职位名称：绩效考核主管
任职资格：
教育背景:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

经验:
3年以上绩效管理工作经验。

技能技巧:
熟悉国家人事政策、法律法规；
熟悉各种绩效评价方法；
熟悉绩效管理流程；
人力资源管理理论基础扎实；
熟练使用相关办公软件。

态度:
良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

考察维度及方式：
维度一、自我激励和指导
考察方式：提问
1、你原来所在的部门有多少人？部门分工如何？
2、你是如何解决下属的不满情绪或激励下属工作的？
3、举出在工作中自我激励或激励他人的事例。

维度二、团队精神
1、你认为一个优秀的团队的特征是什么？
2、一个团队中如何进行有效的协作？
3、在团队中，你是如何看待合作和独立这个问题的？
维度三、沟通协调
1、同事间因你发生争吵时，你会怎样办？
2、当你的工作和个人安排发生冲突时，你如何调整？
3、如和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你是怎样
使对方改变他的不良行为的？
纬度四、观察分析能力
1、请举例说明你在工作中进行一项决策的过程
2、假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，
你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？
为什么？
纬度五、绩效管理流程和绩效评价方法
1、如果录用你，你讲如何开展工作？。