科学、合理、适 用
协同相关部门现场及时处理煤 矿提出薪酬方面的问题，报公司批 示后执行，为生产建设服好务。
及时、准确
经常深入现场，帮助、协调解 决煤矿薪酬方面存在的问题，做到 上情下达，下情上报，发挥桥梁和 纽带作用。
耐心、及时、准 确
提出不断规范完善薪酬管理方 面的建议，为公司充分利用薪酬的 经济杠杆作用，促进生产发展而努 力。
主要职责
绩效考核要点
草拟公司薪酬方面的规章制度 规范、科学、合 理
对煤矿宣传、贯彻公司的管理 理念，树立公司为家的思想，确保 清正、廉洁、勤奋、奉献和实事求 是的信条。
对公司的忠诚
审核煤矿年薪人员、公司本部 及时、保密、缜
人员工资。
密
结合片区各煤矿实际合理确定 各工种、岗位工资标准，合理确定 工资结构(本人虽有决心，但取决 于公司的决策和认可)。
必备专业技能
熟练操作计算机和办公软件
煤矿井下生产的工艺流程、生产技
相关专业知识
术、安全管理、质量管理、统计分 析、公司各部与本部门协调的相关工
作流程、基本的网络知识等。
序号 1 2 3 4 5 6 7 8
职业能力要求
能力名称
能力等级
领导能力
5、4、3、2、1
亲和能力
5、4、3、2、1
计划能力
5、4、3、2、1
境
所
办公用品
笔记本电脑（公司配备）、移动电话（自备）
工作特性
人际关系复杂、琐碎事务多、煤矿井下环境差
动力配煤薪酬主管职位说明书
职位名称 黔西南片区煤矿薪酬 所属部门 动力配煤人力资源
主管
部
姓名
罗剑然
技术职称 劳动工资经济师
直接上级
人力资源部经理
直接下级 公司及片区薪酬专 员
管理范围 黔西南片区各煤矿 岗位级别
公司商定
工作描述
工作概要
根据公司的生产经营战略和人力资源部的工作目 标，协助人力资源部经理实施和制定薪酬方面的各项 规章制度，负责所属片区薪酬结算、管理、审核、核 查，对各煤矿薪酬方面的报告及时提出批复方案，理 顺各岗位工资标准、合理确定工资结构，组织各煤矿 搞好二次分配。修改完善公司内部劳动定额，使各煤 矿逐步过渡到劳动定额管理。协同相关部门及时现场 解决各煤矿提出的与薪酬相关联的问题。
11
指导能力
5、4、3、2、1 加重。
12
化解矛盾能力 5、4、3、2、1
13
时间管理能力 5、4、3、2、1
片区各煤矿的关系 直接上级 直接下级
其他
工作关系
直接面对片区各煤矿的领导、部门 人力资源部经理 公司分管黔西南片区的薪酬谢专员、驻矿人 事助理 公司相关部门及领导
工作环境、办公用品、特性
工作地点及环 公司本部办公室、黔西南片区各煤矿及井下作业场
学习能力
5、4、3、2、1
激励能力
5、4、3、2、1
协调能力
5、4、3、2、1
ห้องสมุดไป่ตู้
沟通能力
5、4、3、2、1
组管理能力
5、4、3、2、1
分级说明
1、基本不需要 2、不重要 3、一般 4、比较重要 5、非常重要
9
公文写作能力 5、4、3、2、1
根据该职位
10
信息管理能力
5、4、3、2、1
所需能力要求， 将相应能力等级
尊重、宽容、乐 观
其他与薪酬相关的工作。
积极配合
任职资格
品性素质要求
忠诚性、原则性、责任性、公正性、缜密性
任职资格
薪酬管理专业中级及其以上技术职称或大专及其以上 文化程度
从事专业知识
煤矿人力资源管理及企业管理相关专业知识
管理经验
专业知识与 技能要求
从事煤矿人力资源管理工作10年及其以上工作经验
必备专业知识 掌握劳动法规、薪酬管理、劳动经济 等方面的知识
规范、合理
本片区各煤矿薪酬指标的预 算，为人工成本的核算提供数据依 及时、准确
据。
按公司规定结算、审核本片区 每月工资，指导驻矿人事专员制做 每月工资表，确保按时发放煤矿工 资。
及时、准确
工作职责
指导本片区人事助理学习、熟 悉人力资源方面的业务知识，不断 提高管理素质。
耐心指导
经常深入煤矿井下，搜集、整 理生产现场实际情况，为修改、完 善公司内部矿井统一劳动定额提供 科学可靠的资料，为力争在各煤矿 实行劳动定额管理创造条件(本人 虽有决心，但取决于公司的决策和 认可)。