昆明雷尼新能源汽车服务有限公司岗位职责及规则制度一、部门：总经理、财务部、销售部、采购部、行政人事部(办公室)、市场运营部1、行政部负责行政与人事2、销售部负责销售接待与客户服务，接车，上牌。

（线上、线下）3、采购部公司所需用品采购4、市场运营部制定销售打算与推广方案5、财务部记账与收款6、总经理产品对接与销售拓展治理二、行为规范。

1、职员守则2、职员行为规范3、考勤制度4、市场销售推广程序5、销售网络图6、销售流程图三、各部门职能。

1、总经理（副总经理）部门职能2、行政人事（办公室）部门职能3、财务部门职能4、销售部门职能5、采购部门职责6、市场运营部门职责附：行政人事部暂兼采购职责四、部门岗位责任制1、总经理（副总经理）办公人员岗位责任制及任职要求2、行政人事部办公人员岗位责任制及任职要求3、财务部岗位责任制及任职要求4、采购部岗位责任制及任职要求5、市场运营部岗位责任制及任职要求6、销售人员岗位责任制及任职要求7、交接车程序治理人员岗位责任制五、规章制度1、奖惩制度2、职员奖励实施细则3、先进生产工作者、劳动榜样评选及奖励方法4、职员着装规定5、公司各部门工作流程6、劳动人事制度、用工制度及工资标准7、人事治理制度8、财务治理制度9、劳动纪律治理制度昆明雷尼新能源汽车服务有限公司职员行为规范■职员的行为规范●公司严禁以下行为：●盗窃；●辱骂他人、打架斗殴；●出卖或泄漏公司秘密。

■仪表及日常行为规范：●工作时刻按规定着装，保持仪容整洁；●女性不浓妆，男性不蓄长须长发；●不乱扔废物或杂物，不随地吐痰；●不喧闹或嬉戏；●使用文明语言，不讲脏话；●不酒后作业（特情须经同意）；●谦和待人，对客户或来宾热情、大方、讲礼貌；●举止和坐姿雅观稳重。

■其它必须遵守的行为规范：●安全生产规程●生产工艺规程●考勤制度规定●卫生制度规定●奖惩制度规定上述规程或规定请详阅相关文件。

昆明雷尼新能源汽车服务有限公司考勤制度一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。

二、公司职员必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。

有事请假，获批准后才能离开工作岗位。

任何人不得擅自换岗或请人替岗。

（1）职员上下班时刻为（保安人员24小时轮换休息）：9：00-18：30（2）职员请假应向直接上级汇报正在办理的工作，并填写请假条，按程序批准后有效。

专门情况来不及办理请假手续的，应及时向直接上级报告，返回工作岗位后须补办手续。

（3）准假权限：（a）一天之内报班组长审批。

（b）人事部三天至五天之内。

（c）公司总经理五天以上。

（4）未经批准的缺勤和返回后未完毕补办手续，或假期已满未销假，又来续假而缺勤的均以旷工论处。

（5）生产人员按件计资，治理人员每月休息四天，法定假日照常休息，因工作不能休息者，视作加班，计发加班工资。

按照劳动法有关规定严格执行。

昆明雷尼新能源汽车服务有限公司行政人事部岗位图昆明雷尼新能源汽车服务有限公司财务岗位图务昆明雷尼新能源汽车服务有限公司销售部岗位图一、入库二、发出昆明雷尼新能源汽车服务有限公司市场运营与推广程序昆明雷尼新能源汽车服务有限公司销售网络图昆明雷尼新能源汽车服务有限公司销售流程图昆明雷尼新能源汽车服务有限公司总经理（副总经理）部门职能部门名称：总经理、副总经理上级部门：董事长下级部门：财务部、销售部、采购部、生产部、行政部(办公室)。

