安全行为之星活动方案目录一、活动目的 (1)二、活动主题 (1)三、活动对象 (1)四、名词解释 (1)五、活动计划 (2)六、组织架构及职责 (3)七、活动具体实施方法 (4)八、奖项设置 (10)九、月度、季度、年度“安全行为之星”及平安班组的评选 (10)十、“安全行为之星”评选否定项 (11)十一、活动要求及总结 (18)附表一 (19)附表二 (20)安全行为之星活动方案（试行）为贯彻落实2019年安全生产月主题“防风险、除隐患、遏事故”，积极响应公司“开展争做‘安全行为之星’活动”，特制定上海宝冶天马项目“安全行为之星”活动方案。

一、活动目的为充分调动上海宝冶上海天马项目部一线作业人员参与安全生产的积极性和主动性，进一步强化员工安全意识和规范安全行为。

用正向激励机制引导员工从自我做起，达到以行为促养成，以养成促安全，促进全体员工从“要我安全”向“我要安全”的转变，从“被动安全”向“主动安全”的转变，从根本上降低和杜绝现场违章作业问题的发生。

二、活动主题强安全意识，促安全行为，争做“安全行为之星”三、活动对象项目部一线作业人员四、名词解释（一）“安全行为之星”是指坚持遵章守纪、保证安全行为并能够起到安全示范作用的一线作业人员代表。

（二）“平安班组”是指班组内作业人员遵章守纪、行为规范，积极配合项目部开展安全管理工作、整个班组有良好的安全氛围、平稳受控且无事故的一线作业班组。

（三）“联络员”是指在整个活动中负责活动协调、实施的特设人员。

观察员”是指在作业现场，通过察看、询问、查验作业人员的作业行为及班组的管理行为，告知纠正不安全行为，鼓励表彰安全规范行为的特设人员。

（四）“安全行为表彰卡”（又名“安全行为之星积分卡”）是指经过安全行为观察员，对遵章守纪、作业安全行为的一线作业人员发放的奖励卡。

奖励卡可用于项目内部食堂就餐（价值10元）、及兑换奖品等，也是评选“安全行为之星”的依据。

五、活动计划（一）活动时间：2019年9月-2020年2月（二）宣传阶段：2019年8月20日-2019年9月5日1、8月30日在安全生产会进行方案宣贯。

2、9月6日进行活动启动仪式。

（三）实施阶段：2019年9月6日-2020年2月28日1、每月1日到28日实施安全行为观察活动。

2、每月29日举行月度“安全行为之星”表彰大会，发放奖状及奖金（奖品）。

季度“安全行为之星”跟第三月度“安全行为之星”同时进行，评比出月度及季度的“安全行为之星”。

年终总结评选出年度“安全行为之星”。

（四）总结提升阶段：每月29日表彰大会结束后对活动情况进行总结。

六、组织架构及职责为保证活动的真实性、合规性，项目部设置“安全行为之星”活动领导小组，全面负责“安全行为之星”活动的实施。

组长：项目经理xxx为“安全行为之星”活动第一责任人，负责组织活动的启动、批准活动工作计划、组织对活动开展情况进行检验总结、保证活动开展的经费落实；全面领导本项目开展“安全行为之星”活动，定期进行监督考核；同时负责本项目“安全行为之星”月度、季度评选工作。

副组长：项目副经理xxx和安全主管xxx同为“安全行为之星”活动执行第一责任人，负责拟定“安全行为之星”活动工作计划、组织“安全行为之星”活动日常工作开展、组织评选“安全行为之星”，检查各部门活动职责履行情况；领导本项目开展“安全行为之星”活动，定期进行监督考核；参与本项目“安全行为之星”月度、季度、年度评选工作。

安全环保部：负责编制“安全行为之星”活动物品计划并提交报告、对入场安全教育及早班会表现突出人员发放奖励“安全行为之星”积分卡（以下简称积分卡）、现场安全检查监督过程中对表现突出人员发放奖励积分卡并记录影像资料、奖励记录资料及现场影像资料收集归档。

