降级
三个月（按一个季度为标准）内不能完成季度总业绩
备注：1.薪资和绩效是按月进行考核和发放,晋升和降级是按季度来进行考核。 2.以上目标任务是7月份的考核标准，后面月份会根据项目发展情况进行相应调 3.培训部长为管理岗位，薪资组成：底薪+绩效+团队奖金。底薪也分为3个级别
C:12000。
市场部： 职位（级别） 实习业务员
业务员
业务主管 业务经理
薪资
2000
3000
4500
6000
底薪
1600
2400
3700
5000
绩效
400
600
800
1000
目标任务
2人/1店/100瓶能量 王(第一个月不作考 核)
3人/1店/200瓶能 4人/1店/300瓶能
量王
量王
5人/1店/400瓶能 量王
晋升条件
连续三个月（按一个季度为标准）完成目标任务（每个月的目标任 况进行调整）
市场教育部薪酬体系及晋升制度
根据市场教育部发展需要，内部分成教育培训部和市场部两个部 门，教育培训部工作以技术培训为主，业务为辅，市场部工作以业务 （招商、招生）为主，技术为辅。 教育培训部：
职位（级 实习理疗师 初级理疗 中级理疗 高级理疗 讲师
别）
师
师
师
薪资
200030004500来自60008000
降级
三个月（按一个季度为标准）内不能完成季度总业绩
备注：1.薪资和绩效是按月进行考核和发放,晋升和降级是按季度来进行考核。 2.以上目标任务是7月份的考核标准，后面月份会根据项目发展情况进行相应调 3.业务经理、业务部长和业务总监为管理岗位，薪资组成：底薪+绩效+团队奖金
个级别：A:6000，B:7000， C:8000；业务部长底薪分为3个级别：A:8000，B:9000， 薪分为3个级别：A:10000，B:11000， C:12000。
底薪
1600
2400
3700
5000
6800
绩效
400
600
800
1000
1200
目标任务
2人/1店/100瓶 能量王(第一个 月不作考核)
3人/1店/200 瓶能量王
4人/1店/300 瓶能量王
5人/1店/400 瓶能量王
5人/1店/400 瓶能量王
晋升条件 连续三个月（按一个季度为标准）完成目标任务（每个月的目标任务会 行调整）