6
身体条件：健康，能承受繁重工作压力
序号
素质描述
备注
1
学历：具有大专以上学历
2
职称：经济类中级以上
3
电脑水平：熟练操作工资管理软件及办公软件
4
业务能力：具有企业管理、工业经济管理、劳动计划与统计、劳动工资管理等业务知识，有较强的组织、协调、表达、写作、公关、综合分析能力以及善于处理薪酬问题的能力
5
职业道德：具有高度的工作责任心和事业心
4
生产主管
月度生产任务完成情况及考核
5
技术主管
工艺纪律检查情况及考核
6
质量主管
质量指标完成情况及考核
7
安全主管
安全生产各项检查情况及考核
8
设备主管
设备保养、管理检查情况及考核
9
行政主管
办公电话费用指标及实用情况
10
劳资管理员
工资分配表、各种补贴
11
车间核算员
工资核算表、
12
各单位
横向考核汇总
岗位素质要求
负责对公司各单位考核情况的执行兑现、统计、汇总。
工作指令
4
负责对公司岗位工资的设计。
公司岗位定员和有关工资标准

负责组织开展公司劳动工资、社会保险、福利、住房公积金、工资个人所得税计提工作。
国家及公司公司的有关标准
6
负责公司薪酬相关配套制度的制订。
工作指令
7
负责研究和引进与推广先进的工资分配制度。
联系业务与联络请求
岗位名称
薪酬主管
直接上级
综合部经理
直接下级
劳资管理员、定额员
岗位职责
序号
职责内容
工作依据
1
负责公司薪酬分配制度的日常管理工作，并进行监督实施考核及工资管理工作，使本职及所管辖工作达到公司的管理要求。
《公司薪酬分配方案》、《工程技术人员分配方案》及有关管理制度
2
负责公司薪酬制度的编制和执行工作。
同上
3
9
负责配合核实财务有关的薪酬基础数据工作。
工作指令
10
负责协调日常对外事务。
工作指令
11
负责对各单位执行公司劳资管理和工资分配方案情况的监督。
工作指令
12
负责组织月度和年度车间、部门的工资发放和结算工作。
《公司分配方案》
13
负责公司年度工资总额控制发放工作，并提出有关改进建议。
工作指令
14
负责组织开展公司工时定额工作。
有权提出薪酬制度执行过程的修改意见；
有权提出对薪酬执行情况的处理建议；
提出对违反公司劳资管理规范的考核建议。
综合部经理
5
有权批准下级一天的假期。
综合部经理
相互关系
序号
相关岗位
接口信息
备注
1
综合部经理
工件指令、工作计划
2
人力资源主管
人数、假期、岗位（工种）、学徒工、试用工、带徒费
3
财务主管
工时、吨位、月度产品销售完成情况
《工时管理制度》
岗位权限
序号
授受权限
授权和监督岗位
1
有权公司分配方案的适当解释、工资核算、薪酬问题的范围答复处理。
综合部经理
2
有权二次分配方案的审核、各单位工资分配的审核，伙食补贴、各项补贴的审核。
综合部经理
3
有权对公司各职能单位提供考核的执行兑现、薪酬资料报表报送的考核。
综合部经理
4
有权提出公司劳资管理规范的修改意见；