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综合部责任目标管理协议书

综合部责任目标管理协议书

甲方:长沙天野有机农业发展有限公司

乙方:本公司综合部

为了使公司管理上一个新的台阶,实现向管理要效益的目的,本着甲乙双方双向选择,责任目标切实可行的原则,双方经过共同协商,达成如下协议,供双方共同信守。

一、乙方职责

1、负责行政会议和例会的组织工作,参加或列席会议并作会议记录,视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。

2、根据总经理指示,编制工作活动日程表,做好重大活动的组织和上级领导与来客接待工作。

3、负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。

4、及时处理重要来往文电信函的审阅、分送,督促检查领导批示、审核和修改以公司各义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工作。

5、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门和下属企业的工作关系。

6、严格控制行政办公经费的支出,加强办公财产和用车管理。

7、负责指导、管理、监督行政部其他人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

8、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

9、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健合员工生活费用成本核算制度,制定合理的生活费用标准,对盈亏超标准进行考核,并确保员工就餐的安全;;

10、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制,做到组织落实、制度落实和责任落实;

11、制定公司统一的劳动人事管理政策,提出机构调整和岗位增减的提案。

12、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

13、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

14、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

15、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

16、负责编制培训大纲,抓好员工培训、安全教育工作工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育培训模式及体

系,做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作;

17、抓好采购物质出入库登记工作;

18、对蔬菜采摘、打包组实行定额管理,要求下属带班人员制定切实可行的管理制度,并严格执行。

二、乙方工资与福利待遇

1、乙方遵守甲方各项规章制度,履行好自己职责,按月发放基本工资元;

2、甲方生产、销售任务完成,在生产部门节支与超产奖励与销售利润中预留一定比例(在与各部门责任目标中已明确)作为其它部门员工的福利与奖励。届时,由甲方根据乙方工作业绩与工作态度统一评定发放。

三、其它约定

1、此协议一式二份,由甲乙双方各持一份,具同等法律效力。

2、此有效期为一年,自甲乙双方签订之日起生效。

甲方法人代表(签字):乙方(签字):

(盖章)

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