新劳动法关于辞职工资的结算规定
劳动法离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。
但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算
直接损失,不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括:
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定
办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。
关于违约责任,你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制:
仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。
而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
上月的工资应该在公司规定的时间发放,离职本月的结算工资规定应该在3天内发放,不过有的公司和员工协商出一定的发放时间
也是有的,特别是业务部门,业务结算没出来是不能结算离职工资。
你可以向劳动部门申请要求公司发放你的工资,还可附加让公司发放拖欠工资补偿。
员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪
或死亡等。
1、自请辞职:
2、解雇离职:
3、符合劳动合同终止情形离职:
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,用人单位人事部门应出具《劳动合同终
止通知书》并向员工本人送达,员工凭《劳动合同终止通知书》方
可办理离职手续。
员工因故失踪或死亡的,劳动合同终止之离职交
接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。