正规公司中层及以下各项岗位职责模板
预测公司人力资源流动情况。

（4）组织制定公司人力资源岗位设置及定员定编方案，协调和指导公司各部门制定人员需求计划，掌握和控制公司人员总数，确保人力资源的共享及合理使用。

（5）根据国家的劳动工资政策和公司实际情况，
资和福利管理制度和方案。

（6）掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位信息，公司经济效益和工资总额增长情况，适时提出员工工资及福利调整方案，协同财务部制定各部门的经济效益和管理效益指标，提出各部门的奖金分配方案，并监督落实。

（7）贯彻实施政府有关的各项劳保政策，建立完善劳动用工规章制度，严格依法用工，针对员工提出的合理要求，认真、妥善地予以处理和解决，努力改善员工的工作环境及条件，不断增强员工凝聚力。

（8）组织制定员工招聘，聘任、考核、调动、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章制度及标准，并监督落实。

（9）全面负责公司人力资源的开发、引进和培训工作，建立分层次的培训网络，审定培训计划及培训管理制度，指导监督并协调各部门的培训工作，不断提高员工业务技能。

（10）计划并审定公司人力资源管理成本，教育培训费用的预算和支出，并组织实施监控。

（11）考核本部门员工的工作，关心员工生活，抓好部门文明建设。

（12）负责与企业外各相关单位建立并保持友好协作的工作关系
（13）协调解决本部门工作的各种问题、提出阶段性的计划和要求、并督促执行与落实。

（14）完成总奖励临时交办的其他工作。

二、行为规范
（3）协助主管对人员的招聘、录用、培训、绩效考核工作。

（4）审查、签批各种人事表格，为公司员工办理入职、离职手续的签批工作。

（5）对新进人员的入司和离职人员的手续办理；（6）协助主管负责本公司劳务纠纷的处理工作。

（7）协助主管对新进人员的培训相关的准备和后序工作的进行；
（8）全体员工档案的建立及日常维护工作；
（9）对试用员工的考核调查；
（10）办理全体员工人事异动工作；（转正/升职降职等手续的办理）
（11）公司奖惩手续的办理；
（12）对各类资料进行签收、整理并分类归档；（内部联络文件/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料
奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
（13）每日/月对公司全体员工的考勤工作；（每日勤表的监督、抽查，每月人力流动统计表，请假、放假手续的办理）
（14）月底对相关报表的整理并上交人事部部长汇总后上交至财务；
（15）配合宿舍的检查与监督工作，并对宿舍名单的修改和月底水电费用的统计；
（16）转正员工的劳动合同/暂住证及各类保险的办理；（17）督促并检查与员工生活的各项后勤工作的运行情况，协调各部门搞好员工的文化生活，各种专业技能比赛，为员工提供一个良好的工作氛围。

（18）协调各部门作好员工思想工作。

（19）完成主管临时交付的任务
二、行为规范
（1）严格遵守国家法律、法规，认真执行本公司的各
树立自身形象，以身作则，维护公司形象。

应服从公司安排。

1、在部长的领导下，负责公司人力资源培训与教育工作；
2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施；
3、根据公司情况、各市场的需要和员工专业、技术素质状况制订培训、考核计划实施方案；并且
4、组织培训考核计划的实施；
5、建立员工培训及考核档案；
6、做好各类统计档案；
7、指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；
8、负责组织公司新员工的岗前培训、各类知识班、提高班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核
9、针对公司举办的大型外培活动，前后相关的事宜的安
（6）配合人力资源部做好财务部人员绩效考核情况。

（7）负责整理、加工、收集经济信息以供经营决策参考。

（8）协调内外资金关系，做好流动资金以及其它资金的安排、调配、运用工作。

（9）监督并检查本部门员工工作情况，保证各项财务管理制度的顺利执行。

（10）定期盘查公司固定资产情况，保证公司各项工作顺利完成。

（11）审批公司各种财务报表；根据费用预算，负责控制各部门费用支出情况。

（12）负责财务收支和经营成果的综合分析，并撰写分析报告。

（13）不定期检查仓库库存情况，及时准备补充，并保障所有物品帐目与货物相符。

（14）保持与仓管及时沟通，保证合理仓储。

（15）监督仓管做好各部门物品发放工作。

（16）完成总经理交办的其他工作。

二、行为规范
（1）严格遵守国家法律法规，认真执行公司的各项规章制度，按照所属部门的管理实施细则执行。

（2）坚定与企业共同发展的决心，树立与企业共同进步的信心，关心公司的经营管理和效益，学习先进的
管理知识，提高自身的工作能力，多提合理化建议，不断创新，牢固树立“团队精神、创新意识、协作
能力、勇于负责”的企业精神。