部门本职：⒈实施公司年度经营打算和投资方案，实现年度经营目标；⒉拟定公司的差不多治理制度；⒊决定公司具体规章制度，组织和完善公司的差不多工作程序；⒋按既定的模式治理公司，保证公司的营销治理工作有序的进行；⒌拟定公司内部治理机构设置方案及人员编制和薪金方案；⒍决定公司部门级经理的聘任或解聘事项；⒎创建公司企业文化；⒏保证公司合法经营，保证公司职员安全及公司职员的合法权益不受侵犯；⒐代表公司对外开展商务活动。

⒑坚持原则，秉公办事，不徇私情。

⒒督促直接下属落实职责，经常检查工作进程促使各项工作落到实处。

管辖范围：1．所属职员；2．公司全部区域及各种设备、设施。

昆明雷尼新能源汽车服务有限公司行政（办公室）人事部门职能部门名称：办公室上级部门：总经理、副总经理下属部门：后勤部、人事部部门职能：企业的办公秩序及行政事务治理、为企业及时提供合格人才和人力。

要紧职能：1. 文件的拟、收、发、存；2. 召开会议、会议记录；3．法律事务：证明申办、地点关系、合同条款审查；4．检查：检查公司的一切程序是否得到执行；5. 公司用工制度，经批准后执行；拟定公司福利、劳保、职员奖罚、请假、绩效考核、职员手册等规章制度，实施细则，经批准后贯彻执行；⒍收集公司所需人才，组织公司内外招聘、安排面试、资格审查和考核；⒎办理职员聘用、合同续签、变更、解除、终止手续；⒏职员续效考评工作；⒐建立并治理职员的人事、劳资档案；⒑各部门的奖励单、处罚单、职员转正表、职员离职表等；⒒本部门文件、档案等资料的保管和定期归档工作。

兼管范围：1.后勤：环境及卫生等；2.公事、大事记录；3.保卫：公司本部的消防和安全；4.施工现场消防和安全措施与检察。

昆明雷尼新能源汽车服务有限公司财务部门职能部门名称：财务部上级部门：总经理下属岗位：会计、出纳部门本能：企业的财和物的治理要紧职能：1.教育职员遵章守纪，认真执行公司各项治理制度。

2.财务预算编制、执行、检查与分析。

3.监督财经纪律执行企业财务收支活动4.公司财务和治理地与会计核算，定期编制财务报表，如实反映企业的财务状况和经营成果。

5.参与企业的经营决策。

6.会计：财务处理、税务、工商事务处理、应付款、信用调查、信用推断、操纵、财务报表；7、出纳：收款、付款、报销；8、成本操纵：寻价、比价、成本计算、监督预算、监督项目采购、合同经济条款、审查、折旧、报损、报失、检查合同执行情况、监督资金打算的执行。

昆明雷尼新能源汽车服务有限公司销售部门职能部门名称：销售部上级部门：总经理下属部门：销售部（各片区经理、业务代表）部门本职：1. 公司：广告、宣传、形象记录、企业形象塑造、联系潜在客户；2. 市场调查、客户调查、同业调查；3. 销售、接订单、结款；4. 参加合同条款的讨论、签约、协调客户。

昆明雷尼新能源汽车服务有限公司供应部门职能部门名称：采购部上级部门：总经理下属部门：库管员部门本职：采购商品、储存商品要紧职能：1、做好市场分析报告：对公司所需采购的商品的市场变化情况及行业规定作调查了解；2、定期要紧供应商进行等级评估：对品质、物资价格、服务、企业符合能力做出等级；3、实施原料采购；4、决定采购过程中出现的种种问题；5、负责物资的储存；6、负责库房的卫生、入库、妥善保管物资、协同财务室每月盘存工作。

