女性主义视角下的女性社会工作者职业压力的研究——以H市为例摘要女性在职场上的地位随着几次女权主义运动不断提升，但现代女性在职场中仍旧在遭受性别歧视和不平等待遇。
这些不平等待遇在几乎每个行业都有出现，社工也不例外。
社会工作者作为新兴职业，在人们的眼前才出现不久，除去社工行业内的人员很少人了解这个职业的具体情况，也很少学者做针对社工群体的研究。
但随着社会工作收到国家的重视，行业逐渐发展，社会工作者的人数也逐渐增多，成为不可忽视的社会群体。
而社会工作者群体在日渐壮大的同时，由于其行业的不完善，也积累了很多问题，需要对其进行研究分析。
社会工作者的作为女性从业者占比很高的职业，于是本研究选择将关注点放在女性社会工作者群体上，在女性主义视角下，即从女性的角度出发，探索女性的生命故事，来分析女性社会工作者的职业压力。
研究主要针对女性社工的职业压力事件和压力事件来源进行讨论和分析，通过访谈的方法，围绕女性、职场、社会工作、职业压力等几方面撰写访谈大纲，深入了解研究对象。
同时，根据访谈内容将六名研究对象的压力事件进行分类，由研究对象的个体经历拓展至群体，从社会支持及专业认同、工作量及工作满意度、感情与家庭生活、角色冲突四个方面对女性社工职业压力事件进行分析。
接下去结合访谈内容及压力事件寻找压力源，在社会环境、行业及工作环境、家庭因素三个主题下对压力源进行具体的分析。
最后根据压力事件及压力源的分析对研究进行总结，并提出倡导男女平权、改善女性社会工作者就业环境等建议。
关键词女性主义，女性社会工作者，职业压力AbstractWomen's status in the workplace has been enhanced by several feminist movements, but modern women still suffer from gender discrimination and unequal treatment in the workplace. These inequalities occur in almost every profession, and social workers are no exception. As a new profession, social workers have just appeared before people's eyes. Apart from the social workers, few people in the industry understand the specific situation of this profession, and few scholars do research on social workers. However, with the attention of the state on social work and the development of the industry, the number of social workers has gradually increased and become a social group that cannot be ignored. While the social worker group is growing, it has accumulated many problems due to the imperfection of its profession, which needs to be studied and analyzed. As social workers are occupations with a high proportion of female practitioners, this study chooses to focus on the female social workers group. From the perspective of feminism, that is, from the perspective of women, this study explores the life stories of women and analyzes the occupational pressure of female social workers. This study mainly discusses and analyzes the occupational stress events and their sources of female social workers. Through the interview method, an interview outline is written around women, workplace, social work, occupational stress and other aspects to have an in-depth understanding of the research object. At the same time, according to the interview content, the stress events of the six subjects were classified, the individual experience of the subjects was expanded to the group, and the occupational stress events of female social workers were analyzed from four aspects: social support and professional identity, workload and job satisfaction, feelings and family life, and role conflict. Next, in combination with the interview contents and stressful events, the author searched for stressors, and made a specific analysis of stressors under the three themes of social environment, industry and work environment, and family factors. Finally, based on the analysis of stress events and stressors, this paper summarizes the research and puts forward some Suggestions such as advocating gender equality and improving the employment environment for female social workers.keywords Feminism, female social workers, occupational stress目录本科毕业论文.................................................................................. 错误!未定义书签。
摘要.. (1)关键词 (1)ABSTRACT (2)KEYWORDS (3)一、研究背景及意义 (5)（一）研究背景 (5)（二）研究意义 (6)二、文献回顾 (6)（一）女性主义的研究 (6)1.国外关于女性主义的研究发展现状 (6)2.国内关于女性主义的研究发展现状 (7)（二）国内外对社会工作者职业压力的研究 (8)1.职业压力 (8)2.社会工作者职业压力 (8)三、研究设计 (9)（一）研究方法 (9)（二）研究对象 (10)四、研究发现 (10)（一）女性社会工作者的职业压力事件及分类 (10)（二）女性社会工作者的职业压力来源 (13)1. 社会大环境 (13)2. 行业及工作环境 (14)3. 家庭 (15)五、结论、讨论与建议 (16)（一）结论 (16)（二）讨论与建议 (17)1. 改善就业环境，提供平等的就业机会 (17)2. 加大宣传力度，提升社工社会认知度 (17)3. 改变传统思想，争取男女平权 (17)附录 (18)一、研究背景及意义（一）研究背景女性作为社会中相对弱势的群体之一，在社会生活中一直遭受许多不公正、不尊重的对待。
自19世纪以来，女性不断通过各种渠道和方法进行抗争，捍卫群体的利益，争取自身的权益，提升群体的社会地位。
近年来，女性权益抗争的主要方向之一是女性在职场的平等地位争取，包括反职业性别歧视、平等薪资等方面。
女性在职场中除了需要面临工作负荷、竞争、人际关系等常规的职业压力之外，由于社会性别规范和文化的影响，在职业发展中所形成的对男女两性不同的角色要求、社会期待，职场中性别隔离和歧视等因素也构成了职业压力的一个主要来源（Barnett，R. C. &Baruch. C. K.，1987 ）（ Frone，M. R; Barnes，G. M. & Farrell，M. P.，1994）。
我国的女性职业困境主要表现在：工作中面临的不平等条件较多，工作环境质量差，工资薪酬的差别对待等。
这些因素都促使女性在职场中承受巨大压力，面临诸如性别歧视、无法同时兼顾工作和家庭、生育歧视等问题。
女性的合法权益得不到保护，大大阻碍了我国女性发展的脚步（董婧，2015）。
截至2019年底，我国取得社会工作者职业水平证书的人数达到53.5万（中国社会报，2019），社工专业从业者数量也成倍增加，而社会工作者恰好是女性群体在从业者中占绝大多数的职业，意味着女性从业者在社工行业中占据重要地位，她们的从业状况也最具代表性。
在国内社工行业发展尚处于起步阶段的环境下，社会工作者作为社会的新型助人职业，拥有助人、多重服务角色叠加、薪酬福利待遇既定、专业认同感较低的职业特点，这些特点给社工带来了诸如超负荷工作、职业角色冲突、薪酬福利待遇较低、工作不被认可等各方面的困难与压力（谭银凤，2017）。
女性社会工作者需要同时承受来自性别及工作性质带来的额外压力，群体中已出现职业倦怠、离职率较高等的问题。