2020
自查报告巾帼文明岗自查报告
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自查报告巾帼文明岗自查报告_0648文档
前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。

其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。

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芜湖市社会保险支付中心是人力资源和社会保障系统窗口单位之一，负责全市养老保险和失业保险待遇审核计发;养老、失业保险基金支付业务及离、退休人员社会化管理服务等多项工作。

中心现在岗职工34人，其中女职工21人，占职工总数的62%;女领导2名，占领导职数的50%。

中心于2019年2月创建为市级“巾帼文明示范岗”，建成三年多来，在上级主管部门的关心和指导下，中心以“建文明岗位，树巾帼形象”为口号，积极组织引导女职工立足本职岗位，内强素质、外树形象、团结拼搏、勤奋工作，充分发挥了“半边天”的作用，有力地推动了中心各项工作的蓬勃开展，使“巾帼文明岗”创建活动再上了新台阶。

2019-2019年创建工作硕果累累，先后获得了“芜湖市第十届文明单位标兵”、“人力资源和社会保障系统优质服务窗口”、“2019年度社会保险基金分析工作先进单位”、“2019年度全省
养老保险经办工作目标考核‘优秀单位’”、“廉政文化建设示范点”、“2019-2019年市直机关工委创先争优活动先进基层党组织”、“敬老文明号”、“共产党员示范岗标兵”等荣誉称号。

中心结合工作实际，按照通知要求及考核标准，认真扎实的开展了自查工作，现将有关情况报告如下：
中心高度重视“巾帼文明岗”创建工作，加强组织领导，建立健全了一套完备的巾帼创建工作体系。

一是成立创建工作领导小组，由中心主任任组长、工会主席任副组长，由妇女委员和科室主要负责人担任成员，并在人力、物力、财力等方面对创建活动给予大力支持。

二是将活动纳入单位全年工作计划，把创建活动与各项工作同研究、同部署、同落实、同考核;把创建活动贯穿到窗口服务、政务公开、内控管理等工作之中;把创建、巩固、提高三者有机结合起来。

三是组织全体职工认真学习创建活动的有关文件，通过召开专题座谈会等方式谋划创建具体方法措施，制定了《芜湖市社会保险支付中心创建“巾帼文明岗”实施方案及实施细则》、《关于在中心开展“巾帼文明岗”创建活动的通知》，明确创建活动意义、目标、程序计划、具体措施等，使创建工作规范化、制度化，从而形成创建的长效机制，真正把“巾帼文明岗”创建工作为组织、教育、宣传、服务妇女群众的有效载体，通过不断深化和推进“巾帼文明岗”创建活动，提高妇女综合素质、激发妇女创造活力、促进妇女岗位建功。