关于重新签订承包合同的请示
市人民政府：
201x年经市委、市政府批复同意，将XXX公司进行改制，且并入XXX有限公司。现x家企业原合同法人主体已变更，为了便于规范管理及理顺双方的租赁关系，我司拟终止以上四家企业改制前的所有合同，并重新与我司签订新的合同。
妥否，请批示！
附件：1、XXX合同书
2、XXX经营合同书
X X X 有限公司
2014年6月1日
合同编号：YT-FS-1538-62 维保合同续签请示(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
维保合同续签请示(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 四川师范大学后勤处： 我公司于20XX年12月底完成了四川师范大学成龙校区合同约定的20XX年度维保任务，并通过双方自检合格。 四川师范大学成龙校区建筑面积大，消防系统采用控制中心集中报警方式，因此报警控制线路长距离传输、涉及单体建筑群多，线路复杂，公司20XX年中标进场后，因为前期工程为陆续竣工交付并脱保时间较长，竣工图与实际施工存在差异，而没有报警联动点位图，维保工作异常艰难。 项目部对此现象非常重视，组织技术人员花费大量的时间对现场线路走向，隐蔽管网进行清查并做好记录，对报警及联动点位逐一采用吹烟测试记录的原始方式，通过近一年的努力，基本掌握了整个成龙校
区的消防系统布局的一手资料。 20XX年10月，对于消防清查出来的问题，与校方与公司签订了一个维修整改合同，目前才施工完毕并商在质保期内。 综上所述，公司望贵校与我公司续签20XX年成龙校区消防维保合同，这样既能保证我公司维修整改的部分在质保期内得到及时售后，在校区维保过程中，处理应急故障也能轻车熟路，确保保证消防系统的正常运行。 恳请为盼! 这里填写您企业或者单位的信息 Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here
关于解除聘用劳动合同的请示篇一：关于解除劳动合同的申请 关于与xxx解除劳动合同的请示 总部人力资源部： 我公司员工xxx在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56条、63条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。 特此请示 xxxxxxxxxxxxx公司 XX年4月14日 篇二：关于解除劳动合同的申请 关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示 集团公司人力资源部： 我公司员工XX/长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》 第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。
特此请示 xx公司 二〇〇九年六月八日 篇三：劳动合同解除申请书 辞职申请 本人（姓名：XXXXXX，身份证编号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX），现因个人原因特向xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司提出辞职申请，请求辞去本人在公司的xxxxxxxx职务，请求公司与本人解除双方于xxxx年xx月xx日签署的《劳动合同书》、完全解除双方的劳动关系。本人将按照公司的有关规定及时办理辞职手续。本人对双方劳动关系存续期间双方对劳动合同的履行、及双方依据本辞职申请解除劳动关系无任何争议。 本辞职申请自签署之日生效，经公司签收后解除双方的劳动关系。 申请人：xxxxxx（签字） xxxx年xx月xx日 篇四：解除聘用合同申请书 篇一：解除劳动合同申请 解除《劳动合同》申请 本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年月日离岗。特此申请解除劳动关系，请予批准。
保险合同解除申请书 篇一：解除保险合同申请书(TM) 解除保险合同申请书 地址：上海市仙霞路18号锦明大厦（交通银行大楼）邮编：XX36 电话：22192288服务热线：22192222 OPS/ALT/F0003/0307 篇二：平安保险合同解除申请书 篇一：保险合同解除申请书填写要求 投保人申请日期年月日保单号码一、填写说明：请用黑色钢笔或黑色签字笔在变更项目前的□内打√，并正楷填写变更内容。二、变更项目和内容： 501 □犹豫期退保如果勾选“整单犹豫期退保”，无需填写“附加险的险种简称及代码”。如果勾选“附加险犹豫期退保”，必须填写“附加险的险种简称及代码”，每行只能填写一个附加险。 502 □退保如果勾选“整单退保”，无需填写“附加险的险种简称及代码”，无需勾选“退保对象”。 如果勾选“附加险退保”，必须填写“附加险的险种简称及代码”，并且勾选“退保对象”。“退保原因”必须勾选，如果选择“6其他”，请在横线上说明原因。 以下几点说明,请您仔细阅读 尊敬的客户：
