劳动法上班时间规定
劳动法关于上班时间的规定主要包括工作时间、休息时间和加班时间。

以下是劳动法关于上班时间的相关规定。

1. 工作时间：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者的工作时间一般不超过每日八小时，每周不超过四十四小时。

除特殊行业外，不得安排夜间工作（晚上十点至次日早上六点之间）。

2. 休息时间：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，劳动者每日工作时间达到六小时以上不满七小时的，应当有不少于三十分钟的休息时间；达到七小时以上的，应当有不少于一小时的休息时间。

休息时间原则上不计入工作时间，但不得安排工作。

3. 加班时间：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产特点或者工作安排不能实行标准工时的，经与工会或者全体劳动者协商一致，可以延长劳动者的工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，经上级劳动行政部门批准，但每日不得超过三小时，但是不得连续工作四个小时。

用人单位不得强迫劳动者加班。

4. 加班费：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十五条规定，用人单位安排加班的，应当按照不低于劳动者正常工资的百分
之一百五十支付加班工资或者给予带薪休假。

对于因工资支付困难等原因无法支付加班工资或者给予带薪休假的，用人单位应当与劳动者协商解决。

综上所述，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每日的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并且有适当的休息时间。

如果需要加班工作，雇主要在法定范围内支付加班费用或提供带薪休假。

此外，劳动法还规定了夜间工作的禁止，具体为晚上10点至次日早上6点期间不得安排工作。