业年金的意义1.2中国移动建立企业年金制度，将其作为一项长期的人力资源管理政策为员工提供有效的补充养老保障，弥补基本养老保险的不足，提高员工退休后的生活品质，充分体现了中国移动对社会负责，对员工负责，真正以人为本，关注员工长期利益的企业文化导向。

员工参加年金计划，可以享受国家关于企业年金待遇的递延纳税政策，相应降低员工个人所得税负担。

企业年金专业管理机构1.3受托人是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或受托人：符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构。

并根据受托人提供的账户管理人是指受托人委托，账户管理人：4计划规则为企业和职工建立帐户、记录缴费与投资运营收益、计算待遇支付和提供信息查询等服务的专业机构。

并根据托管合同安全保管托管人是指接受受托人委托，托管人：企业年金基金财产、提供资金清算、会计核算与估值、投资监督等服务的商业银行或专业机构。

根据受托人制投资管理人是指接受受托人的委托，投资管理人：定的投资政策和战略资产配臵，为企业年金计划受益人的利益，采取资产组合方式对企业年金基金财产进行投资管理的专业机构。

国家企业年金相关政策1.4国家企业年金管理相关政策号令）是企20（月颁布的《企业年金试行办法》1年2004人社部业年金的基本法规，该办法明确了企业年金的定义、建立条件、企业年金方案制定规则、管理机构及监管职能等基本问题。

号11（《企业年金基金管理办法》月修订实施的2年2011人社部令）对企业年金管理的模式和结构、投资运作、信息披露等做了具体规定，是企业年金基金管理的主要法规依据。

企业年金基金的投资范围在上述国家对企业年金基金的投资范围有明确的界定。

号令的11月，人社部联合银监会、证监会和保监会下发《关3年2013基础上，号），明确[2013]23于扩大企业年金基金投资范围的通知》（人社部企业年金基金可以投资“商业银行理财产品、信托产品、基础设施债权投资计划、特定资产管理计划、股指期货”等五种产品。

同期下发5，号）[2013]24（人社部《关于企业年金养老金产品有关问题的通知》的明确了企业年金投资养老金产品的相关规定。

中国移动企业年金计划第二章计划建立情况2.1（中移人《中国移动通信集团公司企业年金方案》月，12年20132015月在人社部得到备案。

4年2014号）获国资委批准，130 [2014]年初，集团公司正式启动企业年金计划的管理运营与基金投资。

员工参加或退出企业年金计划2.2员工参加企业年金计划的条件并正在履行与企业签订劳动合同，一是在年金方案实施有效期内，劳动合同中所规定的全部义务；二是已参加基本养老保险并履行缴费义务；三是试用期满。

员工加入或退出企业年金计划的程序员工加入或退出企业年金计划，需提交《企业年金计划申请表》。

视为自动退出企业年金计划。

员工与企业解除或终止劳动合同关系时，员工原有企业年金的转入员工加入中国移动前如果已在原单位加入年金计划的，申请加入移动年金计划后，应将移动年金计划信息及时通知原单位，由其办理。

原年金资产的转出业务，待资金转出后及时转入移动年金计划6企业年金缴费2.3企业年金的资金筹集方式企业年金的资金来源由两部分构成，一是企业缴费，二是职工个人缴费。

缴费标准根据国家相关政策的变化和企业及员工个人的承受能力可适时调整。

企业缴费构成和分配企业缴费由对员工个人账户的基本缴费和对企业账户的补偿性缴费构成（用于过渡期内即将退休的员工），企业缴费不超过企业工资。

5%总额的（一）基本缴费、基本缴费适用于参加计划的全体员工，按月缴纳，直接分配至1员工个人账户。

核算员工的基本缴费主要考虑个人工资水平和自然工作年限两、2个因素。

基本缴费由工挂年金和工龄年金组成，计算方法如下：月工挂年金个人缴费基数×工挂缴费比例=自然工作年限×每年限缴费标准 = 月工龄年金具体标准由各单位根据集团公司企业年金方案，并结合本单位的实际情况确定。

（二）补偿缴费企业年金方案实施后为做好新、老制度平稳衔接，设臵了过渡期为解决过渡期内退休员工，日）31月12年2024日至1月1年2015（年金积累额较低的问题，需对过渡期内退休人员进行补偿性缴费。

补7偿缴费为企业缴费总额扣减基本缴费后的余额，直接缴纳至企业公共账户。

过渡期内退休的员工个人账户不足时，可从企业公共账户继续领取。

员工个人缴费员工个人缴费不低于企业对其个人基本缴费的四分之一，由所在单位每月从员工个人薪金中代扣代缴并按相关规定计征个人所得税。

离职员工的企业年金权益归属2.4员工个人账户资金包括两部分：个人缴费及其投资收益、企业缴归属于员工。

100%费及其投资收益。

其中，个人缴费及其投资收益员工离职（含解除或终止劳动合同、出国出境定居等），个人账户中企业缴费部分及其投资收益按以下原则归属：年，不予归属个人；3、本企业工作年限未满12权益归属个人，在此基础上本企30%年，3、本企业工作年限满；10%业工作年限每增加一年，权益归属提高年，全部归属个人。

10、在本企业工作年限满3计划参加人因违反国家法律法规并受到刑事处罚解除劳动合同、4时，企业缴费部分全部归属于企业，资产全部转至企业账户。

按照上述方案归属给员工本人的年金资产可视情况转入新年金计划或保留在原计划。

离职员工新单位已建立年金计划的，员工需提供新单位年金计划相关信息给原单位年金主管人员办理年金转出。

离职员工未加入新的年金计划的，其企业年金保留在原单位进行管理，待该员工达到法规规定的领取或转移条件时，再进行相应操作。

8企业年金待遇领取2.5领取条件、员工退休时，可以按照企业年金方案从本人企业年金个人账户1中选择一次性或分期领取企业年金；、计划参加人身故，个人账户中年金余额可一次性支付给指定受2益人或法定继承人。

、计划参加人出国出境定居，个人账户中已归属个人部分一次性3支付，未归属部分划入企业账户。

领取申请员工满足领取条件后应及时向本企业年金管理部门提交相关材料，以便办理领取手续。

退休领取方式员工退休时，按照企业年金个人账户积累的年金总额进行领取，可采用一次性、定期、定额等不同领取方式，个人账户积累额领完为止，领取年金时应按照国家有关规定缴纳个人所得税。

过渡期内退休的员工符合年金方案有关条件时可按规定的月领取标准进行终生领取。

企业年金相关税收规定2.6个人缴费阶段的计税根据国家有关政策规定，企业年金个人缴费如在规定标准之内，可以税前列支，免征个人所得税。

法规允许税前列支的情形包括：9；4%个人缴费金额不超过员工本人上年度月平均工资的、1。

4%倍的3个人缴费金额不超过当地上一年度社会平均工资、2超过上述任一标准的个人缴费部分，需从员工个人税后工资中扣。

除（即超过部分需要纳税）退休领取年金的计税国家鼓励分期领取企业年金。