您好，在您签下保险合同解除申请书之前，请仔细斟酌，因为保险合同解除对您来说有以下五大损失： 1、合同解除后，您就失去了保险保障。 2、合同解除后，您所领取的退保金有可能比所交保费少。 3、合同解除后，如果您想再次投保，保险公司要按新投保时实际的年龄计算保费，年龄越大，保费可能越高。 4、合同解除后，如果您想再次投保，保险公司要考虑您的身体状况，若身体状况不佳，将会提高保险费率或被拒保。 5、合同解除后，如果您想再次投保，保险公司会根据条款的约定重新计算健康保险的等待期。 退保金转账支付授权客户须知 1、账户所有人须以本人真实姓名开立结算账户，并授权中国平安人寿保险股份有限公司（以下简称本公司）使用指定银行结算账户（以 下简称授权账户）用于退保金转账支付。 2、如果因授权人提供的授权账户错误、账户注销或者不符合本公司对授权账户的要求而导致转账不成功，本公司有权改用其他方式支 付退保金，并无须承担由此引起的责任。 3、如果申请人提供的账户为他人所有，本公司视同申请人可以从该账户中取得该笔退费，由此引起的纠纷，由申
TO：骆总裁、罗总裁、苏总监 FM：人力资源部 RE：关于劳动合同的新签与续签工作的请示 请示 事件描述： 因我司属于劳动密集型企业，为了更好的管理新签的劳动合同，并且能更快捷的完成劳动合同的续签工作，现制定以下合同管理方案，特此请示。 申请事项： 一、后勤管理类、销售类合同 1.新入职本公司的员工签订合同的期限为5年，续签为5年 2.已签订第一次劳动合同的员工（合同期限为3/5年），待合同到期后续签合同为7/5年，两次签订期限合计十年 3.已续签过一次合同的员工并且续签的合同期限未到期的，根据自愿原则，以签订《变更劳动合同协议》的形式把 续签的合同期限延长至两次合同期限共计十年。如：第一次签订合同期限为3年，续签合同为5年，签订变更劳动合同协议把续签期限变更为7年；若第一次签订为5年，续签当然为5年。 优势：能更好的保持用工的稳定性，减少签订无固定劳动合同的次数，又能保持用工的稳定性。 劣势：a 员工对于合同年限长度会意见或疑问，增加更多的有关合同的解答工作。 B 若发生劳资纠纷，合同期限过长会影响公司对于员工的优化处理 二、普工类、辅助类合同 （一）中山厂区 1.原有员工：a 愿意购买社保的员工继续与本公司签订合同 b 不愿意购买社保的转为劳务派遣公司员工 2.新聘员工：直接与劳务派遣公司签订合同，特殊情况除外，若要与本公司签订合同则需报人力资源部经理审批 优势：本公司属劳动密集型企业，而且用工的淡旺季明显引发普工的流动性大，把员工转为劳务派遣公司的员工会更易于管理。 劣势：增加劳务派遣的费用 （二）江西厂区 1.原有员工：愿意购买社保和不愿意购买社保的原有员工都与本公司签订合同 2.新聘员工：直接与劳务派遣公司签订合同，特殊情况除外，若要与本公司签订合同则需报人力资源部经理审批 优势：对于江西厂区原有员工均签订本公司合同的理由在于原有员工的法律意识相对较强，能维护员工的稳定性劣势：对于不愿意购买社保的员工强制购保将引起一小部分人的异议 （三）安徽厂区 统一与劳务派遣公司签订合同 优势：便于管理，节省购买社保的费用可作为员工的其他福利使用。 劣势：增加劳务派遣的费用 以上请示是否合适，请上级领导批复意见。 特此请示！ 请示人： 日期：2010年5月17日
**学院关于签订******合同的请示 （此请示仅适用于我校为受托方签订的横向科技合同） 校领导： 我院教师***（项目负责人）经与***单位（委托单位名称)协商，在***（研究内容）方面开展科技合作，项目参与人员有***、***、***、……，合同金额为**万元，需签订横向科技合同。现将拟签合同内容等相关材料呈报，请予审查。 当否，请批示。 附件：1、合同文本（包含项目组成员名单） 2、委托方营业执照复印件或组织机构代码证（加盖委托方公章） *********学院 年月日
**学院关于签订********项目协议的请示 （此请示仅适用于我校与合作单位联合申报纵向科技项目） 校领导： 我院教师***（项目负责人）经与***单位（项目合作单位名称)协商，联合申报***（项目来源、项目名称）项目。现将联合申报协议等相关材料呈报，请予审查。 当否，请批示。 附件：1、联合申报项目协议书 2、合作单位营业执照复印件或组织机构代码证（加盖合作单位公章） 3、项目申报书和项目预算说明书（以我校为主持单位申报的项目需提供） *********学院 年月日
***学院关于签订******合同的请示 （此请示适用于涉及科研经费支出的合同，包括购买、租赁、委托服务等，涉及招标的支 出需按照招标程序办理） 校领导： 我院教师***（项目负责人）经与***单位（受托单位)协商，由该单位为其提供***（合同内容）服务。经费支出来源是***项目，该项目参与人员有***、***、***、……，合同金额为**万元，现将拟签合同内容等相关材料呈报，请予审查。 附件：1、合同文本 2、受托方营业执照复印件或组织机构代码证（加盖受托方公章） 3、经费支出来源（包括项目名称、项目来源、财务编号、经费预算表） *********学院 年月日
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 关于解除聘用劳动合同的请示 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
篇一：关于解除劳动合同的申请 关于与xxx 解除劳动合同的请示 总部人力资源部： 我公司员工xxx 在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56 条、63 条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。 特此请示 xxxxxxxxxxxxx 公司 XX年4月14日 篇二：关于解除劳动合同的申请关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示集团公司人力资源部： 我公司员工XX/长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》 第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退” 及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系” 之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。 特此请示