工程管理部：负责对现场一线作业人员进行监督，如发现满足发卡标准的人员，及时拍照记录，由佩戴“观察员胸卡”的观察员发卡进行奖励。

质量管理部：负责对现场一线作业人员进行监督，如发现满足发卡标准的人员，及时拍照记录，由佩戴“观察员胸卡”的观察员发卡进行奖励。

综合管理部：负责采购活动相关物品及费用报销；劳务（专业）分包单位：组织本单位工人积极参加“安全行为之星”评选活动、配合落实活动开展。

七、活动具体实施方法（一）活动阶段1、准备阶段（2019年8月5日-9月6日）根据项目部施工节点安排将“安全行为之星”策划活动与日常安全教育及早会结合，提早入手，提早部署。

成立项目活动领导小组，策划编制活动方案，提早准备活动经费及物资。

2、启动阶段（2019年8月30日-9月6日）通过“安全行为之心”宣传推广项目部召开专题活动启动仪式，对全体管理人员进行宣贯；每月组织一次全体工人教育大会，并对“安全行为之星”活动进行宣贯。

分包单位每周组织一次对“安全行为之星”活动宣贯的早班会。

在生活区、食堂、施工现场主要通道设置宣传展板，对本次活动进行宣传。

中冶集团制作安全生产宣传视频，通过扫描积分卡上的二维码进行观看；不断强化一线工人“主动安全”行为，努力营造一线人员人人懂安全、人人讲安全、人人要安全的良好风气。

（二）设置安全联络员和安全观察员1、安全联络员为项目副经理高鹏及业主工程部冯帅担任，负责活动的开展协调、统计、上报工作；联络员采取固定人员的形式。

佩戴“安全联络员”胸卡上岗。

2、观察员由总包单位工程部、质量部、安环部，业主、监理、管理公司共同担任，每月设置6个观察员，其中项目安环部、质量部、工程部三个部门的观察员每月轮换一次，业主、监理及管理公司采取固定方式，安全观察员必须经培训合格后上岗，应保证观察员具备并掌握现场安全生产知识、危险源辨识、分部分项工程安全管理要点、工种操作规程、安全管理制度与规定等。

同时要在充分了解积分卡发放的要求及标准后，佩戴“安全观察员”胸卡上岗。

3、安全观察员须严格坚持积分卡发放原则，通过现场安全巡检，确定安全行为并发放积分卡。

不允许发放人情卡和形式卡。

活动领导小组定期对安全观察员进行考核，考核依据日常安全观察工作开展情况及工人意见反馈情况，对于不认真履行工作要求和能力不足或不能坚持积分卡发放原则时终止其资格，并对相应责任单位及责任人进行处罚。

安全行为之星观察员设置表（三）积分卡的使用1、获取方法（1）通过安全观察员发现符合发卡条件人员，即现场发卡（如:日常工作表现优异、阻止现场违章行为、积极配合消除现场安全隐患、安全教育中答对现场提问等）。

（《积分卡发放标准》见附表一）（2）针对现场人员的不安全行为，将依照《积分卡发放否决标准》采取取消当事人当月积分卡兑换资格；发生一票否决类行为，取消当事人及所在班组全体人员年度积分卡兑换资格。

（《积分卡发放否决标准》见附表二）2、积分卡的发放标准当一线作业人员满足发卡标准后，由观察员给予积分卡的发放，每月设置共6个观察员，目前项目人数大约150人，所以每月发卡量不能超过150张，后续可根据项目实际人数情况适当增加积分卡数量。

