（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性 质特殊，需连续作业的劳动者；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自 然条件限制的行业的部分劳动者；
（3）其他因生产工作需要，适合实行综合计算工时工作制的劳 动者。
申报材料
1．行政许可申请书； 2．申请报告，主要内容包括： （1）用人单位生产经营特点，要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的理 由； （2）用人单位上年度工时执行情况，加班加点工资支付情况； （3）申报岗位及职工人数； （4）实行综合计算工时工作制的，需要说明以周、月、季或年等为计算周期的理 由； （5）保证劳动者休息休假和加班加点工资按规定支付的具体规定； （6）劳动者的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，用人 单位保障劳动者合法权益的具体规定； 3．《宁波市用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》（审批表 包括工会对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见）； 4．社会保险登记证及复印件； 5．没有成立工会组织的，应当提交由实行不定时工作制和综合计算工时工作制所 涉及职工选举出来的职工代表或者职工代表大会的书面意见，以及职工代表的劳 动合同原件及复印件和选举决议； 6．授权委托书（委托办理时提供）； 7．相关职工的考勤纪录原件及复印件（必要时作为核对资料提供）； 8．上年度许可决定书复印件（原批准过的用人单位提供）；
因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者； （2）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分
装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者； （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合
实行不定时工作制的劳动者。 用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可实行综合计算工时工
作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
2.不定时工作制
指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无 法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一 种工时制度。例如：企业中的高级管理人员、推销员等。 特点： 1.工作时间难以确定、弹性较大。 2.实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行 加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度， 根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。
3.综合计算工时工作制
指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的 部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时 制度。 特点： 1.在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时 （或40小时），工作日加班可以超过3小时，如果综合计算周期内的总实际 工作时间未超过法定标准工作时间，这种情况下用人单位无需向职工支付加 班工资。但法定休假日安排劳动者工作的，应按本人工资的300%支付加班工 资。（注：综合计算周期既是计算工作时间的周期，也是计算加班工资的周 期。） 2.如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部 分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定（即按150%） 支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四 条第三款的规定（即按300%）支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数 平均每月不得超过36小时。（请注意：综合计算工时工作制加班工资的支付 中没有200%的规定） 对于因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时工作制的用人单位， 报经劳动保障部门行政许可后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作 制，但用人单位应根据国家有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工 意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当 的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。﹠
2010服务企业培训教程
企业工时制度和工资支付管理实务
宁波市劳动和社会保障局
目录
1.特殊工时制度审批 2.工资支付管理﹠
一、特殊工时制度审批
（一）工时制度的种类和特点﹠ （二）特殊工时制度的审批﹠ （三）制度工作时间的计算和工资的折算 ﹠ （四）用人单位在工时制度实行过程中应 注意的几个问题﹠﹠
申报条件
1.因生产工作经营特点不能实行每天工作不 超过8小时，每周工作不超过40小时标准工 时制度的； 2.符合浙劳社劳薪〔2006〕181号文件规定 条件的岗位。
具体条件如下：
用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可以实行不定时工作制。 （1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他
（二）特殊工时制度的审批
1.审批依据 2.申请对象 3.申报条件 4.申报材料 5.办理程序 6.法定时限
Hale Waihona Puke 审批依据1．《中华人民共和国劳动法》第三十九条 2．《中华人民共和国行政许可法》 3．《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的审批办法》（劳部发〔1994〕503号） 4．《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单 位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》 （浙劳社劳薪〔2006〕181号） 5．《印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工 作制的审批办法的通知》（甬政办发〔2002〕60号）
申请对象
企业、个体经济组织因生产经营特点不能 实行每日工作不超过8小时、每周工作不超 过40小时的，可以申请实行不定时工作制 和综合计算工时工作制。国家机关、事业 组织、社会团体、民办非企业单位和与之 建立劳动合同关系的劳动者可以依照上述 规定执行。 市本级受理对象： 市劳动保障局负责受理社会保险关系在市 本级经办机构的用人单位。
（一）工时制度的种类和特点
1.标准工时工作制﹠ 2.不定时工作制﹠ 3.综合计算工时工作制﹠
1.标准工时工作制
指每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的 工时制度。 特点： 1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和职工协商 后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时， 因特殊原因，在保障职工身体健康的条件下，每天不 得超过3小时，并且每月不得超过36小时。 2.实行标准工时工作制的职工加班工资的支付规定： 工作日加班的，按本人工资的150%支付加班工资； 休息日加班又不能安排补休的，按本人工资的200% 支付加班工资；法定节日加班的，按本人工资的 300%支付加班工资。