职业卫生粉尘分散度的含义以及与尘肺病的关系第一篇：职业卫生粉尘分散度的含义以及与尘肺病的关系职业卫生粉尘分散度的含义以及与尘肺病的关系职业卫生中粉尘的分散度(Distribution of dust particulates)是指用粉尘颗粒大小的组成描述某一生产过程中物质被粉碎的程度，以粉尘粒径大小(μm)的数量或质量组成百分比来表示，前者称为粒子分散度，粒径较小的颗粒越多，分散度越高；后者称为质量分散度，粒径较小的颗粒占总质量百分比越大，质量分散度越高。

我国现行卫生标准采用数量分散度。

粉尘粒子分散度越高，其在空气中漂浮的时间越长，沉降速度越慢，被人体吸入的机会就越多；而且，分散度越高，比表面积越大，越易参与理化反应，对人体危害越大。

当粉尘粒子比重相同时，分散度越高，粒子沉降速度越慢；而当尘粒大小相同时，比重越大的尘粒沉降越快。

当粉尘质量相同时，其形状越接近球型，在空气中所受阻力越小，沉降速度越快。

不同种类的粉尘由于粉尘的密度和形状的不同，同一粒径的粉尘在空气中的沉降速度不同，沉积在呼吸道内的部位也不同，为了互相比较，提出空气动力学直径这一概念。

尘粒的空气动力学直径（aerodynamic equivalent diameter, AED)是指某一种类的粉尘粒子，不论其形状，大小和密度如何，如果它在空气中的沉降速度与一种密度为1的球形粒子的沉降速度一样时，则这种球形粒子的直径即为该种粉尘粒子的空气动力学直径。

同一空气动力学直径的尘粒，在空气中具有相同的沉降速度和悬浮时间,在通过除尘装置或进入粉尘采样系统中时具有相同的机率，并趋向于沉降在人体呼吸道内的相同区域。

一般认为，AED小于10μm的粒子可进入呼吸道。

尘肺病是我国最主要的职业病，不仅患病人数多，而且危害大，是严重致劳动能力降低、致残和影响寿命的疾病，也是国家和企业赔偿的主要职业病，因此，尘肺病的防治工作刻不容缓。

粉尘分散度与尘肺病的成因密切相关，是现代职业卫生以及职业病预防的重要参数，其检测就显得不可或缺。

传统的粉尘分散度检测仪工作量重、人为误差影响大，给检测造成极大不便。

润之潜心研究多年，开发出的Rise-3022型粉尘分散度测定仪完全按照国家标准GBZ/T 192.3-2007直接通过电脑软件对粉尘粒径的大小以及个数等参数进行一键式自动分析和统计，并划分为四个区域，即：<2um、2um-5um、5um-10um、>10um，其操作方法简单、实用、快捷，计算结果准确。

以客户为本，以专业为基，用心做产品，贴心做服务，是我们不懈的追求。

润之/Rise第二篇：水泥分厂粉尘清扫安全职业卫生管理制度一、目的为保障职工的安全和职业健康,预防职业危害,结合岗位实际,特制订本制度。

二、范围本制度适用于分厂所有粉尘作业场所。

三、职责1、分厂、工段的各级管理人员负责粉尘场所清扫的安全监督和管理；2、工段长、班组长、劳务队负责人负责粉尘清扫的日常工作及维护管理。

四、粉尘清扫管理要求1、严格按照《安全生产责任制》《安全生产管理制度》《职业卫生管理制度》的安全责任及安全管理要求,掌握粉尘清扫施工安全防护措施；2、进入生产现场从事粉尘清扫作业前必须经过职业健康知识专项教育培训；3、粉尘日常清扫由岗位人员完成，岗位人员每班清扫作业现场及设备至少两次,，交接班时下一班的岗位人员应对上一班的岗位人员的清扫任务完成状况进行检查,合格后才可交接；4、工段管理人员每周对工段区域组织一次环境卫生检查，对环境卫生不达标的班组成员进行考核；5、对本岗位生产现场产生的各类粉尘,必须采取有效措施进行清理,杜绝粉尘任意飞扬；6、严格执行和落实劳动防护及职业健康管理制度,必须按规定佩戴符合技术要求的防尘口罩、防尘帽、防护服、防护眼镜等防护用品,禁止穿拖鞋、凉鞋,不准穿短袖、短裤及化纤制品服装；7、严格执行安全操作规程,高处作业时做好防止高处坠落的安全措施,必须系好安全带,禁止上下抛物,监护人要始终在现场做好安全监护；8、进入生产现场从事粉尘清扫作业禁止乱摸、乱碰、乱动生产设备,远离危险源,严禁跨越输送皮带，按要求走安全通道,禁止在皮带上站立、通行；9、服从安全环保管理人员的日常管理,积极工作,禁止消极怠工,接受监督指导,禁止违章、违纪；10、严禁在设备运行时清扫卫生或触摸运转部位,旋转部位清扫卫生时,必须先办理停电手续,等运转设备停止工作后进行能量各类并挂牌上锁后方可进行清扫作业；11、清扫时以扫帚清扫、抹布擦拭为主,不得使用压缩空气吹扫粉尘；12、粉尘清扫工作完成后,扫帚、铲等工器具应规范定置、存放,摆放整齐，抹布进行规范收纳；13、工段或班组负责人每周组织岗位人员开展粉尘清扫安全教育培训活动,宣贯告知粉尘清扫作业需注意的安全事项和相对应的安全防范措施；14、墙体、梁、支架、地面和设备等表面积聚的粉尘应及时清扫,从设备和管道中溢出或堵塞的物料应及时清扫,防止粉尘积聚，清扫时,应避免二次扬尘,不能使用压缩空气进行吹扫粉尘；15、离开岗位后,要保持良好的卫生习惯,要对身体及衣服上粘附的粉尘进行彻底清理,并及时清洗身体接触粉尘的各个部位,避免粉尘吸入体内。