xx 公司 二00九年六月八日 篇三：劳动合同解除申请书 辞职申请 本人（姓名：XXXXXX，身份证编 号:XXXXXXXXXXXXXXXXX）X ，现因个人原因特向xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 公司提出辞职申请，请求辞去本人在公司的xxxxxxxx 职务，请求公司与本人解除双方于xxxx 年xx 月xx 日签署的《劳动合同书》、完全解除双方的劳动关系。本人将按照公司的有关规定及时办理辞职手续。本人对双方劳动关系存续期间双方对劳动合同的履行、及双方依据本辞职申请解除劳动关系无任何争议。 本辞职申请自签署之日生效，经公司签收后解除双方的劳动关系。 申请人：xxxxxx （签字）xxxx 年xx 月xx 日篇四：解除聘用合同申请书篇一：解除劳动合同申请解除《劳动合同》申请本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年 月日离岗。特此申请解除劳动关系，请予批准。 申请人签名（签章）： 年月日 劳动合同（劳务协议）终止协议 根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）
维保合同续签请示 设备的维保对地铁运营的安全性、可靠性具有重要的影响,那么维保合同的续签请示该如何写呢?下面为大家整理推荐了维保合同续签请示，希望能帮助到您。 维保合同续签请示篇(一)四川师范大学后勤处： 我公司于20XX年12月底完成了四川师范大学成龙校区合同约定的20XX年度维保任务，并通过双方自检合格。 四川师范大学成龙校区建筑面积大，消防系统采用控制中心集中报警方式，因此报警控制线路长距离传输、涉及单体建筑群多，线路复杂，公司20XX年中标进场后，因为前期工程为陆续竣工交付并脱保时间较长，竣工图与实际施工存在差异，而没有报警联动点位图，维保工作异常艰难。 项目部对此现象非常重视，组织技术人员花费大量的时间对现场线路走向，隐蔽管网进行清查并做好记录，对报警及联动点位逐一采用吹烟测试记录的原始方式，通过近一年的努力，基本掌握了整个成龙校区的消防系统布局的一手资料。 20XX年10月，对于消防清查出来的问题，与校方与公司签订了一个维修整改合同，目前才施工完毕并商在质保期内。 综上所述，公司望贵校与我公司续签20XX年成龙校区消防维保合同，这样既能保证我公司维修整改的部分在质保期内得到及时售后，在校区维保过程中，处理应急故障也能轻车熟路，确保保证消防
系统的正常运行。 恳请为盼! 四川天府消防工程有限公司 20XX年2月15日 维保合同续签请示篇(二)***总： 我店接手****自动扶梯22部，客梯4部，货梯2部共计28部。目前准备投入使用36部，其中客梯2部，货梯2部、自动扶梯32部。需要维保的电梯共计10部，其中客梯2部、货梯2部、自动扶梯6部。其余自动扶梯26部因***建筑公司施工移位和新加自动扶梯，由该公司负责后期维保一年。 物业保卫部经与***公司、**公司沟通，分别报价如下： 经综合对比***有限公司北京分公司价格较为合理。此外，***公司维修人员在电梯发生紧急情况时30分钟内到达现场，非紧急情况时60分钟内到达现场，***公司维修人员在电梯发生紧急情况时60分钟内到达现场，非紧急情况时90分钟内到达现场。建议与***公司北京分公司签订电梯维保合同。 物业保卫部 *年*月*日 维保合同续签请示篇(三) 榆林综合服务有限责任公司： 我酒店使用的两部乘客电梯(型号：GPS-2)，由上海三菱电梯有限公司生产，于20XX年安装调试且投入使用，至今已使用十二年之
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YW-BH-036865 关于签订劳动合同的申请(示
关于签订劳动合同的申请(示范合 同) 根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，为期1年。其中自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止为试用期。 2、合同期满即终止执行。用于生产(工作)需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同。 3、试用期内，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作的，可以即行解除本合同。 第二条工作岗位 1、甲方根据生产工作需要及市场变化的，确定乙方在合同期内的工作职责。 2、甲方有权根据生产经营经营情况和乙方的能力、表现，变更乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。如双方就工作岗位安排不能达成一致，本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