昆明雷尼新能源汽车服务有限公司班、组长工作职责1、带领全班、组人员，保质保量完成上级下达的各项生产或工作任务，完成各项生产指标。

2、负责班组的考勤及生产工具的领用、保管、保养和简单的维修。

３、负责班组的安全生产和劳保用品的领发。

４、负责填写、上报每天的生产日报表，将数据上报统计员。

５、负责本班组工作区域的卫生与工具、设备的治理工作。

６、认真填写每天的工作记录、生产过程中出现的问题等，办好交接班手续。

昆明雷尼新能源汽车服务有限公司配件采购员职责一、认真执行本企业的各项规章制度，热爱本职工作，服从部门放宽交办的各项任务；二、要对所采购的配件质量、价格、入库程序和财务手续负责。

三、所需采购配件和原材料一律凭请购单购买，同时要与生产紧密配合，急件急办，随时了解库存情况，做到库存不积压太多不待料；四、爱护交通工具，作到勤检查勤保养，有故障即时维修，专用车辆不得随意借给他人使用，保持车辆完好状态，并注意行车安全。

昆明雷尼新能源汽车服务有限公司库管员职责一、热爱本职工作，不断专研业务，自觉遵守本企业各项规章制度，服从本部门主管交办的各项工作；二、对入库的各种配件、原材料分类存放整齐清洁，发放和入库的物资，账目清晰无误负责；三、认真做到四无不发，四无不入库的原则（无工单工号，无领导批条，无财务缴款的外拨料，无报废单）。

（无质量认证，破坏或不配套，无采购单，无打算）。

四、随时掌握库存情况，与生产紧密配合作到不积压，不待料，把库存资金压缩到最低极限。

五、严格执行未经许可任何人不得入库的原则。

六、库房内严禁烟火，对易燃易爆物品，单独存放，保持库房空气流通，下班前检查，锁好门窗，发觉不安全隐患随时报告，即时处理。

昆明雷尼新能源汽车服务有限公司生产、业务室工作职责一、树立高尚的职业道德，维护雷尼新能源汽车服务有限公司的光辉形象，随时为用户排忧解难；二、热情接待用户，耐心解答用户提出的问题；三、精心办理报修和客车生产项，快速合理安排生产；四、严格执行公司的各项规章制度；五、着装整洁、统一，保持办公室内清洁卫生。

昆明雷尼新能源汽车服务有限公司行政办公人员岗位责任制及任职要求一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策以及上级颁发的有关规章制度。

二、负责收集、掌握全公司生产、经营和治理方面的完整资料，并归档治理。

组织起草工作总结和工作报告、公司领导的重要讲话及其他综合性材料。

三、经常了解掌握并检查公司各项要紧生产、经营、技术、经济指标的完成情况，发觉重大问题及时上报并督促处理。

四、负责安排全公司的职工大会和生产、行政（办公）会议，并作好记录，整理会议记要，检查会议执行情况。

五、负责接待客户来信、采访，并按问题性质和政策规定进行答复、处理或指定有关部门接洽、办理有关事项。

六、在公司领导下负责有关保密工作，重点负责公文、合同档案资料的保密工作。

七、负责全公司的文书和科技档案的统一收集、整理文卷、治理借阅工作，对公司下属各部门的档案进行统筹规划、组织协调。

昆明雷尼新能源汽车服务有限公司人事治理员岗位责任制及任职要求一、认真贯彻执行国家及公司的有关劳动人事方面的规定。

二、随时与局劳动人事处保持联系，领取有关文件资料并及时传达，参加有关会议。

三、依照上级有关文件的规定和局人事处的布置安排，认真完成公司的有关工作。

四、依照职工的出勤情况，提出职工工资、奖金、节假日加班费金额的领取人员名单。

五、依照有关文件规定，及时完成新进人员的转正，做好职工的职称评定、技术等级等有关工作。

六、完成劳动人事处的有关报表和资料的治理工作。

七、积极宣传“争创全国一流新能源汽车销售服务企业”精神，工作落到实处。

昆明雷尼新能源汽车服务有限公司财务部岗位责任制及任职要求一、严格贯彻执行国家的法律、法规和公司制定的财务规章制度。

二、负责产值、利润等的测算以及经济情况的分析预测工作，治理并编制总账和报表总审工作，准确及时地提出收支核算和分析资料。