XX公司商业道德及行为准则概要
一、制定本准则的目的
1.规范公司员工在商业活动中应遵守的道德诚信标准，以及相应的行为准则，包括对于公
私利益冲突时的处理方式；
2.确保公司向监管机构和公众披露的信息充分、公允、及时、准确，满足相关法律法规的
要求；
3.加强对于违反商业道德的内部报告机制；
4.明确本规定在贯彻落实中的惩戒措施。

二、适用范围
本准则适用于XX公司及其下属企业的全体员工。

三、准则概要
1.识别利益冲突
利益冲突的主要情形如下：
•受雇于竞争对手；
•利用公司的商业机会为自己或他人牟利；
•利用公司资源和工作时间，直接或间接从其他企业获取经济利益；
•在有竞争关系的私人企业持股，或持有存在竞争关系的上市企业5%以上的股票；
•在与公司有业务往来的企业中持股；
•从竞争对手、重要客户、供应商处获取借款、担保或其他经济利益；
•在任何企业或组织担任董事、监事或委员会成员，需事先获得董事会批准，如该企业或组织与公司存在利益冲突，则不应该接受该职务。

2.披露利益冲突事项
员工须将其有可能与公司利益产生冲突的情形如实向公司披露，任何对于利益冲突的疑虑或发现，均应立即报告给CFO（************）。

3.披露家庭成员信息
员工须将其直系亲属（配偶、兄弟姐妹、父母、岳父母、子女）在竞争对手持股或存在其他经济利益，或与公司存在业务往来情况如实向公司CFO报告。

四、商业礼品及招待
1.赠送与接受商业礼品或招待必须以遵守法律为前提；
2.金额应合理，并且不应与业务决定产生直接联系；
3.收受的价值100美元以上的礼品，必须提交给公司行政部管理；
4.禁止商业贿赂和回扣。

五、《反海外腐败法》（FCPA）条款
任何员工不得直接或间接向任何政府工作人员行贿以开展业务。

六、公司资产保管
员工需保护和正确使用公司资产，避免资产由于偷窃、浪费等原因使公司蒙受损失：
1.切实保护公司资产免于盗窃、损毁、滥用；
2.对于发现的资产管理问题，及时上报；
3.保护电子数据，避免未授权的访问。

七、知识产权及信息保密
员工需保证维护并合理使用知识产权并注意信息保密：
1.工作中的所有发明创造、软件、技术及商业秘密，均属于公司资产；
2.员工离职时，应交还所有资产，并不得保留副本；
3.员工应严格遵守公司的信息保密制度，对获知的公司及客户的信息予以保密；
4.除非获得公司批准，员工不得对外透露公司的任何商业信息，并应对公众场合的讨论保
持警惕；
5.员工离职后，仍应对公司信息予以保密。

八、财务报告和其他公告
1.所有员工应主动上报下列问题：
•财务数据与实际经营情况不符；
•缺乏明显商业目的的交易；
•回避或跳过必要审批的申请。

2.所有员工不得直接或间接的阻止、操纵、误导公司的独立审计程序，使财务报告产生重
大误报。

九、资料保存
员工应完整妥善的保存与公司商业及财务信息相关的资料，包括账簿、邮件、电子文档、合同、薪酬资料、业绩记录等等。

员工禁止伪造、篡改、故意损毁原始公司资料。

十、遵规守纪
员工须遵守当地法律法规及准则规定。

十一、歧视和骚扰
公司承诺平等的对待员工，禁止各种基于种族、信仰、性别、年龄、国籍等方面的歧视和骚扰。

十二、公平交易
员工应与公司的客户、供应商、竞争者、雇员进行公平交易，不得操纵交易、藏匿信息、滥用职权、歪曲事实，或进行其他不公平交易。

十三、工作环境
公司应确保良好的工作环境，并避免员工在工作中受到伤害。

员工亦应尽其义务，共同维护公司良好的环境。

十四、违反准则
1.员工有责任及时向CFO报告任何违反准则的发现和疑虑，CFO及公司相关人员在保证
员工隐私、遵守法律法规、满足公司需要的基础上，对报告事项展开调查；
2.任何违反本规定的情况或潜在的风险，公司将视具体情况对违反规定的员工进行惩处。

十五、豁免处理
任何对于本规定的豁免情况，均应由董事会批准，并依法对外披露。

十六、结论
此准则规定了公司适用的商业道德准则的要求，所有公司员工均需要遵守本准则的相关要求，如有违反则会受到相应处理。

注意：
上述内容仅为《职业道德和行为规范准则》（Code of Business Conduct and Ethics）的概要，目的在于方便员工的理解，请员工认真阅读英文版《职业道德和行为规范准则》，并进行签署。