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人力资源管理与概论教学大纲

人力资源管理与概论教学大纲
课程类别:专业必修课
学时:48
学分:
考核方式:考试
课程性质、目的与任务:
本课程是人力资源管理专业的基础课,也是工商管理类专业的主干课程之一,是理论与实践密切相连的课程。

本课程是学习人力资源管理理论与方法进行了全面的概述,为今后进一步学习人事测评、培训、薪酬与绩效等人力资源管理的后续课程的学习建立基础理论和基础技能。

通过本课程的学习,使学生熟悉人力资源管理的基本概念、基本理论和基本原理,以及人力资源管理的发展历程,掌握人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训、职业发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本方法和技巧,了解国际化人力资源管理的内容。

能力利用这些理论及技能开展人力资源管理各项职能活动,
在学习中,重点培养学生的理论与实践紧密结合的能力,使学生学习本课程后对人力资源管理有基本的认识,并能够利用相关的技能与方法解决实际问题。

学时安排。

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