4、2009年4月1日，甲向公司声明， 若不签订劳动合同，便向劳动仲裁 委员会申请仲裁，公司不得已和甲 补签了劳动合同。
案例问题：
1、某乳品公司应该向甲支付几个月的双倍工资赔偿？ 2、若案例中的假设变为：某乳品公司不管甲提出的要向劳 动仲裁委员会申请仲裁的威胁，拒不和甲签订劳动合同。甲 于2009年8月1日向劳动仲裁委员会提出赔偿要求。此时某乳 品公司应支付几个月的双倍工资？ （自2008年7月2日到2009年3月31日） （自2008年7月2日到2009年５月3１日）
被视为已与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
案例
1、甲于2008年6月1日起在A市某乳品公司上班，担 任出纳工作。但公司一直未与甲签订劳动合同。
3、自用工之日起甲就一 直要求和公司签订劳动 合同，未果。
5、甲于2009年8月1日向劳动 仲裁委员会提出赔偿要求，要 求乳品公司支付双倍工资。
2、乳品公司和甲口头约定，自上班之日起，每 月给甲支付工资1200元。
以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条、 第6条和第7条。
应注意的问题：
劳动关系的建立时 如何确定哪天是用 间是自用工之日起，工之日，有若干辅 而不是劳动合同的 助证据可以证明。 签订之日起。
不得要求劳动者提 供担保。
1、劳动关系的建立时间
先签订劳动合同，后参加劳动。 在签订劳动合同的同时参加工作。 先参加劳动，后签订劳动合同。
第二章 劳动合同的订立
第二章 劳动合同的订立
1
劳动关系的建立
2 无固定期限的劳动合同
3 劳动合同的内容和形式
4
试用期
第二章 劳动合同的订立
5
培训协议制度
6
பைடு நூலகம்
保密和竞业禁止
7
无效劳动合同
一、劳动关系的建立
所涉法条：
第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。用人单位应当建立职工名册备查。
第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建 立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者 在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一、劳动关系的建立
所涉法条：
第82条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资。自用工之日起满一个月的次日至 签订书面劳动合同的前一日！
第一种情况：先订立劳动合同，后参加劳动
劳动者在正式参加工作之前就提前签订 了劳动合同的，双方之间劳动关系的确立 不以双方何时签订劳动合同的时间为准， 也不以其他附加条件的建立，如何时签订 附加协议，何时办理户口等手续为准，而 是以用人单位用工之日起开始计算。
案例：劳动合同关系何时建立？
某公司招聘一名2008年7月毕业的应届毕 业生,公司与该生于2007年12月1日签订了 劳动合同,合同中规定自2008年7月1日起劳 动合同生效,公司于2008年7月前已经给这 个学生办理了落户手续,但是2008年9月3日 该生才来上班。
虽然我国现行劳动合同法并没有就用人单位 是否可以要求劳动者提供担保人的情况作出规 定，但是就一般情况和现在的司法案例来看， 保证人的保证责任一般也不会被法院认可。也 就是说，虽然劳动合同法没有明文规定，但劳 动者在签订劳动合同时，可拒绝任何形式的担 保行为。
二、无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是 指用人单位和劳动者约定不是以特定时间的 到来，而是以特定工作任务的完成作为终止 劳动合同条件的合同。
案例：小童的烦恼
小童是2009届本科应届毕业生， 应于2009年7月1日毕业。
考试完后，小童在人才交流市场 上递交了数份简历，结果被某物 流公司看中，邀请小童2009年7 月1日毕业后来公司报到。
由于想继续深造，小童参加了 2009年1月举行的研究生考试， 成绩不理想，未被录取。
2009年7月5日，小童如期来公 司报到。
次日，小童向公司提出，在6个 月试用期内不与公司签订劳动合 同，试用期后再行签署。
2、用工之日的确定
所谓用工之日，一般是指劳动者开始直接 向用人单位提供劳动之日。 （1）基本情况的确定
第一，主体资格合法； 第二，劳动者受用人单位的劳动管理，从 事用人单位安排的有报酬的劳动； 第三，劳动者提供的劳动是用人单位业 务的组成部分。
警惕“就职前真空期”
第二种情况：签订劳动合同=用工之日
第三种情况：劳动者参加工作后，后签订劳动合同
劳动者在参加工作时，未签订劳动合同的，双方劳动 关系的确立仍然以用人单位用工之日时计算。用人单 位应在一个月内和劳动者订立劳动合同，若用人单位 在超过一个月未满一年的时间内未与劳动者签订劳动 合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。若用人单 位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，不但要向劳 动者支付两倍工资，在自用工之日起满一年的当天还
案例：小童的烦恼
2009年7月15日，公司书面通知 小童，请小童和公司签订为期两 年的劳动合同。
由于小童想参加2010年1月的研 究生考试，又担心若考上了才离 职要向公司支付违约金。
小童看了劳动合同的内容，里面 有6个月试用期、公司将会给员 工进行短期培训、员工离职要向 公司支付不菲的离职违约金的规 定。
（2）相关证据 第一，工资支付凭证，用人单位缴交社会
保险的记录； 第二，“工作证”、“服务证”等证件； 第三，用人单位招工招聘时的“登记
表”“报名表” 第四，考勤记录； 第五，其他劳动者的证言等。
（3）职工名册
3、不得要求劳动者提供担保
第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动 者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物， 不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
1、无固定期限劳动合同≠“终身制”
理由：
（1）该合同仅代表不以某确定的时间为合同终止的条件。 （2）《实施条例》第１９条规定了可以解除无固定期限劳动合同 的14种情况，第1８条则规定了劳动者可以解除该合同的14种情况。 （3）签订无固定期限劳动合同的员工在用人单位裁员时应优先留 用。