第三条劳动保护 1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据乙方岗位实际情况，按甲方规定向乙方提供必需的劳动防护用品。 3、乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 第四条工作时间 1、甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。甲方按国家有关规定支付加班工资。 2、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。 第五条劳动报酬 1、按国家按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方月收入为人民币 _________元。 2、如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方的工资。 第六条劳保福利 1、甲乙按规定为乙方交纳养老保险金，乙方应缴纳的养老保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。 2、乙方患病或非因工负伤，按照医疗保险的规定报销医疗费用。 第七条劳动纪律 1、乙方必须遵守国家的法律法规。 2、乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。 3、乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。
关于解除,聘用合同的请示 篇一：关于解除++同志聘用合同关系的请示 关于解除**同志聘用合同关系的请示 ******： **同志于XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于XX年2月转正。现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。 以上请示当否，请批示。 附件：《辞职申请书》。 ************************** XX年9月9日 篇二：关于解除劳动合同的申请 关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示 集团公司人力资源部： 我公司员工XX/长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》 第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。 特此请示
xx公司 二〇〇九年六月八日 篇三：解除聘用合同申请书 篇一：解除劳动合同申请 解除《劳动合同》申请 本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年月日离岗。特此申请解除劳动关系，请予批准。 申请人签名（签章）： 年月日 劳动合同（劳务协议）终止协议 根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。 1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。 2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）。 3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 5．乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。 6．客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协
合同终止流程
合同终止流程 1 范围 本标准规定了合同终止的要求、流程和考核办法等。 本标准适用于超市公司对合同终止的管理控制。 2 职责 2.1 采购部和门店负责合同终止的申请。 2.2 信息管理部负责合同终止与商品状态变更的录入及审核。 2.3 财务中心负责合同变更财务审核。 2.4 采购副总经理负责合同终止的审查工作。 2.5 超市公司总经理负责合同终止的审核与监督工作。 3 内容与要求 3.1 合同自动到期终止 3.1.1 公司各部门与供应商签订的合同，履行到终止日期双方不再续签，该合同自动作废终止。 3.1.2 合同终止前七天，采购部门书面及时向分管副总汇报，总经理审批后，采购部及时向信息管理部提供供应商合同编号。 3.1.3 到合同终止日前两天，采购部通知门店商品撤架，商品退货按退货流程执行，供应商必须在合同终止日前将商品退出超市卖场。 3.1.4 在合同终止当月财务月结后，信息管理部三日内将合同“执行方式”修改为合同终止；合同固定扣项进行删除；联租商品信息修改为“暂停经营”，购代销商品信息修改为“暂停订货”。 3.1.5 合同终止后，按原合同协议规定时间到财务中心结算。 3.2 合同提前终止 3.2.1 门店联营、租赁合同提前终止： a) 联营、租赁供应商提前30天提出书面一式两份的《提前终止合同 申请》，交门店店长，门店店长须当日电话通知采购部经理，并在 3个工作日内将《提前终止合同申请》报相关采购部,并向分管门
