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傳統精神病理 學的『多重人 格』定義
確實，在精神病理學裡，多重人格是表示一種『精神疾病』狀態 的專門用語。不過那個是指：某個人存在有複數的人格，一個人 格表露在外時，沒有能夠意識到另外一種人格存在的狀態，抑或 是另一種人格沒有意識到自我的狀態。 著名的小說（後來改編成為電影）『24個比利』（The minds of Billy Milligan, Daniel Keyes), 所敘述的就是這種精神疾病。當一 種人格犯罪，變成其他的人格是，就完全不記得那個犯罪人格做 過什麼事。而另外最近的日劇『DR. 倫太郎』（2015 NTV) 也是 圍繞在心理醫師治療多重人格病患的故事….
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性格測試的 真正意義
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事實上，為了要影響深層的潛意識，改變成為積極正面的想法說起來容 易，但是並沒有簡單的方法。這其中與我們的經常漫不經心在思考，說 話的習慣有關。 漫不經心的思考與話語容易無意識的把世界『一分為二』，一個正面的 世界，一個負面的世界。例如『真和假』，『美與醜』，『喜歡和討 厭』，『善與惡』，『優秀和低劣』….
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頂尖的經營者 一向都是 『多重人格』
經營者，如果沒有具備多重人格的話，其實就無法 勝任這個職業。他必須在員工大會的時候，表現的 浪漫與熱情，要不然就無法點燃員工心中的鬥志。 相對著，在分析收益和績效時，他又必須表現像是 『數字的魔鬼』。他同時還是一個『和藹的大叔』 來包容年輕新手和新進員工。但是他又必須是強悍 的領導者來帶領幹部和管理階層！ 有一種說法叫做『大器之人』。這不是只限於『開 闊胸襟』或包容的層次，而是來自『於自身中，能 夠掌握管理多重的自己，以及好幾種的人格。而才 能的本質，其實就是『人格』 在商業界裡，無論是業務，企劃，交涉，專案管理 等，這些其實都是要求應付『人心』能力的工作。 所以這個世界大部分的『才能』，與『人格』， 『個性』是密不可分的！而任何工作所要求的都不 止會是一個面向，因此工作上必須具備的『人格』 也不止一個！ 而所謂『工作能力強』的人，就是能夠『依照場合 或狀況，能夠自由地，而且流暢地切換各種人格面 具（Persona) 應對的人』。
每個人都擁有多種過人的才能….
多重人格的天賦力量
日文原著：人は誰でも多重人格 田坂廣志 著 台灣三采文化出版
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學習管理你的 多重人格與多 重潛能
『多重人格』（Multiple Personalities）在人力資源管理學的觀點裡， 並不是完全負面的字義。其實每個人的心中都存在著『好幾種人格』， 我們會依照工作，生活狀況或場合，從這些『多重人格』中，學著某 種人格在工作，解決問題和生活！ 因此，如果能夠意識到自己有著這些隱藏在自身中的『好幾種人格』， 予以關注，並且有意識的培養，學會依照狀況和場合，以適當的人格 應對，『好幾種潛能』和能力就會自然地綻放開花。 然而如果想讓隱藏在自身中的『好幾種人格』綻放開花，就必須去察 覺自己原本沒意識過得『好幾種人格』同時進行『多重人格管理』。 例如一個人其實可以有著深思，冷靜型的個性。但是在某些場合裡也 同樣可以展現感性，幽默等。這就是『非精神病理學』上『多重人格』 的具體表徵！就猶如許多知名的歌手，他們也都可以很精準的切換不 同的人格，來詮釋展現不同曲風的歌曲。 一流的運動員，成功的企業家，也常用這樣的技巧來獲得他們希望達 成的成績與成就， 因為只有一種不變的人格，就無法發揮真正的實力 與潛能！
