一、单项选择题1．（B）是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
A．自然资源B．人力资源C．资本资源D．信息资源2．下列哪项不是人力资源管理的研究对象？（D）。
A．人与人之间的关系调整B．人与事之间的匹配适应C．事与事之间的关系协调D．人与物之间的关系协调3．人力资源管理工作首先需要根据（B），制定出相应的人力资源管理战略，并以此指导人力资源管理的具体工作。
A招聘员工B．内外部环境的分析C．人力资源规划D．人力资源开发4．人力资源管理通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的管理进而达到（C）生产过程的目的。
A．直接管理B．介入管理C．间接管理D．干预管理5．下列哪项不是人力资源管理的目标？（A）。
A．使一组人事管理活动简单集合B．建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的C．通过人与人、人与事、事与事关系的管理，达到人员管理。
组织体系、文化体系协同发展的目的D．通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标6．大龙公司内部人才的二次开发过程中，和北京大学、中国人民大学等著名学府签订了合同，为公司管理人员设计了两年的MBA培训，这属于人力资源管理主要功能中的（A）。
A．开发 B．整合 C．保持D．调整7．美国摩托罗拉公司为了获得高于竞争者的优势，不惜斥巨资来培训最优秀的员工，被称为公司培训的“金本位”。
这是人力资源管理活动领域在（D）。
A．工作设计与工作分析 B．绩效考核 C．人力资源规划 D培训与开发8．企业职位一有空缺随时进行填补，非终身雇佣制，员工晋升速度快，采用以个人为基础的薪酬，这属于（A）人力资源战略A．效用型战略B．累积型战略C．协助型战略D．整体型战略9．下列哪项不是人力资源管理面临的现实挑战？（B）。
A．经济全球化的冲击B．民族冲突C．多元文化的融合与冲突D．人才的激烈争夺10．人力资源管理呈现出许多新的可能的发展趋势包括（A）。
A．人力资源管理全面参与组织的战略管理过程B．人力资源管理中不存在职能的外包和人才租赁C．政府部门与企业的人力资源管理方式已相同D．直线管理部门不承担人力资源管理的职责11．生产工人加工零件时，开启机器、利用机器处理材料等一系列动作，被称为（D）。
A任务B．职务C．职位D．要素12．（D）是指某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合。
A．职务B．职业C．要素D．职位13．下列哪一项不处于同一职等？（D）。
A．会计员B．业务员C．车间班长D．部门经理14．零件工人加工零件时还需要完成领取原材料、加工零件办理成品人库手续等任务，这属于他的（C）。
A．职能B．职务C．职责D．职位15．在组织内具有相当数量和主要性的一系列职位的集合或统称，被称为（D）。
A．职责B．职业C．任务D．职务16．下列哪项不属于工作分析的方法？（C）。
A．观察法B．访谈法C．抽查法D．参考法17．下列哪项不属于人力资源规划主要解决的问题？（B）。
A．组织为实现战略目标对人力资源的要求 B．组织的人力资源薪酬问题C．如何进行人力资源的预测 D．如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距18．人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）A、招聘和选拔B、员工培训C、绩效考核D、薪酬管理19．我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A、养老保险B、就业保险C、生活保障D、健康保险20．通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（B）A、人员招聘B、员工培训C、绩效考核D、职业管理21．人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。
A美国波士顿大学教授帕森斯 B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C中国人民大学萧鸣政教授 D．中国清华大学赵平教授22．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本23．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施24．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A．资源 B．成本 C．工具 D．物体25．在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职责、工作要素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（C）。
A、职位、职务、工作任务、职责、工作要素B、职务、职位、工作任务、职丽、工作要素C、职务、职位、职责、工作任务、工作要素D、职位、职务、职责、工作任务、工作要素26．让秘书起草一份文件这是一种（A）A．任务 B．职位 C．职务 D．职业27．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容？（B）A．绩效评估 B．职务评价C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划的制定28．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）A．组织结构的设计 B．人力资源规划的制定C．人员的选拔与使用 D．培训计划的制定29．通过人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）A．准备阶段 B．实施阶段 C．选择阶段 D．检验效度阶段30．由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制31．下列奖金哪些属于长期奖金（C）A．超额奖、 B．成本奖、C．员工持股计划 D．合理化建议奖32.劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）。
A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月33.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法34．某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（A）A.20%B.10%C.15%D.25%35．作为决定培训需求起始依据的是（A）A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析36．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。
A．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升37．劳动合同的法定内容不包括（A）。
A．试用期限 B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬38．整个人事管理工作的基础是(D)A. 薪酬设定 B．绩效管理 C．培训与开发 D．职务分析39．激励员工时，在纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作的方法是(A)A. 工作丰富化 B．工作扩大化 C．工作轮换 D．工作设计40．在职务分析的常用术语中，与工作同义的是（B）A. 职责 B．职务 C. 职等 D．职业41．人员评估通常采用的形式不包括（A）A. 职位分类法 B．面试 C．心理测试法 D．行为模拟法42．下列方法不属于职务分析过程中收集工作信息方法的是(D)A．工作实践 B．观察法 C．关键事件法 D．时间序列分析法43. (C)是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A工作分析B工作说明书C工作岗位职责说明书D工作设计44. 培训具有(B )A滞后性B超前性C后延性D前续性45.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（D）A马尔科夫分析法B综合分析法C灰色预测模型法D经验预测法46.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（A）A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段47（A）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
A评价中心B管理中心C控制中心D学习中心48. 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（D）A强调课程重点B提高学习效果C关注信息反馈D节约培训时间49. 培训的五大类成果中，（D）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
A技能成果B情感成果C认知成果D绩效成果50. 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（D）。
A定性化、结果化B定性化、行为化C定量化、结果化D定量化、行为化51.（B）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A行为特征B胜任特征C心里特征D外貌特征52. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（C）A企业之间相互调查B问卷调查C委托中介机构调查D访谈调查53. 销售提成工资制度属于（B）A能力工资B绩效工资C技术工资D奖励工资54. 以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（C）。
A使用推荐法招聘成功的概率较大B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C使用推荐法招聘成本较高D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强55. 与简历相比，单位设计的申请表往往（D）。
A没有统一的标准B没有简历有效C增加预选的时间D有利于准确了解候选人的信息二、多项选择题1．世界上的资源可以分为（ABDE）。
A．信息资源 B．自然资源 C．物质资源 D．人力资源 E．资本资源2．人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分具有的主要特点有（ABCD）。
A．不可剥夺性 B．时代性和时效性 C．增值性D．再生性和生物性 E．能动性和不可再生性3．人力资源管理的实质可以理解为（ABCE）。
A．最终是为了支持组织目标的达成 B．达到间接管理生产过程的目的C．并不是被动地使人消极地适应事情的需要 D．它仅仅是人力资源管理者的工作E．它是通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获取、整合等……4．工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE）A、调查收集B、记录与描述C、分析与比较D、衡量 E 综合归纳与分类5．依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（CDE）A、结构性分析B、非结构性分析方法、C、任务分析、D、人员分析、E、方法分析6．在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。
A 观察的工作相对稳定B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D 观察前应拟定观察提纲和行为标准7．人才测评的方法包括（ABCD）。
A 笔试 B心理测验C面试 D 评价中心技术8．下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ABCD）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性9．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ABC）。