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员工外出培训管理办法

员工外出培训管理办法
1.目的
为进一步规范员工外出培训管理,汲取外部先进管理方式及专业知识,促进“精英”团队建设,有效推广学习经验、达到外培内训、全员共进的效果,特制定本办法。

2.原则
员工外出培训坚持“与外训人员工作职责与职业发展一致、与公司人才梯队建设一致、与岗位任职资格及激励晋升机构相结合”的原则。

3.外出培训的项目范围
外出培训的项目包括:培训机构公开课、参观考察、出国培训、学历提升学习等。

3.1公司员工外出参加培训机构开设的短期公开课,内容需与自身工作相关,并经公司领导审批通过方可执行。

3.2出国培训或者国内培训超过5万元的需报沙漠生态集团总裁审批。

3.3学历提升学习相关规定请参考《关于派送优秀中高级管理人员及优秀员工参加MBA和其他硕士研究生学历学习的通知》(2011年8月21日发)。

4.外出培训审批流程
详见附件《员工外出培训审批流程》
5.培训要求
5.1参加外出培训人员的岗位或专业必须和培训内容相对应,同时必须符合培训机构所要求的培训条件。

5.2外出培训人员应遵从公司安排,在参训前做好工作交接,保证工作的按时按质完成。

5.3外出培训人员应遵守培训纪律,严禁做有损公司形象的行为。

5.4外出培训人员根据授课方安排,认真听讲、记录,学习回来30日内,将学到的经验、体会或成果在本公司组织相关人员进行交流、推广和知识共享,并建立包括学习时间、地点、参加人员、学习内容等详细信息的培训学习相关记录上报总管理中心,对未进行经验交流的单位或部门在当月绩效考核中予以扣分。

6.外出培训费用管理
6.1课程费用
员工参加公务培训或考试的相关费用经审批后,由公司承担,培训费用报销时必须凭正规发票、外出培训审批单,和在本公司/部门进行的培训收获分享总结等申请报销。

6.2培训期间差旅
培训期间差旅管理请参照《亿利资源集团差旅费管理办法》。

7.外出培训续签劳动合同的规定
7.1员工外出培训前一周,需与公司续签劳动合同,具体要求如下:
7.1.1外出培训费用在5 千元(含)至5万元(含)之间者,须与公司续签3年(含)以上劳动合同;
7.1.2外出培训费用达5万元以上者,须与公司续签5 年(含)以上劳动合同。

7.1.3未满服务年限因个人原因离职的,按比例退还外出培训费用。

7.2员工外出培训前不与公司续签劳动合同的,不予外出培训。

8.本办法由总管理中心负责解释,自下发之日起执行。

外出培训审批流程。

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