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多重人格不是 精神疾病
然而，我們所說的多重人格管理，是指由自覺自己內心的各種人格 中，在當下以何種人格存在，所置的場合裡，以何種人格應對，並 且能夠有意識的判斷並在瞬間切換人格。 我們所有人都自身擁有『複數的人格』，例如一個在職場上可能一 絲不苟，頗具威嚴的上司，他（她）依然可以在回到家以後變成一 個疼愛子女的父母親；或者是在自己的母親前面變成一個愛撒嬌的 孩子。這不是脫軌，而是因為工作關係不得不表現出或具備的『正 經人格』，而當從工作跳脫出來以後，他背後被壓抑的別種人格就 會浮現出來。或許被壓抑是一種相對來說負面的字彙。但是重點是， 只要我們能夠自覺自身中的複數的人格，我們就可以適時的發揮我 們自己本身各式各樣的潛能！
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回顧人類歷史，曾經有那些精彩地使其『包羅萬象的才能』開花結果， 而被人們稱之為『天才』的人們。在早期的希臘有亞里士多德 (Aristotle)，日本有真言宗的開山祖師空海 （弘法）大師，還有文藝 復興時期的里奧納多達文西（Leonardo DaVinci）等….. 達文西是活躍於文藝復興時期的意大利，他以『畫家』的身份留下了 例如《蒙娜麗莎》等為數眾多的名畫，他也同樣是雕刻家，音樂家。 達文西也曾經以建築師的身份參與都市設計，還有工程師的身份提出 了現代飛機，戰車的概念。他還是一位數學家及科學家…..
漫不經心思考 的危險
例如公司裡我們常聽到，『因為我是工科畢業的，所以我在技術方面具 備一定的見識』，非常正面與自信的想法。但是同樣的，我們也會聽到 『因為我是技術人員，所以合約我不懂….』，也就是說儘管表層意識裡 我們肯定了某種能力，但是在同一瞬間，我們也在深層意識裡起心動念 了同樣能量的『負面』想法 • 同樣的，例如『我適合跑業務』這 句話的背後可能是『我不適合做會 計』等自我設限深層意識，阻礙了 我們在職場發揮能力，壓抑了我們 的潛能….
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每個人都潛藏著『所有的人格』。不可否認的，我們的 人格有相當大的一部分是依照生長的環境，遇見的人， 遭遇的經驗等『後天性』因素而形成的。本來我們就可 以從那些的可能性中，有意識的選擇培養任何一種人格。 阻礙我們能力與多重人格發展的問題是，我們大部分的 人對於人格都抱持著『因為遺傳自父母，所以沒有辦 法』，或『天生就這樣，所以沒有辦法改變』等，一些 強烈的既定概念，以及自我意識的設限….. 而歷經常年生長環境，遇見的人，遭遇的經驗所形成現 在目前的人格，終究非常的頑強，無法輕易地『改變』， 因此最好的方式就是『培養』新的人格! 假設有個人是所謂的『易怒人格』要改變這種易怒人格 成為『寬容人格』或許比登天還難。理由是即使壓抑住 了『易怒人格』或以為自己已經消除了，但實際上，那 只是把那個憤怒壓抑並塞進更深的內心深處角落，並沒 有消失…. 或許有一天，一個特殊的機緣，這個『易怒人 格』會突入其然地乍現，或爆發，尤其是越強烈的壓抑， 越是可能引來更激烈的爆發！
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潛能的被壓抑發生在我們深層意識裡。因為『否定的想法』『負面的思 考方式』等，慢慢地使我們不能配合不同場合或情況，自由自在切換的 能力萎縮消失。只要有了恐懼或不安等否定，負面的想法，們我們的能 力就會殘酷的萎縮掉…. 假設我們在地板上畫上兩條間距三十公分的平行線，接著告訴你『請走 在這條寬三十公分的路上』，多數的人都可以輕輕鬆鬆地直線走去。甚 至運動神經好的人都能夠輕鬆的跑過。
