职业技术学校教职工疗休养管理办法
教职工疗休养是学校通过工会组织实施的一项集体福利事业，是贯彻落实《教师法》，保障教职工权益的一项具体措施。

为了认真贯彻落实关于“八项规定”的精神，切实做好教职工疗休养工作，根据有关文件精神，结合我校实际，特制订本办法。

一、指导思想
教职工疗休养是使教职工休养生息的福利事业，目的在于通过形式多样的疗休养活动，使广大教职工放松心情、开阔视野、愉悦身心和促进健康。

同时，疗休养的集体活动方式有助于增进教职工之间的相互了解与团结合作，以促进学校的整体和谐和各项事业的科学发展。

二、适用范围与组织原则
（一）自XXXX年1月起，学校将开展新一轮以4年为一个周期的教职工疗休养工作。

凡工作满五年且在编在岗教职工均享有参加疗休养的权利，同一职工原则上4年之内不重复安排，不得互相顶替。

外单位调入人员需出具当周期内未在原单位享受过疗休养的相关证明后方可在我校参加疗休养。

（二）疗休养的组织工作由学校工会总体规划，统组织，
分批实施。

每年统组织疗休养的人员约为当年符合条件的教职工人数的25%。

（三）学校疗休养方案需坚持休养与参观考察相结合、以休养为主的原则，每次疗休养时间不超过8天（含往返路程时间），安排在一个居住地点，不予变动。

三、经费使用
（一）教职工疗休养费用一律在福利费中列支，人均不得超过6000元。

（二）学校为每位教职工提供的疗休养费用不能由教职工以疗休养的名义自行安排外出，不允许以货币、实物、有价卡券等任何形式发放或凭票据报销疗休养费用，不允许携带家属及其他人员等参加疗休养。

四、活动时间及申请程序
（一）教职工疗休养活动一般安排在寒暑假期间进行。

如无重要工作安排冲突，已经确定参加的人员不得临时变更，因个人因素不能前往的，已产生的费用由本人承担。

（二）疗休养申请程序：学校工会在广泛听取教职工和工会组意见的基础上，按照相应程序选择疗休养线路，由教职工本人提出申请，工会与各工会组协商后确定人员名单，报校长室审批后，分期、分批统组织。

五、疗休养工作的管理
（一）疗休养工作要坚持以促进教师队伍建设和教师身
心健康为目的，严格遵守八项规定精神，厉行节约。

（二）学校工会坚持全心全意为教职工服务的宗旨，做好教职工疗休养的管理工作，在广泛听取教职工意见的基础上进行充分调研，制定年度教职工疗休养计划，经工会委员会审定、学校政联席会议讨论通过后在校内公示，并报上级单位备案后实施。

（三）学校必须为每位参加疗休养的教职工办理人身安全保险，教职工若在疗休养过程中发生意外，按旅游合同中的保险条例执行。

六、其他
本办法自教代会审议通过后实施，如遇上级文件调整时按上级文件执行。