EICC 劳工活动过程风险源清单
风险类别 可能误招童工
三种 状 态： ○ 正 常， ● 异 常, ★ 紧急 态时 态状
→●
风险值（D=LEC）
LEC
D
1 0.5 15 7.5
违反劳动法，强迫劳动 → ● 1 0.5 40
20
可能违反法规，性别歧视 → ● 3 0.5 40
60
违反法规和EICC要求 → ● 0.5 0.5 100 25
0.35
Ⅴ
违反工会法
→ ● 0.2 0.5 7
0.7
Ⅴ
违反工会法 违反工会法
→ ● 0.2 0.5 7
0.7
Ⅴ
→ ● 0.2 0.5 7
0.7
Ⅴ
违反工会法
→ ● 0.2 0.5 7
0.7
Ⅴ
影响工作积极性 违法法规 违法法规 违法法规 违法法规 违法法规 违法法规 违法法规 违法法规
→ ● 0.2 0.5 7
20
Ⅳ
违反劳动法和EICC要求 → ● 1 0.5 40
20
Ⅳ
违反劳动法和EICC要求 → ● 1 1 40
40
Ⅳ
违反劳动法和EICC要求 → ● 1 1 40
40
Ⅳ
违反劳动法和EICC要求 → ● 1 1 40
40
Ⅳ
违反EICC要求
→ ● 1 1 40
40
Ⅳ
影响工作积极性
→ ● 3 0.5 40
60
Ⅳ
违反法规
→ ● 1 0.5 100 50
Ⅳ
违反法规
→ ● 1 0.5 100 50
Ⅳ
违反法规
→ ● 1 0.5 100 50
Ⅳ
可能误招童工，违反法规 → ● 1 0.5 40
20
Ⅳ
可能误招童工，违反法规 → ● 3 0.5 1
1.5
Ⅴ
违反法规
→ ● 1 0.5 3
1.5
Ⅴ
违反法规
→ ● 0.5 0.5 15 3.75
岗位
三种时 态：← 过去， －现 在, →将 来
过程/标准要素 序号
风险名称
人事招聘
1 不对工人实际年龄进行查验
2 收取押金 3 歧视女性 4 招收童工
5 招收囚犯
入职体检 合同签订
6 体检孕检 7 乙肝抗原体检 8 未成年工和职业病体检收费 9 入职不签订合同
10 没有提供合同副本给员工
证件提供 职业规划、培训
违法法规 违法法规 违法法规 违法法规
违法法规
→ ● 3 0.5 40
60
Ⅳ
→ ● 0.1 0.5 100
5
Ⅴ
→ ● 0.2 0.5 100 10
Ⅴ
→ ● 0.2 0.5 100 10
Ⅴ
→ ● 3 0.5 100 150
Ⅲ
违法法规 违法法规 违法法规
→ ● 3 0.5 100 150
Ⅲ
→ ● 1 0.5 15 7.5
Ⅳ
Y
制定禁止强迫劳动程序，并在 给员工进行相关培训。
Ⅳ
N
禁止性别歧视
Ⅳ
Y
制定身份核查程序，HR人员按 照程序执行。
制定禁止强迫劳动程序，公司
Ⅴ
Y
EICC章程规定不用监狱工。并
在给员工进行相关培训。
Ⅲ
N
禁止进行孕检
Ⅲ
N
禁止乙肝抗原体检
Ⅴ
N
公司组织体检并承担费用
Ⅳ
N
入职当天即签订合同
Ⅴ
N
劳动合同一式两份，分别由人 事部和员工本人保管
发放物资
22 发放餐卷冲抵工资
23 发放实物收取超值现金
24 侮辱和谩骂工人
惩罚性、惩戒性 行为
25
体罚（罚站、罚跪、剃光头、发 晒、扫地扫厕所）
26 大额罚款
27 骚扰员工
28 虐待员工
参与工会 工作时间
29 阻挠员工参与工会 30 歧视工会会员和工人代表 31 没有提供每周休息天 32 加班超时
N
公司规定禁止任何形式的歧视
N
公司规定禁止任何形式的歧视
N
公司规定禁止任何形式的歧视
N
公司规定禁止任何形式的歧视
N
公司规定禁止任何形式的歧视
N
公司规定禁止任何形式的歧视
N
公司规定禁止任何形式的歧视
控制目标
违反法规和EICC要求 → ● 0.1 0.5 100
5
违反法规和EICC要求 → ● 6 1 15
90
违反法规和EICC要求
ห้องสมุดไป่ตู้
→● 3
1 40
120
违反法规要求
→ ● 1 1 15
15
违反法规要求
→ ● 3 0.5 40
60
违反法规要求
→ ● 1 0.5 15
7.5
违反法规要求
违反法规要求 影响工作积极性