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自我限定會壓 抑潛能
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我們在這裡一直地主張我們每一個人其實都具有『多重性格』在不 同的場合與情況，戴著不同的面具。但是很多公司，學校卻又經常 地利用所謂的『性格測試』來評斷來面試的新人或新團隊成員，試 著接著性格測試來組成一個理想的工作團隊。 其實多數人都有這樣的經驗，當你看到測驗見過裡寫著『你的個性 是如此這般』的敘述時，你應該同時也會保持著『我的個性中的確 有這樣的一面，但那不是全部….』或者『不對，我覺得有和它截然 不同的性格….』等想法吧？ 在某種情況下，這類型的性格，性向測試的確可以帶給我們有效的 暗示效果，讓我們在這個特定面向的才能更加的發揮。但可怕的是， 我們也有可能受到這類測試結果的束縛，而壓抑起隱藏在自己內心 中例如『感性的部分』，『直覺的部分』等，那這樣就非常的可怕… 所有人的內心都有『各種個性』或『各種人格』。問題在於是否能 夠意識到那些隱藏在裡面的特質，適時適當地讓他們綻放開花。這 也就是好的領導者必需要具有能夠自在切換，靈活運用個性的人格！ 我們常聽到一些有關於好的領導者的形容詞，例如『膽大心細』， 『腦袋冷靜，內心炙熱』等必須兼具矛盾個性或人格特質。而確實， 經營者或領導人的養成，其中一項重要的技能，就是必須是能夠與 矛盾共處自由切換的多重人格！
• 『僵化了的人格面具』就是無法依照場合或狀況的變化機靈地從 一種人格切換成為其他人格。 • 以極端的例子來說，有的人無論是職場，家庭，朋友關係，都只 能夠以同樣的『人格面具』來面對，例如一個『嚴格的教育家』 的國中校長在職場是沒有問題的。但是即使回到家以後，以及社 交的場合裡仍無法脫下『嚴格教育家』的面具，就會讓家人或朋 友喘不過氣來…. • 如果以『潛能開發』的觀點來看的時候，『人格面具僵化』的人 就被貼上例如『不機靈』，『沒有能力』的標籤。因為各個人格 面具關聯的才能被受到了刻意的壓抑。
天才告訴我們 的事
儘管我們對於這樣的天才都會產生『翹首瞻仰』的心情，但其實他們 對我們一般人而言，絕非遠在天邊的人物形象。在多重人格的解釋裡， 他們的成功的秘密在於他們對於多重人格的管理得宜。 那些被稱為『天才』的人絕不是某種生物基因的突變，他們只是明白 並且實際按『凡生而為人，任誰都擁有可能的潛力』道理扮演好角色 的人而已!
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『自我限定』也就是類似『我沒有才能』，『我做不到』的深層負面想法， 這種限定自己能力和潛力的深層意識，非常強烈地阻礙了我們的潛能開花！ 我們周圍有很多這樣的人，嘴巴嘟嚷著『明天的比賽一定要贏』但心底卻有 『明天或許也會輸掉…』等對自己的懷疑。這就好像是一邊用右腳踏汽車油 門，而左腳卻在踩剎車…. 是不可行的！ 很多書會教導說利用近似催眠的方式，有意識而且反复的把『我有才能』 『我做的到』的意念銘記在心，進而將潛意識逐漸透過滲透而改變成為『肯 定，正面的想法』 • 然而事實上，我們的內心世界並非那麼的單純， 那麼的容易改變。我們表層與深層的內心世界， 事實上是具有類似像『電』那樣的性質。眾所周 知，電有『正電』與『負電』兩者同時，以同樣 的能量存在的狀況。表層意識越是說『一定要做 到』，相反地深層意識越覺得『做不到』，然後 那種負面的意識會壓抑我們能力的發展，以及潛 能的開花！ • 而解決的方式不單是一個積極的態度與對自己的 說服。應該是要首先透過理解我們每一個人都可 以擁有多重的人格，多重的才能，不要對自己輕 易的設下限制開始！