店副总经理汇报。门店要在供应商申请中注明是否有拖欠促销员提成、水电费、租金等各种应收费用。根据实际经营情况，采购部主动提出与供应商解除合同的，电话通知供应商。 b) 采购部经理于7个工作日内与供应商进行沟通，协商完毕各项事 宜，双方签订一式三份解除合同协议。 c) 采购部经理将解除合同协议交分管副总，分管副总于3个工作日内 签字确认，返给采购部。 d) 采购部经理将解除合同协议报超市公司总经理，总经理于3个工作 日内签字确认。 e) 连锁超市公司总经理审批后，采购经理安排采购主管于2个工作日 内，书面整理供应商合同信息及商品信息，确定商品“暂停经 营”，连同签字的解除合同协议原件一份传信息管理部，一份传供应商，一份采购部留存。 f) 信息管理部录入员在连锁业务中心系统[关系维护]下的［门店商品 个性化维护单］中，把相关门店的供应商商品信息全部维护为“暂停销售”，单据执行日期选择合同双方约定的解除日期。 g) 采购部主管通过内网通知各门店与供应商解除合同生效时间，各门 店当日通知联营租赁供应商，供应商必须在合同解除日前将商品及设施退出超市卖场。 h) 在合同终止当月财务月结后，信息管理部录入员三日内在连锁业务 中心系统[合同管理]下的［合同变更］中录入需要终止合同的供应商编号，调出供应商合同信息，修改原合同终止时间，“执行方式” 选择合同终止，并把未执行的合同固定扣项删除，保存审核。签字的解除合同协议原件在2个工作日内传财务中心。 i) 财务中心结算员对照送来的解除合同协议，在《采购管理》下［合 同变更财务审核］中，检查执行方式、合同终止时间是否正确，合同扣项是否删除，确认无误单据审核。若有问题，点击“重新编辑” 退回，通知信息管理部进行修改。
个人终止合同申请书 申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。以下是小编收集的终止合同申请书相关内容，欢迎查看！ 个人终止合同申请书一尊敬的XXX公司领导： 首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向XXXX公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！ 最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！此致敬礼！ 申请人： 年月日 个人终止合同申请书二甲方：乙方： 所在单位同志于年月日与签订了聘用合同，因工作需要，该同志从调到根据号文件要求，经甲乙双方同意于年月日起解除聘用合同。 甲方乙方签字： 甲方法人 年月日年月 个人终止合同申请书三尊敬的xxx管理有限公司领导：
经过近4年的慎重考虑，本人在此正式向公司提出解除合同申请. 解除合同，和改嫁一样，不是一个能够轻率做出的决定，尤其对于已经步入不惑之年这个‘稳定压倒一切’年龄的本人更需要勇气和信心！ 应该说，此前本人经历了非常艰难的选择——和所有离开的同事一样，本人也非常留恋所熟悉的工作环境，留恋所有在一起摸爬滚打、并肩作战的一线弟兄们，也留恋所有曾经给与本人帮助、提携的领导们。本人要说的是，人虽然离开了，但友情仍在。 本人解除合同，原因是多方面的，其中最主要的是家属的压力____希望本人能换个稳定的、能够方便照顾家庭的工作。 请公司在收到本人申请后尽快予以确认，并将有关的程序和要求电邮给本人，以提高办事效率，谢谢！ 祝领导们身体健康 致 礼！ 20**。02。22 申请人 申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。 理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则
合同签订审批申请书 合同签订审批申请书 xx县农行人事科： 我们都是在农行连续工作将近二十年的老工人，历年来在各自的工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，默默地把一生中最美好的青春都奉献给了农行。然而步入不惑之年之时，有一块心病总是撩人心烦和不安，那就是签订无固定期限劳动合同和争取同工同酬的问题，始终未得到合法、合理、妥善的解决。我们已多次提出申请，不知你们有无研究和探讨。多年来一直在你们的搪塞下工作着、奉献着。我们这撮弱势特殊群体倍感心寒和无奈。随着《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的相继颁布和实施，对签订劳动合同和劳动报酬的分配制度越来越明确，越来越具体，也对签订无固定期限的劳动合同和同工同酬作了针对性的司法解释，我们也一次次企盼我们的组织，我们的工会，我们的领导能给予关注和人性化解决我们的后顾之忧，然而一次次的希望破灭和失落，让我们无所适从。现我们郑重提出如下请愿。 一、据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》之规定，要求农行xx县支行与我们签订无固定期限的劳动合同，纠正以往一年一签不合法，不合理的短期劳动合同关系。 二、据《劳动法》等相关法律、法规规定，遵循按劳分配同工同酬的分配制度，提高我们工资和福利待遇，废除所谓的集体所有制合同工和全民所有制合同工在工资水平上的天壤之别的不公平不公正，带有歧视的劳动分配制度。
三、订立劳动合同时，应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，充分尊重员工意愿，维护员工根本权益。改变以往霸王条款式的的格式化劳动合同。四、据《劳动法》《劳动合同法》及其有关实施条例和司法解释中关于同工同酬之规定，对于以往应当支付而未支付的合法劳动报酬差额给予补偿或补发。五、要求县支行对以往不合理的做法对我们心灵的伤害作出解释和给予宽慰，并作出适当的补偿。 附送： 合同管理自查总结 合同管理自查总结 合同、房屋管理自查自纠情况汇报按照集团公司治理商业贿赂专项活动的总体要求，XXXXX公司本着找出问题，规范管理，促进发展的原则，周密部署，采取逐级负责，上下自查全面覆盖的方式扎实推进合同、房屋等管理的自查自纠活动，有力地促进了经营工作。第一方面： 关于合同管理自查自纠情况 一、领导重视，健全制度，进一步规范合同管理为了更好地规范合同管理，XXXXX公司专门成立了合同管理领导组，由总会计师牵头，责组织全省公司规范合同管理的推进工作，明确了各单位综合部门对口管理职能和管理人员职责，建立了合同审批流程和签认办法。在XXXX年转发了集团公司《XXXX有限责任公司合同管理办法(试行)》的基础上，完善了合同论证、起草、谈判、签订、履行等环节的管理制
