年度培训规划的制定与执行
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单选题
1. 企业培训管理发展的四个阶段不包括：√
A 了解学习阶段
B 引入课程阶段
C 资源建设阶段
D课程实施阶段
正确答案： D
2. 企业中在培养人才方面起关键作用的是：√
A企业各级管理者
B 员工的自身努力
C 培训内容
D 培训方式
正确答案： A
3. 对培训调查报告进行关键问题分析的角度不包括：√
A讲师队伍培养
B 组织战略
C 资源建设
D 绩效目标
正确答案： A
4. 对企业培训课程需求进行分析时，需要重点分析的三个方面是：√
A 企业愿景、组织和员工
B 组织、绩效领域和企业愿景
C组织、绩效领域和员工
D 企业愿景、绩效领域和员工
正确答案： C
5. 以下关于零基预算的说法，错误的是：√
A 所有的预算支出，均以零为基底
B主要是根据业务活动的重要程度而非必需性分配有限资金
C 有利于提高员工的“投入—产出”意识
D 可能使有关人员只注重短期利益，忽视本单位的长远利益
正确答案： B
6. 要做好企业培训，首先要分析：√
A 企业是否有健全的管理制度
B 员工对培训是否排斥
C企业是否建立了自己的价值体系
D 企业领导是否重视培训
正确答案： C
7. 年度培训预算是企业根据培训目标制定的预算。

这种预算叫：√
A 成本预算
B 费用预算
C 利润预算
D人才投资预算
正确答案： D
8. 基层预算单位业务项目的三个层次不包括：√
A潜在项目
B 必要项目
C 需要项目
D 改善工作条件的项目
正确答案： A
9. 培训课程内容开发的一般原则是：√
A Why－What－If－How
B Why－How－What－If
C What－Why－How－If
D Why－What－How－If
正确答案： D
10. 课程开发中最难做的部分是：√
A具体的操作技巧部分
B 知识和理论的要点部分
C 对应典型工作情形部分
D 学习的目的与价值部分
正确答案： A
判断题
11. 年度培训规划文案的撰写，由人力资源部专门负责，其他部门不用参与。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
12. 企业要建立以人力资源部为核心的培训组织，对培训资源进行合理分配。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
13. 企业有内容专家，但是缺乏方法专家，培训时可以选择外包开发的方式。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
14. 研讨法比较适用于对新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
15. 企业大学既为企业的运营体系培养人才，又为企业员工和管理者相互轮岗提供了一个平台。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确。