３.２主要研究方法：
本文所进行的研究将以公司历年的离职和晋升数据为基础，结合员工访谈、调查 等方式侧面对与研究相关的问题进行佐证，并依托工作实践中积累的相关数据、信息及案例.
３.３资料来源和获取方式、手段：
通过借鉴国内人力资源领域成熟的理论、文献调阅、比较分析、归纳和上网检索等多种方法，对企业员工的晋升所涉及到的一系列相关理论进行分析，通过对比 分析，寻找找到更加适合该企业的晋升制度，并为其他同类企业提供参考。
１.２选题的价值――目的意义（实际价值，理论价值）：
１.２.１实际价值：
企业员工职务的晋升机制直接影响着员工对企业的归属感，而且，根据以往数据，在员工的众多离职原因中，企业的晋升机制是否健全占了很大比重。员工内部的晋升是企业的一个重要激励措施，合理的晋升机制不但可以选拔优秀的员工，将合适的员工放在合适的岗位上，激励现有员工的工作积极性，还可以从多方面综合提高员工的综合素质。通过晋升企业可以增加员工的收入、工作责任、提高员工的社会地位，企业还可以向职工提供更多提高自身能力的机会。晋升在企业中起到了非常重要的作用，是企业或不可缺的一部分。企业对于员工晋升问题都十分重视，会考虑多方面的因素，晋升决定也受到多方面因素的影响。
国家开放大学
毕 业 论 文（设计）开 题 报 告
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指导教师
论文题目
说明是否需要申请学位
一、课题研究的由来（个人背景；课题研究的价值――目的和意义。）：
１.１个人背景（必填）：
当今世界已进入全球化、知识化、信息化的时代，企业之间的竞争在不断地日益增大，人员的流动性也在不断加大。在这个互选的当下，企业可以选择招聘什么样的人才，优秀的人才也可以选择进入什么样的企业。
１.２.２理论价值（选择项）：
二、课题研究方法（涉及的主要理论Байду номын сангаас指导思想；主要研究方法；资料来源及获取方式）：
３.１主要理论或指导思想：
人们逐渐认识到，市场竞争归根结底还是人才的竞争，人才是组织的重要资源。尤其是改革开放以来，大量外企纷纷涌入我国，凭借着各方面的优势吸引了大量人才，中国企业要有更好的发展必须提升人力资源水平，加之我国经济发展水平和企业实力等条件的限制，这种现象的存在使得企业员工更重视自己职位的高低，因此企业里面好的晋升体系制度发挥了至大的作用，也是选对人才、培养人才、用好人才、留住人才的关键。
三、课题研究提纲（或论文框架或研究路线）
四、论文拟解决的关键问题及难点
企业员工晋升管理中问题
（一）晋升制度不健全 （二）晋升管理不规范 （三）晋升环境不佳
五、指导教师意见及建议
学员不填
签名： 年 月 日
六、开题审查小组意见
学员不填
组长签名： 20 年 月 日