关于维保合同续签请示 我酒店使用的两部乘客电梯(型号：GPS-2)，由上海三菱电梯有限公司生产，于20XX年安装调试且投入使用，至今已使用十二年之久。按照《电梯使用管理与维护保养规则》的规定，电梯年检时必须持有电梯维保合同，我单位与上海三菱电梯有限公司榆林分公司签订的维保合同于20XX年1月31日到期。由于维保期限已过，维保单位不再对我酒店电梯进行维护保养，为了不影响电梯的正常运行，现需续签电梯维护保养合同，望领导批准。 我店接手****自动扶梯22部，客梯4部，货梯2部共计28部。目前准备投入使用36部，其中客梯2部，货梯2部、自动扶梯32部。需要维保的电梯共计10部，其中客梯2部、货梯2部、自动扶梯6部。其余自动扶梯26部因***建筑公司施工移位和新加自动扶梯，由该公司负责后期维保一年。 物业保卫部经与***公司、**公司沟通，分别报价如下：经综合对比***有限公司北京分公司价格较为合理。此外，***公司维修人员在电梯发生紧急情况时30分钟内到达现场，非紧急情况时60分钟内到达现场，***公司维修人员在电梯发生紧急情况时60分钟内到达现场，非紧急情况时90分钟内到达现场。建议与***公司北京分公司签订电梯维保合同。
我公司于20XX年12月底完成了四川师范大学成龙校区合同约定的20XX年度维保任务，并通过双方自检合格。 四川师范大学成龙校区建筑面积大，消防系统采用控制中心集中报警方式，因此报警控制线路长距离传输、涉及单体建筑群多，线路复杂，公司20XX年中标进场后，因为前期工程为陆续竣工交付并脱保时间较长，竣工图与实际施工存在差异，而没有报警联动点位图，维保工作异常艰难。 项目部对此现象非常重视，组织技术人员花费大量的时间对现场线路走向，隐蔽管网进行清查并做好记录，对报警及联动点位逐一采用吹烟测试记录的原始方式，通过近一年的努力，基本掌握了整个成龙校区的消防系统布局的一手资料。 20XX年10月，对于消防清查出来的问题，与校方与公司签订了一个维修整改合同，目前才施工完毕并商在质保期内。 综上所述，公司望贵校与我公司续签20XX年成龙校区消防维保合同，这样既能保证我公司维修整改的部分在质保期内得到及时售后，在校区维保过程中，处理应急故障也能轻车熟路，确保保证消防系统的正常运行。
关于员工劳动合同续签有关事宜的请示 自2014年2月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。 现就有关合同签订情况作如下分析： 一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况： 1、合同年限：3个月以上不满1年；试用期：小于1个月； 2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月； 3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6个月； 4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月； 5、合同年限：8年以上不满10年；试用期：小于6个月； （连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同） 6、合同年限：无固定期限，试用期：小于6个月； 7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。 二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计： 1、至2014年1月8日统计，公司现有员工35人，首签合同时间2012年1月1日，期限两年。 2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。2014年合同即将到期人员共6人。分别为： ***2014年2月26日；***2014年1月1日；** 2014年2月28日；** 2014年1月1日；*** 2014年3月18日；** 2014年3月20日。 以上详见附件：《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。 三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议： 考虑到本项目的开发周期（按照计划在2017年6月收尾），首次签署合同期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)。原因为： 1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。 2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同。
