企业后勤部部长岗位职责及考核标准
一、岗位职责及考核标准（70分）
1、配合抓好班子建设，每月初末及时与班子成员交流情况，落实每月的工作任务，落实不到位扣10分。

2、配合党工团组织的各项工作支持开展节支降耗主题议创活动，做不到扣10分。

3、经常不断地深入各班组了解各项工作进展情况，发现问题及时解决，做不到扣5分。

4、虚心听取职工群众反映的问题，及时协调处理，完不成扣5分。

5、积极参加党政学习和业务培训活动，提高自身业务素质，做不到扣5分。

6、搞好生活区、厂区绿化工作，完不成扣5分。

7、按照上级要求积极稳妥推进后勤改革，做不到扣5分。

二、物耗（15分）
严格控制各项费用支出，补贴指标不得突破月计划。

每超1％扣10分。

三、6S（15分）
严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自己的行为，一项不达标扣2.5分。