在职场怎样保持良好人际关系
1、遇事不抱怨。

抱怨没有任何的作用，只会暴露你的无能。

2、公私要分明。

不要在处理工作事务时掺杂太多的个人情感。

3、随时保持积极主动。

给人正面积极的印象在职场是至关重要的。

4、不要过多的流露自己的情绪和感情。

因为职场不同于你的私
人社交圈，其中掺杂了很多的不知道的利害关系。

5、做事讲究效率。

请相信高效是你混迹职场的一张王牌。

6、跟同事或者领导搞好关系，但是不要妄想和他们成为知心朋友。

7、少说话，多做事。

做一个严谨而又简洁的职场达人。

8、该知道的知道，不该知道的别打听。

9、有些事情，看破但不说破。

保持一颗宽容，而又敏感的内心。

善始善终留余地
小张从一毕业就应聘在一家企业，工作了4年多。

和绝大多数上班族一样，这4年多里有愉快也有难受，总体的感觉是普普通通、
平平淡淡。

直到去年，小张受一个朋友邀请跳到另一家企业做了部
门经理。

在离开前面那家企业时，老板专门找时间和小张聊了一个
多小时，为小张提了一些善意的建议，最后亲自将小张送出了办公室。

说来也怪，工作了4年多也没什么特殊记忆，最后这一个多小
时却给小张留下了深刻印象。

老板和小张的谈话内容以及握手、微
笑等细节，都体现出了对小张的尊重，令小张非常感动。

到了新的
公司后，小张的部门多次和前面的那家企业有业务往来和合作，后
来发展为两家企业之间的稳定合作，由于前老板留下的好印象，小
张成了两家企业之间的润滑剂，合作一开始就很成功，实现了双赢。

俗话说“买卖不成仁义在”，“善始善终”讲的正是这个道理。

不论是普通员工还是高管、老板，平素交往中既要注意给人留下美好的“第一印象”，更要给人留下美好的“最近印象”，因为“最近印象”常常会替代和改写前面的印象。

如果“最近印象”不好，导致前面建立起来的人脉印象前功尽弃，委实有点可惜。

每位职场人如果能善于利用近因效应原理，把握好每一次的最近交往，把每一次新的交往都当做一次机遇，不断对之前留给对方的印象进行改写和更新，那么假以时日，双方的关系将不断提升，自己的人脉关系、人际评价也将逐渐积蓄为巨大的宝藏。

做好“近因”，对于那些曾经给别人第一印象不是很深甚至不是很好的朋友，尤其重要。

全面看人不偏颇
最近小菊心里很烦，她十几年的好友明明真令人失望。

自己与同事吵架了，心情很不好，满心委屈地想找她说说，没想到一直以来都是姐妹加战友的明明并没有像以前一样倾心安慰自己。

开始说的时候明明就有点心不在焉，后来甚至开始指出自己的很多问题，说什么小菊与同事之间的冲突其实原因在她自己。

“本想得到慰藉，谁知受到的是毫无耐心、毫无同情心的反馈，她这么不体贴人，真想和她断交!”
人与人在交往中，对对方的看法是不断改变的。

往往一件最新发生的事情，会影响长期形成的看法，这就是近因效应作用。

近因效应除了积极作用外，经常也有消极作用，在印象形成中实际上包含着喜新厌旧的特点，这点应提醒注意：在朋友、熟人之间也要尽量“保鲜”。

一般越是熟悉的、亲密的人之间越容易出现近因效应。

由于是老朋友，往往就没有什么第一印象可言，而新近交往中哪一次会发生消极的近因效应却是无法预料。

只要有一次表现得有点异样或特别，那么过去的印象可能就会被大打折扣甚至一笔勾销。

因此，每一次交往都不能因为是老朋友就“忘乎所以”。

人际交往中每个人也应随时注意，克服近因效应可能带来的认知偏差。

要知道一贯正确的人是不存在的，人际交往需要理性，假如面对朋友某一次的“不好”时，要想想是否对方恰好处于什么特殊状态?有没有自己不知道的原因?不能以偏概全，不能以一时一事就
判定朋友的全部、整体。

遇到此类问题可以找张纸，左边写出交往以来朋友的好，右边写出类似这次的不好，只要左边比右边多，就说明一时一事的评价可能不准确。

在具体实际中，往往写着写着，情绪就能控制了。