第三篇：集体的含义及集体与个人的关系集体的含义及集体与个人的关系集体是一种组织形式团体，拥有一定的活动范围，共同的经济基础、思想基础、政治目的和共同的社会利益。

分社会性质团体和国家机构性质的团体。

社会性质团体比如一个班级，一个队伍，一个民族。

国家机构性质的团体是一种所有制形式，比如一个工厂集体，一个教育机构，一个医院，一个银行，一个县政府，一个部队等。

在这种组织形式中,其组织成员的结合对群体和个人都有意义，拥有共同价值、共同活动目的和任务。

集体是具有高度团结、高水平的整合能力、有集体主义倾向并且有高度组织能力的群体。

我们应该正确的看待个人与集体的关系，不能把个人脱离于集体之外，个人总是集体中的个人，集体总是由个人组成的集体，个人利益与集体利益总是息息相关。

没有个人利益就绝对没有集体利益,人们为了追求扩大个人利益才走到一起来创建集体,才产生了集体利益,所以每个人要充分认识到个人的作用和集体存在的意义,个人利益的作用---她是人类进入集体社会的基础,所以追求个人利益并不代表自私,不是见不的人的事,所以要敢于直面追求合理的个人利益。

同样要认识到,个人只有在集体中，并承担一定的职责、使命，才能使自身价值得以实现，如果脱离了集体，个人就丧失了作为这一集体的成员的资格，也就无须承担这一集体的义务，也无权享受这一集体中的成员能够享受的权利。

既然集体是由个人组成，那么，集体对个人就有一种制约的力量，这是一种必要的力量。

这种似乎外在于个人的力量之所以必要，就在于集体从其自身着想和从其中的大多数成员着想，必须使个人从属于集体，把集体的属性赋予个人，从而才能产生一种不可抗拒的凝聚力，既保证集体有机体健康，生机勃勃的发展势头，又保证个人的价值利益得到充分实现。

这样，集体利益和个人利益才是同向的，个人的发展，也才能更好的劳动集体的发展。

作为社会中的一员，人的生活、工作、娱乐等等都是在团队中进行的。

在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，每个人也会在不知不觉中融入了集体，进而获得了更好的发展。

集体荣誉感对于集体和个人显得十分重要，如今，许多企业已经充分意识到这一点。

荣誉是对胜利的最高奖赏。

没有荣誉的人生是黑漆漆的黯淡无光的，有荣誉的人生是积极向上的，五彩缤纷的。

俗话说：众人拾柴火焰高。

工作中我们身在团队，互相团结、积极向前发展，犹如一个团队，如果没有更好的氛围，没有团结的力量，人员的整体进步也是需要付出更大努力。

个人利益与集体利益不仅有相互联结的一面，也有相互矛盾的一面，也就是说个人利益与集体利益的矛盾是客观存在的。

如前所述，个人利益作为个人活动方式，有其独特性和多样性的一面，如果过分的强调集体活动的共性一面和整体性一面，要求把具有独特性和多样性的个人活动完完全全纳入集体活动中去，要求个人活动在任何条件下都要服从集体活动要求，那么就会使个人的存在和发展出现片面化，并压抑个人独创性的发挥；反之，也正因为集体利益作为群体活动方式，有其共性和集中的一面，所以，如果在集体活动中忽视集体活动的集中性、规范性、秩序性和协调性，过分夸大个人活动的多样性一面，就会使个人活动的自我膨胀化，在活动指向上个人随意化，从而导致集体活动陷入无共同目标、无共同规范、无秩序的混乱状态，直至危机集团的发展。

第四篇：员工关系的含义λ员工关系的含义：是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作冲突力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济技术政策法律制度和社会文化背景的影响。

λ员工关系的特征：个别性与集体性平等性与不平等性经济性法律性与社会性对等性与非对等性λ员工关系管理的内涵：1。

员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。

2 完善激励约束机制是员工关系管理的根本。

3心理契约是员工关系管理的核心部分4 职能部室负责人和人力资源部门是员工关系管理的首要负责人。

λ员工关系的实质：冲突与合作力量和权力相互交织。

λ员工关系理论一般认为，合作的根源主要是两方面组成的即“被迫”和“获得满足” λ员工关系理论各学派的观点P25 λ员工关系管理的内荣：1劳动关系管理2员工关系诊断与员工满意度调查3员工沟通与咨询服务3组织员工参与管理4纪律管理λ一元论的观点：λ二元论观点：λ各学派对员工关系的不同看法P24λ劳动关系的调整模式：斗争模式多元放任模式（美国）协约自治模式λ劳资抗衡：这一模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。

劳资双方通过行使争议权，进行周期性的抗争，缔结集体协议，在抗争中取得均衡与和谐。

λ统合模式分类：社会统合模式经营者统合模式国家统合模式λ早期工业时代劳动关系的特点：P43λ劳动关系的历史和制度背景：18世纪中期以蒸汽机的发明为标志的产业革命从英国开始，进入一个新时代，资本主义工业化时代。

λ劳务派遣中劳动合同期限不低于2年，且被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当向其按月支付不低于最低工资标准的报酬。

λ用工单位与被派遣劳动者之间建立的是劳务关系，而非劳动合同关系。

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不少于50万元。

《劳动合同法》规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣单位是用人单位，应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。

用工单位可将被派遣劳动者退回的情形。

非全日制用工，工资最长支付周期不超过15天。

λ非全日制用工特点，企业与劳动者可以订立口头协议：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；双方当事人均可随时通知对方终止用工；终止用工不支付经济补偿λ非全日制用工含义：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时每周工作时间不超过24小时的用工形式。