保洁服务终止合同请示报告 尊敬的88物业领导： 首先，很感谢88公司给予本公司多年的支持和帮助。8866风雨我们一起走过了9年，2015年至今我们面临着业主入住率高、车辆停放多、绿化逐年茂盛而产生的生活垃圾量大、二次污染严重、落叶清扫难度增加等问题。感谢在8866物业中心领导带领下我们克服着诸多困难，这一年多来感谢中心领导对我们保洁支持和帮助。 经贵公司与我方双方友好协商签订的《8866花园保洁服务合同》于2015年12月31日到期，双方至今未确定新合同签订事宜。在保洁管理方面，2015年以来我们面临着诸多困难：1：员工工资幅度小，人员招聘难度大，用工成本已控制到周边环境对比最低；2：2015年以来出现3次严重员工伤情，公司承担的用工风险逐年增大；3：这几年合同都是采取“减员增效”办法在控制成本，现今各个岗位保洁工作量已饱和，如果再“减员增效”怕引起大幅度的卫生质量下降，这对双方声誉都产生不好影响。本着“服务至上”的原则，我方在合同到期后艰难地克服着员工整体需涨工资、垃圾清运涨费用、春节期间因人员请假多请临时工增加劳务费用的压力，坚持着把服务尽最大力度做好。现今合同签订情况仍没有落实，还请贵公司于3月20日前就合同续约事宜能给我方结果。 若贵公司最终决定与我方无法续约保洁服务合同，我方愿意配合贵公司做好保洁工作交接事宜： 1. 我方因终止合同对现有作业工具可进行回收变买处理，至完成处理（根据贵公司需要安排）； 2. 贵公司清算服务费用，并及时付清给我方；我方及时结算现有员工工资； 3. 贵公司将原合同中我方的押金叁万元付给我方； 4. 我方尽量保留现有的保洁人员留守岗位（员工自愿)； 真诚希望贵公司能够对我方保洁合同一事给予全面、客观考虑，就保洁合同服务费用进行协商调整，望贵公司尽快给予我方答复。特此请示，望尽快协商决定为盼。 保洁服务有限公司
续签服务合同请示 篇一：关于员工劳动合同续签有关事宜的请示 关于员工劳动合同续签有关事宜的请示 自2014年2月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。 现就有关合同签订情况作如下分析： 一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况： 1、合同年限：3个月以上不满1年；试用期：小于1个月； 2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月； 3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6个月； 4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月； 5、合同年限：8年以上不满10年；试用期：小于6个月； （连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同） 6、合同年限：无固定期限，试用期：小于6个月； 7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。 二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计： 1、至2014年1月8日统计，公司现有员工35人，首签合同时间2012年1月1日，期限两年。 2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。2014年合同即将到期人员共6人。分别为：
***2014年2月26日；***2014年1月1日；** 2014年2月28日；** 2014年1月1日；*** 2014年3月18日；** 2014年3月20日。以上详见附件：《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。 三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议： 考虑到本项目的开发周期（按照在2017年6月收尾），首次签署期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)。原因为： 1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。 2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可不续签劳动合同。 3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说，第二次签订的时长关系到员工对在公司任职期限的安全感，因此，结合项目开发周期，采用第二次签订3年劳动合同期限较为适宜。并且，首次后续签3年，亦不会出现项目结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象。 4、考虑到项目的开发计划及样板房管理期限等因素，目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适宜。
关于申请解除与保安公司合同、成立的请示 关于申请解除与保安公司合同、成立的请示提要：由于保安人员是从保安公司间接聘用的，主要管理权在保安公司，客户单位不能够对保安队员进行考核约束如解聘、处罚等，只能对确不合格的保安要求保安公司更换 更多精品来自行政 关于申请解除与保安公司合同、成立的请示 尊敬的公司领导： 物业公司因经营需要于2002年9月19日起聘用XX市保安服务公司保安人员进行安全保障服务，并由原总经理z1与保安公司签订为期一年的保安服务合同；但是，保安公司所提供的保安服务长期无法满足我方正常经营的需要，屡次给我方造成较严重的损失，且由于保安队员属于向保安公司间接聘用，不便于管理，而保安公司因自身原因又长期无法对保安队员进行有效的管理，因此给我方安全保障方面造成非常严重的隐患，制约了我公司的发展。现拟与保安公司解除合同，成立内部保安队，以便于解决在安全防保方面存在的诸多问题,现将相关情况汇报如下： 一、保安队现存在的问题 由于保安公司目前只起到了一个相当于中介性的作用：招录保安人员安排到客户单位、然后收取客户服务费、从中扣除相当一部分后再发给所派出的保安人员少量工资而从
