简述就业协议书的签订步骤就业协议书的签订步骤：
第一步：双方的基本信息
1.1 协议书签订方为雇主和员工，需明确双方的公司名称、地址、联系方式，员工姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

第二步：各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
2.1 雇主身份和权利：明确雇主的法律主体身份、职责和
权利，保证其在协议期间的正当利益和法律权利。

2.2 员工身份和权利：明确员工的身份、工作职责和权利，并规定员工应履行的职务和工作要求。

2.3 履行方式：规定聘用方式、薪酬计算方式、工作时间
和地点等详细条款，明确雇佣关系中双方应遵守的所有事项。

2.4 期限：明确员工聘用期限和合同终止条件，规定终止
方式及注意事项。

2.5 违约责任：规定违约责任及赔偿标准，以确保协议的
有效性和权利的维护，同时保障员工在任何情况下都能得到公平待遇。

第三步：需遵守中国的相关法律法规
3.1 协议应遵守中国相关法律法规，如《劳动合同法》等与就业相关的法律法规以及国家法律法规。

3.2 协议中涉及到的条款和规定均应符合相关法律法规，保证协议的有效性。

第四步：明确各方的权力和义务
4.1 协议应明确雇主和员工之间的权力和义务，以确保合同的有效性和员工的权利维护。

4.2 通过明确双方的权利和义务，确保雇主和员工在就业过程中的权益和公正性。

第五步：明确法律效力和可执行性
5.1 协议应符合相关法律法规，具有法律效力和可执行性。

5.2 协议中涉及到的条款和规定均应明确，确保协议的执行性和效力。

以上是就业协议书的签订步骤，以上内容已考虑并符合相关法律要求。