专业技术人员岗位晋级实施方案（讨论稿）根据教体局[2013]232号文件精神，结合我校的实际，制定教师岗位设置晋级实施方案。

一、组织领导
学校成立岗位设置考评领导小组。

二、具体实施办法
学校根据下列内容对晋级教职工进行量化考核，并将考核成绩进行公布。

1.教龄：每年计5分（以大武口区教育局核准的执教工资表的教龄年限为准）
2.学历：研究生学历计5分；本科学历计4分；大专学历计3分；中专（高中）学历计2分。

3.本岗位任职年限：每年计5分。

4.年度考核（5%）：任现岗位考核优秀等次每次计5分，合格等次计3分。

5.教育教学考核(30%):主要以近三年考核成绩平均分的30%进行计算(在现任学校考核成绩计算，任几学期就考核几学期)
6.骨干教师（5%）：名师计5分，自治区级计4分，市级计3分，区级计2分。

7. 岗位特点（5%）：学校领导、中层每年计2分，担任班主任、干事、年级组长、学科组长每年计1分，副班主任每年计0.5分（各岗位有兼职的不重复计算）（以上加分只限于任现岗位以来）
8.荣誉（10%）（任本岗位以来）：获优秀班主任、优秀教师、
优秀教育工作者、优秀党员、三八红旗手、各级名师、学科带头人、教坛新秀、“人才”、优秀公务员等称号: 国家级：计5分；自治区级：计4分；市级：计3分；大武口区级：计2分；校级：计1分。

（取最高荣誉一次，不累计加分）
9.出勤（10分）（考核时间：主要考核近三年的考勤）
出满勤者得10分，，教师每请病假一天扣0.1分，每请事假一天者扣0.2分，教师住院每半月扣0.5分，旷工一节次扣1分，以上各项扣分均累计从标准分10分中扣除，不扣负分。

10.个人述职：从德、能、勤、绩四个方面对本人自执教以来的工作情况进行3分钟的个人述职，考核小组当场打分，校监督组计算得分。

满分按10分计算，得分记入总分。

11、当年退休及符合自治区提前退休政策提出退休申请的教师，由考核小组讨论决定进入相应上一级岗位。

四、考评结果:按得分总和从高到低排列，制表公示，如无异议，评定委员会综合评议，投票表决，择优公示聘用名单。

五、有以下情形之一的取消晋升资格：
1.严重违反师德规范；违反规定受到学校及以上处分的，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的，或停职审查尚未作出结论的人员。

2.不能履行岗位职责；
3. 对拒不执行学校交流安排或虽参加交流，但考核结果为“不合格”。

4.以上所列条款，必须提供原件，复印件无效。

如有虚假材料，取消参评晋级资格。

六、其它说明：
1．本办法自教代会通过之日起生效；
2．本办法如与上级有关政策相抵触，则以上级的政策规定为准；
3．本办法解释权属校长室。