岗位技能工资设计方案薪酬管理实训某企业“岗位技能工资”制度设计方案系名：专业班级：学号：学生姓名：实训内容：实训地点：实训日期：目录工资管理制度 (4)①工资管理制度： . (4)二 . 工资结构 (5)三 . 工资系列 (5)四 . 工资计算方法 . (5)应发工资 =固定工资 +浮动工资 (6)固定工资 =基本工资 +技能工资 +岗位工资 +工龄工资+学历工资 (6)浮动工资 =业绩考核奖 +年终奖 +特殊贡献奖 +全勤奖 (6)②工资调整制度： . (6)五 . 薪级调整 (6)六 . 关于员工工资 . (6)一、基本工资、工龄工资数额的方案 (7)二、技术（职务）等级表 (7)技术工人等级表 . (7)管理人员等级表 . (8)专业技术人员等级表 (8)非技术工人等级表 . (8)三、技术（职务）等级工资标准表 (9)四、岗位等级表 . (9)五、岗位等级工资标准表 (10)六、员工纳入工资标准的办法 (11)岗位工资档次纳入表 . (11)工资档次纳入表 . (11)六、试用期、学徒期、熟练期及定级工资待遇表 (14)八、在编工作人员法定福利待遇一览表 (15)九、浮动工资（即奖金）的各项方案 (16)1. 创新奖 . (16)2. 优秀建议奖 . (17)3. 特殊贡献奖 . (17)十、按现行社会保险各项费率、住房公积金比例、个人所得税税率，编制员工工资发放表. 17个人所得税税税率表： (17)工资管理制度① 工资管理制度：第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二 .工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、奖励工资。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
第六条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费等。
三 .工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、技术人员、非技术人员、专业技术人员四类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
四 .工资计算方法第十三条工资计算公式：应发工资 =固定工资 +浮动工资固定工资 =基本工资 +技能工资 +岗位工资 +工龄工资 +学历工资浮动工资 =业绩考核奖 +年终奖 +特殊贡献奖 +全勤奖第十四条工资标准的确定 : 根据员工所属的岗位、职务 , 依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。
待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件 1《试用期员工工资标准表》。
②工资调整制度：五 .薪级调整第二十一条原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。
年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。
六 .关于员工工资第二十三条员工工资标准的确立、变更。
（ 1）公司员工工资标准经董事长批准；（ 2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。
第二十四条员工工资核定。
员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。
具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。
部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。
对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。
初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。
第二十六条工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资 10 元。
第二十七条员工工资变更。
根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。
员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。
第二十八条员工工资变更办理。
由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。
一、基本工资、工龄工资数额的方案①、基本工资：所属部门经理办公室生产部财务部采供部销售部安保部基本工资 / 元②、工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年发工龄工资__元。
二、技术（职务）等级表技术工人等级表专业人员表管理人员等级表职务级别高级中级初级岗位等级32 1职务级别高级技师技师高级工中级工初级工岗位等级5432 1职务级别高级中级初级岗位等级32 1技术等级非技术工人等级表职务级别熟练普通岗位等级2 1三、技术（职务）等级工资标准表职务（岗位）等级工资标准 / 元工资级差/元0102030405四、岗位等级表岗位序号所属部门岗位名称岗位等级1 总经理102 经理办公副总经理9 室3 办公室秘书84 部门经理75 操作工 6生产部6 仓库保管员 67 统计员 68 财务部会计主管 59 记账会计 410 出纳 311 采供部采购员 312 销售部营销员 313 公务车司机 214 生产安全员 215保安 1 安保部16 电工 117 炊事员 118 清洁工 1五、岗位等级工资标准表岗位等级工资标准 / 元工资级差 / 元12 3003 2004 