5
知识技能
与工作经验
40%
专业知识
10
专业技能
10
相关知识
10
实际工作经验
10
个人能力
30%
语言表达能力
10
解决问题的能力
10
应变能力
10
人际沟通能力
10
工作态度
10%
工作主动性积极性
5
工作责任感
5
个人职业生涯发展规划
面试结果
总体得分
□90～100分 □80～89分 □70～79分 □60～79分 □60分以下
人力资源部评价
□建议复试 □不予复试 □存档备用
评语:
综合评价
初试意见
人力资源部主管评价
□拟予试用 □建议复试 □不予复试 □存档备用
评语
应聘岗位直接上级评价
□拟予试用 □建议复试 □不予复试 □存档备用
评语
复试意见
总经理评价
□拟予试用 □建议复试 □不予复试 □存档备用
评语
最终结果
□拟予试用 □存档备用
入职部门: 试用岗位:
入职日期为: 试用期限为:
试用期工资:
福利待遇:
需办手续:
其他
总经理审批
人力资源部面试评估表
编号：HR-001 日期： 年 月 日
面试官
所在部门
所任职位
应聘者姓名
应聘部门
应聘职位
毕业院校
专业
学历
证件审核
□身份证
□学历证
□资格证
□证件不符
其他:
应聘职位
应聘时间
考评项目
权重
考核内容
分值
评价得分
仪容仪表
10%Leabharlann 穿着打扮5气质5
背景审查
10%
具备相关工作经验程度
5
所受教育培训与工作要求程度