政府的基本理念及导向
经济理念：经济自由主义；国家干预主义
经济理念—市场机制—劳资关系
政治理念：自由放任主义（英、美）；法团
主义（德、瑞典）
4
劳资关系理论：
一元论：共同利益，政府统合（计划经济）经营者
统合（日）
多元论：目标不同，利益多元联合体，靠程序方法
来运行（欧洲、德）
劳动关系制度规则
任何一种模式的形成都有复杂的背景；
德国的社会民主、集体主义、产业民主；日本家族观念
劳动关系的各种类型模式各ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ优劣；
德国兼顾效率与公平；美国重效率
各个国家寻求劳动关系稳定的方式是多种多
样的；
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多元放任模式，自由化，分散化
团结性欠缺，工会受抑制（70年代三方合作形成）
8
二、俄罗斯东欧国家的劳动关系
同志式合作关系—工会的转型及多元化，劳动 关系的企业化，动态的不稳定
三、发展中国家的劳动关系
政府主导的劳资关系模式：新加坡，阿尔及利亚 充满冲突和斗争的劳资关系模式：军事独裁国家
9
第三节 劳动关系类型模式比较及其意义
第三章 劳动关系的类型和模式
1
第一节 劳动关系类型和模式划分的依据


关于类型和模式的分析框架
劳动关系基本类型的划分

按照劳动关系双方利益关系的性质、处理原则来划分
利益冲突型(英)、利益协调型（德）、利益一体型（日）

按照劳动关系双方力量对比等因素来划分
均衡型（相互制衡）、倾斜型（资方）、政府主导型

按照各国处理劳资关系的方式和制度特征
斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式
2
按照具体国别的劳动关系来划分

劳资协议自治式（德国和北欧） 家族式（日本） 自由多元化模式（美国、加拿大等）
政府的理念和政策—基本要素 劳动关系基本特征 劳资关系的制度、规则、理念、处理方式 类型
3
一 、区分劳动关系模式的基本要素


行政化方式：保护劳工权益，劳动关系的公法化
市场化方式：竞争原则，劳动关系的私法化
5
劳资政之间的关系及其他


三方之间的力量格局：政府强则劳资弱
劳资双方的利益关系状况：利益分化程度

传统和文化的影响：日本与欧美的区别
第二节 劳动关系的不同模式
一、工业化市场经济国家的劳资关系
德国模式

政府宏观调控、劳资双方自治的基本格局


劳资双方实力必须保持平衡的准则
强势的劳动法律规范、有效的制约机制、
制度化的工人参与制度、劳动与资本之间
的社会契约
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日本模式

以一元论为依托，强调员工和管理方的相互信
任合作，对企业目标的高度认同（对家的观念）

终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会

企业竞争力下降时，劳使关系不稳定
美国模式