中赢利，以我公司情况为例，我方每月按每人元标准付给保安公司服务费，保安队员每月却只能领到元工资，其他福利待遇等一概没有，保安人员因工资待遇偏低心理不平衡、缺乏工作热情、无积极性，导致工作不负责、服务质量不好，而因此给客户造成的损失如被盗等问题，保安公司又明确提出不负任何责任（此点在保安服务合同中有专门条款），客户无法制约保安公司改善服务及维护自身的合理权益，该支出的安全防保费用支出后却得不到任何有效的保障； 由于保安人员是从保安公司间接聘用的，主要管理权在保安公司，客户单位不能够对保安队员进行考核约束如解聘、处罚等，只能对确不合格的保安要求保安公司更换，由于保安公司只是收取费用后将人安排到客户单位从事保安工作，根本不给保安人员提供培训，对客户退回的人员也碍于收取了安排费用而不做任何处理，只是另行安排到别的客户单位继续从事同样的工作； 在上述体制之下，保安公司所提供的保安人员素质根本得不到保证，而客户因保安人员素质问题频繁更换人员只能更不利于自身的工作。我方正是因为这种原因，造成安全防范薄弱，多次出现较大的安全问题（如客人自行车被盗、公司灭火器被盗、餐厅窗户被盗、公寓客房客人财物失窃、写字楼租户财物被盗、围墙被小偷打洞等），也是由于上述原因，长期以来，保安人员无工作积极性、无责任心，脱岗串
关于提请签订补充协议的函 北京城建三建设集团有限公司： 我单位负责施工的三亚市崖城镇过境公路崖城大桥工程开工至今将近三年，还不可预见竣工日期。本工程投标时间2008年9月11日，签订合同时间2008年10月，合同价格采用固定单价合同方式确定，并约定调价范围、在合同履行期间，因业主单位前期工作不完善，导致开工时间推迟。自从“建设国际旅游岛”提出后，三亚关闭了多家石场导致原材料价格上涨。崖城大桥小箱梁水泥混凝土，桥面铺装设计为C50MPa高强度混凝土，沥青路面用碎石，对原材料的要求相当高，小箱梁、沥青路面用碎石，应当采用反击破碎石，我部在周边石场进行取样试验，均不能满足技术要求，要到陵水县石场采购，运距150公里，其单价在110元/ m3左右（不包含运费），运费应按每公里每吨0.8元计算运费，计算碎石单价应根据实际情况采用合理的单价。工期延后其它主要材料物价，人工费等上涨厉害，其幅度已超出我单位当时报价合理预见并承担的范围。根据2009年5月13日起实施的《关于适用（中华人民共和国合同法）若干问题的解释（二）》第二十六条之规定以及适用情势变更需满足条件：第一，发生了情势变更的客观事实，通常以为属于合同履行中情势变更事由包括；“（1）商品经济的本质和市场所固有的风险；（2）物价大幅度上升；（3）国家经济政策的变化和对经济的调整；（4）各种经济行政管理措施；（5）国际市场发生大的变化；（6）外国货币大幅度贬值或升值。“第二，情势变更事
由的发生是当事人无法预见的；第三，情势变更事由必须发生在合同成立之后的至合同履行完毕之前这段时间内；第四，情势变理事由的发生导致继续履行合同对一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的。因此，原合同专用条款第六条第23款”合同价款及调整“约定的结算方式不再适用。 为此，我单位提出应修正原合同中条款，并签订补充协议，具体意见是： 合同价款采用可调价合同的方式确定： 1、定额文件执行2008年《公路工程预算定额》以及相关配套文 件。 2、材料单价按照施工期《海南工程造价信息》的加权平均价执 行，价格信息缺项者按甲、乙双方以及监理共同确定市场价执行； 3、人工单价按照省建设厅颁布的有关调整文件执行。 现将主材用量差价上报（附表）。申请调整概算。 [温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注]
申请 尊敬的领导： 本人因家庭原因不愿在XX人力资源服务有限公司派遣的XX单位工作，自愿解除与XX人力资源服务有限公司相关劳务合同，望批准。 代理记帐业务约定书 甲方: (以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定： 一、乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类 账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。 二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。 三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。 四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。 五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。 六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。 七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。 八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。 九、甲方为：1.纯地税户2.国地税户3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。 十、约定期限：年月至年月，付款方式：每，另每会计年度账本及报表资料费贰佰元，工商年检代理费贰佰元，残保金代理费贰佰元；年月日合计收取