3005 20063007 2008 2009 10010 200六、员工纳入工资标准的办法1、“硬件”套入法（ a、根据技术水平和技术年限纳入 b 、根据学历和连续工龄纳入）2、考核等级纳入法3、职能等级评价纳入法岗位工资档次纳入表专业技术资格无专业技术资格高级工中级师/技师高级师/高级技师/ 技术等级/ 中级工及以下纳入岗位123 4工资档次工资档次纳入表普通工人初级工中级工高级工技师高级连续工龄 5 年以下6～ 10 年11～ 15 年16～20 年21 年以上工资档次 1 2 3 4 5技术年限 4 年以下5～8 年9～12 年13～16 年17 年以上工资档次 2 3 4 5 6技术年限 4 年以下5～8 年9～12 年13～16 年17 年以上工资档次 3 4 5 6 7技术年限 4 年以下5～8 年9～12 年13～16 年17 年以上工资档次 5 6 7 8 9技术年限 4 年以下5～8 年9～12 年13～16 年17 年以上工资档次 6 7 8 9 10技术年限 4 年以下5～8 年9～12 年13～16 年17 年以上技师工资档次89101112岗位序所属部岗位名业绩考核奖/年终奖/特殊贡献奖/全勤奖/ 号门称元元元元12 3 4 5 6 7 8 9101112131415161718 经理办公室生产部财务部采供部销售部安保部总经理副总经理办公室秘书部门经理操作工仓库保管员统计员会计主管记账会计出纳采购员营销员公务车司机生产安全员保安电工炊事员清洁工学历博研硕研大学本科专科中技高初中学历工资500 400 300 200100六、试用期、学徒期、熟练期及定级工资待遇表学历试用期（元 / 月）学徒期 ( 元/ 月）熟练期（元 / 月）定级（元 / 月）硕士本科专科中技高中初中八、在编工作人员法定福利待遇一览表1.社保、公积金福利项目养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金一、法定福利适用员工缴费基数及比例说明范围单位个人月工资月工资× 1. 按国家相关规定代扣× 14% 8% 代缴；2. 此标准为杭州市标准；月工资月工资×杭州地区以外单位根据× % 2%+4元当地政策制定缴纳标准，报集团公司备案；与公司签月工资月工资×3. 新入职员工按试用期工资缴纳社会保险及公订劳动合× 2% 1%积金。
同的员工月工资-× %月工资-× %月工资月工资×× 12% 12%九、浮动工资（即奖金）的各项方案1.公司员工绩效奖金的计算公式为：月绩效奖金 =月奖金基数×岗位系数×员工个人考核系数。
2.年终奖金的确定（1）公司非项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×年终个人绩效考评系数。
（2）公司项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数× T/8 ×年终个人绩效考评系数（T 表示当年度内项目工作的总时间，公司以 8 个月为基准）（3）年终奖金总量由人力资源部根据公司当年度的利润、年度经营目标的实现情况，以及公司下年度的预算计划确定。
1.创新奖（1）创新奖的奖励对象包括以下两个方面。
①对工作改善、提高工作效率、改善生产和管理流程有突出贡献的人员。
②在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。
⑵创新奖由公司各职能部门申报，经人力资源部评审后给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。
⑶创新奖励金额为 _1000__~__2000_元。
2.优秀建议奖⑴在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出建议。
建议被采纳的员工，人力资源部进行评审，并根据建议效果给予一次性奖励，并计入绩效考评档案。
⑵优秀建议将奖励金额为_300__~_500__元。
3.特殊贡献奖⑴公司对除以上情形外，做出特殊贡献、付出超额劳动的员工，均给予合理的奖励。
如卓越贡献奖、见义勇为、助人为乐等奖项。
⑵特殊贡献奖的奖励金额为__100_~__200_元。
十、按现行社会保险各项费率、住房公积金比例、个人所得税税率，编制员工工资发放表个人所得税税税率表：级不含税级距税率速算扣除含税级距(%) 数数1 不超过 1,500 元的不超 1455 元的 3 02 超过 1,500 元至 4,500 元超过 1455 元至 4155 元105 的部分10的部分3 超过 4,500 元至 9,000 元超过 4155 元至 7755 元555 的部分20的部分4 超过 9,000 元至 35,000 元超过 7755 元至 272551005 的部分25元的部分5 超过 35,000 元至 55,000 超 27255 元至 41255 元2,755 元的部分30的部分6 超过 55,000 元至 80,000 超 41255 元至 57505 元5,505 元的部分35的部分7 超过 80,000 元的部分超 57505 元的部分45应发工资工资表单位：元序 基本工 技能工 岗位工 学历工 工龄工 固定工 号姓名资资资资资资1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 171819 20 21 22 23 24 25 26 27 28社会保险费和住房公积金表单位：元缴费（存）社会保社会保险 住房公积 序号姓名工资基数 /住房公积 险费比费金元金比率率1235 6 7 8 9101112131415161718192021222324252627基岗学 工 缴费 序 本 位 历 龄 （存）工 姓名技能工资工 工 应发工资号工 工 资基数资资资资1 2 3 4 5 6 7 8 9 10个人应应缴纳社会保 住房公 实发工纳所得个人所险费积金资税 得税11121314151617181920。