第一条目的
为了保障因工作受到事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，特制定本办法。

第二条范围
本办法规定了公司处理工伤事故的管理职能和管理内容与要求，适用于股份公司各生产分厂和管理部门以及全体员工发生的工伤事故的报告和调查处理工作。

第三条引用文件
《工伤保险条例》国务院第586号令发布
第四条定义
1、工伤
是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

2、职业病
是指劳动者在从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。

3、工伤认定
是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

第五条职责
（一）总经理是公司安全生产第一责任人。

主管安全副总经理对全公司安全生产负全面领导责任，对公司发生的工伤（亡）事故的责任者，视其情节，行使批评教育、行政
纪律处分权。

（二）制造管理部在主管安全副总经理领导下，负责组织工伤事故的上报、调查、处理和统计分析。

负责制定整改措施计划，并监督完成。

（三）行政管理部负责按时交纳公司职工工伤保险费，并根据生产管理部审签的工伤假单，按有关规定对工伤职工执行工伤待遇。

（四）财务管理部负责筹措职工工伤保险费以及事故调查、整改等事项所需费用。

第六条管理内容
一、工伤（亡）事故报告
（一）职工发生工伤（亡）事故后，现场人员或发现者必须立即向所在部门负责人报告。

事故发生部门接到事故报告后，必须立即向公司总经理、副总经理和制造管理部报告，如重（特）大安全生产事故，公司应在1小时内向甘井子区安全生产监督管理局、大显集团公司等单位和部门报告。

二、工伤（亡）事故报告应当包括下列内容：
（一）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（二）事故的简要经过；
（三）事故已经造成造成的伤（亡）人员姓名、性别、年龄、工种、伤害性质等；
（四）已经采取的救治措施；
（五）其他应当报告的情况。

三、由于事故发生部门或有关人员没有立即报告，造成职工伤情严重、公司利益受损的，要追究有关人员的责任。

四、现场救护
事故发生部门和有关部门要立即对受伤人员进行现场救护，及时送到医院进行抢救和治疗。

五、现场保护
（一）事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭
相关证据。

（二）因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

六、事故调查
（一）未造成人员伤亡的一般事故，根据甘井子区人民政府安全生产监督管理局的委托可以组织事故调查组对事故进行调查。

（二）事故调查，按GB6442-86《企业职工伤亡事故调查分析规则》执行。

七、事故处理
（一）符合第三条规定的，根据事故调查报告的批复，对有关部门和责任人进行处理。

（二）由上级人民政府负责调查的事故，根据人民政府对事故调查报告的批复，对本公司有关责任人员进行处理。

八、对工伤（亡）人员治疗的处理
（一）符合工伤条件的，按照国家《工伤保险条例》及有关工伤保险有关文件执行，由制造管理部负责向劳动行政部门办理工伤认定手续。

（二）工伤人员治疗休养期间，由制造管理部向行政管理部开具《工伤人员通知单》和《工伤人员返岗通知单》，行政管理部根据《工伤人员通知单》和《工伤人员返岗通知单》对工伤人员按规定处理。

（三）工伤人员在工伤医疗期间治愈或伤情处于稳定状态或医疗期满，由制造管理部负责办理劳动能力鉴定手续，评定伤残等级后，按照国家《工伤保险条例》及有关工伤保险文件办理相关工伤补偿。

第七条报告和记录
《职工伤亡事故报告表》
《工伤认定申请表》
《工伤事故调查表》
《工伤人员通知单》
《工伤人员返岗通知单》
《劳动能力鉴定申请表》
第八条附则
本办法由制造管理部负责解释。

本办法自发布之日起施行。