劳动法辞退工资结算
如果劳动者是用人单位无故辞退的，应当向劳动者支付赔偿金以及劳动者的所有工资。

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没
有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没
有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，
可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除
劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人
工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该
支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合
《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多
支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单
位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前
通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

注:随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6
日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。

辞退违
纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同
中约定或制定相应的内部规章制度。

所谓的辞退实际已成为解除劳
动合同的一种形式。

因此，辞退员工的法律依据是劳动法第25条和
劳动合同法第39条。

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退:
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

(4)不服从正常调动的。

(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

(7)犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

常见辞退不当有以下几种常见情况
1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

辞退时要公开。

员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。

此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。

开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。

其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理，来的时候迎接
场面非常隆重;而辞退时，公司高层私下通知不准管理人员参加送行会，并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。

尽管各分公
司的管理者通过各种渠道获得了该消息，但在这半月内，大家纷纷
猜测辞退总经理的原因，推测新任领导是谁，许多生产、营销工作
几乎陷入瘫痪。

该访华团这种处理方式，也让在职外聘管理人员感
到极为不安。

辞退后要热情。

许多企业人走茶凉，对被辞退者枉加批评，把许多罪状统统安到被辞退者头上，总以为反正人都走了，背点黑锅也
无所谓。

其实不然，员工的眼睛是雪亮的，在职员工会对管理者的
处理方式打分。

辞退员工后，不但不应"人走茶凉"，而且应当与辞
退人员保持密切联系，随时欢迎被辞退人员吃"回头草"。

在节日打
个电话给被辞退人员，也许会有意想不到的收获。

被辞退人员往往
在离开公司后会对公司的管理、营销、生产等有更理性的建议和意见，而且一般对原公司都有一种怀旧情结，很乐意帮助原效力公司。

关心被辞退员工不但能让企业得到实惠，更重要的是让在职员工有
种归属感。

因此，辞退员工不看"鸡"面看"猴"面，必须重视辞退技巧，不可莽撞行事。