（3）服从公司领导指挥，全面优质完成本职工作和领导临时交办的一切任务。

理制度所要求的办理。

对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。

（3）现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。

（4）支票的签发要严格执行银行支票管理制度，
逾期支票、空头支票。

对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人。

应定期监督支票的收回情况。

（5）办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、
并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。

（6）收付现金双方必须当面点清，防止发生差错。

（7）对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。

妥善保管现金、支票、发票，不得丢失。

归档、保密工作；4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作；5、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。

6
收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。

提请领导应尽快办理的有关工作；7、负责人事、劳资、仓库管理等工作。

8、完成领导交办的其它工作。

4、全国巡讲活动各项企划材料的写作；
5、负责协调市场、专家、顾客、主持人、会场等各方面的工作；
6、负责各战区会长工作会议的策划和组织工作；
7、负责会长全国峰会的策划和组织以及旅游准备和带团工作；
8、对各战区会务部的工作进行指导；
9、负责会场音响设备的操作和管理。

职位名称：会务部经理1名
岗位职责：
独立进行会议前期策划、议程设计、选址、管理部门联络、会议期间的监督执行等工作。

职位要求：
、诚实、守信，能够遵从企业文化,认可企业的价值，有强烈的事业心和责任感,有迎接挑战的能力和信心；
、男女不限，25岁以上，本科及以上学历，从事保健食品销售工作或会议营销工作两年以上；
（3）负责公司的广告的计划创意、制订、实施、发布、监控及反馈情况。

A、结合公司整体战略与营销计划进行广告创意，遵
循创新、实效原则编制广告发布计划，制定实施方案。

B、在发布的过程中及时收集整理相关信息，对广告
效应进行综合考评。

（4）负责公司内部报刊编发工作，收集整理宣传资料，保证其定时定期编制发行。

（5）参与负责公司联谊会的相关工作，包括：
A、联谊会程序的制定、分工筹备工作。

B、联谊会主题的确定，串词的书写，结合以往经验，
使联谊会不断创新。

C、根据公司会议主题的不同，确定会场布置方案。

D、每月15日前确定下月活动切入点，确定宣传重
点，制定联谊会主题，确定下月全部联谊会会场、地点、时间、人数等，并形成整体月度活动方案上报，备档。

E、每场联谊会前三天必须制定出会议程序，并确定
人员分工及会议筹备情况，自检、以备万无一失。

（6）旅游活动安排
A、结合公司整体战略与营销计划，制定旅游工作
计划，确定旅游联谊会主题及活动内容。

B、负责选择旅游景点、旅游路线。

C、制定旅游程序及人员分工情况。

（7）将公司企业文化扩展开来，配合人力资源部，结合公司《员工守则》根据实际情况，补充、修改。

（8）完成常务副总临时交办的其它工作。

二、行为规范
（1）严格遵守国家法律法规，认真执行公司的各项规章制度，按照所属部门的管理实施细则执行。

（5）不能使用的仪器、用品不入库
三、对市场需采购的材料，做到依实物入库，不得以票据入库，并对入库材料分类堆放，做到一目了然、堆放整齐、帐物相符；
四、每月月底对库房进行盘查，对上月的所有产品、材料、工具、奖品、办公用品等分类汇总，制作成表格形式，分别上报给市场经理、财务处。

五、各种市场材料的发放，必须要有市场经理批签后的
六、树立安全第一和思想，坚持“预防为主，防消结合的原则，杜绝火种，火源进入库房。

禁止闲杂人员进入库房，确保公司财产安全完整。

八、常用消耗材料不足时，要提早以书面形式向项目经理汇报、及时购进不能影响正常生产。