每月每个观察员发卡不得超过25张，每天每个观察员发卡不得超过1张。

且当日积分卡不一定要当日全部发放，若发现当天超过1名符合发卡标准的作业人员时可及时与联络员沟通，增加积分卡发放数量。

积分卡发放标准注：积分卡不得贩卖，转让，一旦发现取消双方领奖资格，并不得参与当“安全行为之星”评比。

积分卡必须在发卡后30天内使用，逾期视为无效卡，不能兑换奖励。

3、发放原则：坚持公平公正、正向激励、全范围覆盖和对比选优原则。

4、发放范围：一线作业人员。

5、发放数量：每月发卡数量为150张—200张（根据施工节点适当增加或减少数量）。

6、兑换（1）积分卡兑换处：项目部办公区设置固定的“安全行为之星”积分卡兑换处，并张挂“安全行为之星积分卡兑换处”铭牌和兑换物品清单。

（2）发放奖励物品手续：工人领到积分卡后，可在规定时间内持积分卡到项目部“安全行为之星”积分卡兑换处填写《“安全行为之星”活动奖励兑换表》（见附表一）领取相应奖励，由项目安全员负责收集所有记录并归档，同时计入《“安全行为之星”积分卡发放统计表》（见附表二）；（3）积分卡兑换流程：工人获取“安全行为之星”积分卡→前往项目“安全行为之星”积分卡兑换处兑换→积分卡发放负责人判定是否合规→合规，予以兑换，不合规，则不予兑换。

兑换方式：项目部购买奖励物品（综合管理部负责）进行兑换，兑换标准根据所购买物品制定，每张积分卡可兑换价值 10 元的物品；每个月下发的积分卡兑换日期为发卡后30日内，逾期不予兑换。

积分卡兑换奖励表页9八、奖项设置项目“安全行为之星”分为月度、季度和年度。

“月度安全行为之星”每月评选3名，每人给予价值300元的物品奖励。

“季度安全行为之星”每季度评选3人名，每人给予价值500元的物品奖励。

“年度安全行为之星”每年度评选3名，每人给予价值1000元的物品奖励。

每季度评选一个平安班组，给予价值1200元的物品奖励。

九、月度、季度、年度“安全行为之星”及平安班组的评选（1）项目部每月组织一次月度“安全行为之星”评选会。

当月所有获得“安全行为表彰卡”（或“安全行为之星积分卡”）的一线作业人员均可参评月度“安全行为之星”，积分卡在5张就（含5张）以上才有竞选资格，若当月没有人达到标准，可视为当月没有“月度安全行为之星”。

评选人数每月三人，当超过3人获得积分卡数量达标且相同时，可以适当增加“安全行为之星”数量（同一人员不宜连续三个月当选），并在月度评选会上公开表彰。

（2）项目部每季度召开一次季度“安全行为之星”评选会。

本季度获得“安全行为表彰卡”（或“安全行为之星积分卡”）的一线作业人员均可参评季度“安全行为之星”，积分卡在10张（含10张）以上才有竞选资格，若当季度没有人达到标准，可视为当季度没有“季度安全行为之星”。

评选人数为每季度三人，当超过3人获得积分卡数量达标且相同时，可以适当增加“安全行为之星”数量，并在季度评选会上公开表彰。

（3）项目部年度召开一次年度“安全行为之星”评选会。

本年度获得“月度安全行为之星”的一线作业人员均可参评年度“安全行为之星”，积分卡在20张（含20张）以上才有竞选资格，若当年度没有人达到标准，可视为当年度没有产生“年度安全行为之星”。

评选人数为每年度三人，当超过3人获得积分卡数量达标且相同时，可以适当增加“安全行为之星”数量，并在年度评选总结会上公开表彰。

（4）平安班组的评选。

平安班组分别是季度和年度进行评选，评选标准是班组作业人员遵章守纪、行为规范，积极配合项目部开展安全管理工作、整个班组有良好的安全氛围、平稳受控且无事故。

且班组中一线作业人员积分卡总数要超过30张。

（5）对发现重大隐患、避免重大事故损失、对安全管理有较大贡献的一线作业人员，可一次性发放多张表彰卡；特别突出的，由项目部负责人直接确定为年度“安全行为之星”。