企管部岗位职责考核表（月度）
注：1.对各部门于当月20日下发考核表，23日前须交办公室汇总。

2.考核以数据事实为依据，做到公平、公正，交叉考核，最终评定。

3.各部门岗人员对本月考核有异议，请于当月24前到办公室核实，遇期自负。

行政办公室岗位职责考核表（月度）
注：1.对各部门于当月20日下发考核表，23日前须交办公室汇总。

2.考核以数据事实为依据，做到公平、公正，交叉考核，最终评定。

3.各部门岗人员对本月考核有异议，请于当月24前到办公室核实，遇期自负。

技术部岗位业责考核表（月度）
注：1.对各部门于当月20日下发考核表，23日前须交办公室汇总。

2.考核以数据事实为依据，做到公平、公正，交叉考核，最终评定。

3.各部门岗人员对本月考核有异议，请于当月24前到办公室核实，遇期自负。

生产部岗位业责考核表（月度）
（四）
注：1.对各部门于当月20日下发考核表，23日前须交办公室汇总。

2.考核以数据事实为依据，做到公平、公正，交叉考核，最终评定。

3.各部门岗人员对本月考核有异议，请于当月24前到办公室核实，遇期自负。

售后部岗位业责考核表（月度）
被考核部门人：客户/总经理/企管考核日期：20 年月日
注：1.对各部门于当月20日下发考核表，23日前须交办公室汇总。

2.考核以数据事实为依据，做到公平、公正，交叉考核，最终评定。

3.各部门岗人员对本月考核有异议，请于当月24前到办公室核实，遇期自负。

采购部岗位业责考核表（月度）
（六）
注：1.对各部门于当月20日下发考核表，23日前须交办公室汇总。

2.考核以数据事实为依据，做到公平、公正，交叉考核，最终评定。

3.各部门岗人员对本月考核有异议，请于当月24前到办公室核实，遇期自负。