Ⅳ
违反劳动法和EICC要求 → ● 0.2 0.5 40
4
Ⅴ
违反劳动法和EICC要求 → ● 1 0.5 40
20
Ⅳ
违反劳动法和EICC要求 → ● 1 0.5 40
20
Ⅳ
违反劳动法和EICC要求 → ● 1 0.5 40
20
Ⅳ
违反劳动法和EICC要求 → ● 3 3 7
63
Ⅳ
可能发生事故
→●
0.5
Ⅳ
N
入职时只需查看证件并保留复 印件，无需交纳任何身份证件
Ⅴ
N
入职时由公司免费提供
Ⅴ
N
严格遵照国家相关法律法规
Ⅳ
N
禁止性别歧视
Ⅳ
N
禁止歧视
Ⅳ
N
禁止歧视
Ⅳ
N
严格遵照国家相关法律法规
违法法规
→ ● 1 0.5 40
20
Ⅳ
N
严格遵照国家相关法律法规
违法法规
→ ● 1 0.5 40
20
Ⅳ
N
严格遵照国家相关法律法规
和升迁
缴纳费用
11 征募时扣压身份证或其它证据按
12 征募时候收取工卡费用
13 规定不合理
14 歧视女性
15 歧视乙肝携带
16 歧视工会会员和工人代表
17 扣缴不合理保险和税
18
不合理扣款（病假、事假、产 假）
19
不合理扣款（PPE，工作服、胸 卡）
20
人事征募（劳务派遣不允许收 费）
21 发放实物冲抵工资加班费
0
可能影响安全操作
→●
0.5
0
影响员工健康
→●
0.5
0
火灾事故
→●
0.5
0
火灾无法逃生
→●
0.5
0
火灾应急处理不当
→●
0.5
0
影响工伤急救
→●
0.5
0
影响员工紧急事故处置 → ●
0.5
0
影响工人健康
→●
0.5
0
影响工人健康
→●
0.5
0
影响工人健康
→●
0.5
0
影响工人健康
→●
0.5
0
违反法规
→ ● 1 0.5 100 50
扰、虐待员工 制定人性化管理程序和纪律处
Y
罚程序，禁止体罚、侮辱、骚
扰、虐待员工
N
员工可自由选择是否加入工会
N
公司对待所有员工一视同仁
N
严格遵照国家相关法律法规
N
由部门负责监控员工加班时 间，合理降低员工加班时数
建立工作时间管理程序和禁止
Y
强迫工作程序，并给员工提供
培训。
N
严格遵照国家相关法律法规
N
违法法规 违法法规 违法法规 违法法规
→ ● 1 0.5 40
20
→ ● 1 0.5 15
7.5
→ ● 1 0.5 7
3.5
→ ● 1 0.5 40
20
→ ● 1 0.5 40
20
→ ● 1 0.5 40
20
→ ● 1 0.5 40
20
风险等 是否不可接
级
受风险
现有控制措施
Ⅳ
N
员工入职时都严格审查身份证 件并通过访谈核实
0.7
Ⅴ
→ ● 0.5 0.5 7
1.75
Ⅴ
→ ● 0.5 0.5 7
1.75
Ⅴ
→ ● 0.5 0.5 7
1.75
Ⅴ
→ ● 0.5 0.5 7
1.75
Ⅴ
→ ● 1 0.5 7
3.5
Ⅴ
→ ● 1 0.5 7
3.5
Ⅴ
→ ● 0.5 0.5 7
1.75
Ⅴ
→ ● 0.5 0.5 7
1.75
Ⅴ
N
公司不收取任何费用
70 做工抵债
71 强迫搜身
72
限制工人自由结社组建工会或委 员会
73 歧视工会会员和工人代表
74 限制工人代表活动
75 打击报复工人代表或会员
歧视
76 规定不合理 77 歧视女性 78 歧视乙肝携带 79 种族歧视 80 阶级歧视 81 性别歧视 82 年纪歧视 83 婚别歧视，孕育歧视 84 宗教歧视
33 强迫加班
工资福利
工作过程 生活条件
34 没有支付法定最低工资 35 没有或支付不足额加班费 36 不提供社会保险 37 没有提供法定福利 38 有纪律性罚款 39 没有奖金和津贴 40 无带薪年休假 41 拖欠工资 42 试用期工资不合理 43 女工无产假 44 病假无工资 45 设备、工作场所不安全 46 不提供安全培训 47 不提供劳保用品 48 无消防器材 49 安全逃生口不足 50 无消防演习和逃生演习 51 无急救箱 52 无洗眼器 53 伙食质量卫生差 54 饮用水不卫生 55 厕所卫生差 56 厂区卫生差 57 解雇没有补偿