补充协议
甲方（用工单位）：
乙方（劳务派遣单位）： __________________________________
甲、乙双方经平等自愿协商，签订本补充协议：
一、为履行劳务派遣协议，乙方提供如下联系方式: 收件
人：_____________________________________________________________________________
电子邮箱： ___________________________________________________________ 电
话：_____________________________________ 邮寄地
址：________________________________________________________________________________ 甲方通过上述联系方式之任何一种（包括电子邮箱），就劳务派遣之履行向乙方发送相关通知、进行结算等，均视为有效送达与告知乙方。上述电子邮箱发出的邮件，视为代表乙方之意思表示。如乙方未在三个工作日内提出异议，则视为同意。
二、劳务派遣协议到期时，甲方有权将派遣人员退回。如因派遣人员符合签订无固定期限劳动合同的情形时，不影响甲方的正常退回；退回后由于乙方需要与派遣人员续签无固定期限劳动合同而无法解除的，则退回后甲方应按当地最低工资标准、与工资标准相应的社会保险费用及劳务派遣管理费用（退回后的劳务派遣管理费用减半收取）支付给乙方。乙方应接受退回，并继续向被退回员工依法发放最低工资。如被退回员工与乙方解除或终止劳动关系，或被退回员工重新到其它单位上岗/上班，则甲方无需再支付劳动报酬、社保费用与劳务派遣管理费用。
三、如因乙方丧失或未取得劳务派遣许可资质导致劳务派遣不能再继续，则甲方可以将派遣人员退回乙方，在此种情况下，退回派遣人员之日前的劳动报酬、社会保险费用由甲方正常结算支付，其它全部法律责任（包括向被派遣员工支付的经济补偿金或赔偿金等）均由乙方自行承担。
四、如因法律法规或国家机关责令改正，导致本劳务派遣协议全部或部分不能履行的，则甲方有权要求全部或部分解除劳务派遣。此种情况下：解除之前的劳动报酬、社会保险费用由甲方正常结算支付；由此导致被派遣员工终止或解除劳动关系而需要支付经济补偿金的，所实际发生的经济补偿金由甲方承担，但甲方承担的经济补偿金标准不高于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准。超出部分由乙方自行承担。除此之外的法律责任，由乙方自行承担。
五、乙方派遣的人员在派遣到甲方期间，所产生的知识产权（包括但不限著作权、专利权、商标权，无论何种形态，无论是否获得注册或登记）均为甲方所有，或由甲方与派遣人员另行约定，乙方不对此主张任何权利。
六、如派遣人员向甲方索赔未签订劳动合同的双倍工资获得支持的（无论何种原因），则乙方应向甲方赔偿该损失。
七、协议未涉及的，继续按双方签订的劳务派遣协议执行；本协议与双方签订的劳务派遣协议有冲突的，以本协议为准。
八、劳务派遣协议及本协议与派遣人员相关的内容，由乙方负责向派遣人员告知。
九、本协议签订于____________ ，自双方签字或盖章之日起生效
甲方（签章）：
乙方（签章）：
甲方： 乙方： 甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议： 一、劳务派遣期限： 本协议期限自年月日起至年月日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员人，负责看守乙方施工成品和施工现场材料。 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，甲乙双方明确规定由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： （1）劳务人员的工资报酬3000元/人（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于成都市规定的最低工资标准）； （2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月 300元； （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 50元； （4）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月10 元（按社保局每年的实际缴费基数调整） 2、结算时间和方式：乙方应在每月10 日前提供各项劳务费用结算明细清单和
劳务人员工资表与甲方，劳务人员工资应由甲方在每月15 日支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费（派遣）发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签订后 5天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 10天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴） 3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。 4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。 6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由派遣人员本人负担。
安全协议 用工单位：（以下称甲方） 派遣单位：（以下称乙方）为确保贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确甲乙双方的安全责任，确保乙方劳务派遣人员在甲方工作期间的人身安全与健康，避免各种事故及职业病的发生，根据有关安全生产法律法规和劳动合同规定，经双方协商一致签订本协议。 一、甲方的责任与义务 1.甲方应为乙方被派遣人员提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和劳 动环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。 2.甲方应向乙方介绍所承担工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、安全操作规程、岗位作业规范等。 3.甲方应认真识别工作场所的危险源、职业危害因素及注意事项，并履行 告知义务。 4.甲方负责对乙方被派遣人员上岗前的安全培训、考核；同时经常性地开 展被派遣人员在岗培训，包括规章制度、劳动纪律以及岗位操作必须技能等的教育和考核。 5.不得违章指挥或强令被派遣人员冒险作业，负责承担因违章指挥发生事 故的全部责任。 6.甲方有权进行安全检查，对发现的问题及时提出整改意见，并限期整改 完毕，同时按规定给予乙方相应的处罚。 7.在劳务用工期间，劳务人员发生的一切安全责任事故，甲方概不承担任 何费用。 二、乙方的责任和义务 1.乙方必须建立健全安全生产责任制和相关安全管理制度，并建立健全安 全管理组织架构，责任到人。 2.负责向甲方提供年龄在*********的健康劳动者，根据甲方岗位要求办理 健康证等相关证件，并负责被派遣人员入厂前的安全培训。 3.特种设备操作人员、特种作业人员等有特殊要求的岗位必须持证上岗， 并向甲方提交资格证书复印件。 4.乙方应按照国家相关职业卫生法规的要求，委托有资质的医疗机构对被 派遣人员进行岗前、在岗、转岗和离岗的职业健康体检，将检查结果及处理意见反馈给甲方，接受甲方主管部门的监管。
劳务派遣补充协议书-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
劳务派遣补充协议书 甲方： 地址： 乙方： 地址： 根据甲乙双方签订的《劳务派遣协议书》，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议： 一、劳务派遣所具备的条件： 1、异地求职者或者农村偏远地区人员，身体状况良好。 2、初中以上学历，能够吃苦耐劳，具有鼻炎、咽炎等影响 工作的一律不接收。 二、劳务派遣过程中双方的职责及权限： （一）甲方职责及权限 1、负责对具体用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核，对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。 2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进行评定。 3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。 4、负责乙方委托甲方的其它事宜。 5、负责向派遣人员发放劳保用品。 6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监督权。 （二）乙方职责及权限
1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。 2、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。 3、劳务公司在员工入职之前就把公司提出的要求跟入职员工说明清楚：（1）员工离职要提前一个月申请，到劳务公司拿《员工离职申请表》，劳务公司在员工提出申请的当天联系综合管理部人事管理。（2）工人在两个星期内先暂时顶岗操作，综合管理部会在一个星期内召集新员工面试及其培训等，等新员工熟悉工作，新员工接替离职员工的工作以后，才能办理离职手续。如果员工不按公司规定的程序办理离职，那么，就按旷工处理，旷工一天扣两天的工资（40/天），直到扣完为止。如果劳务公司没有按照零部件公司派发劳务人员，每人考核300/人。 三、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。 四、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与《劳务派遣协议书》具有同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 法定代表人或委托法定代表人或委托 代理人：代理人： 协议签定日期：年月日协议签定日期：年月日
合同编号：劳务派遣服务合同 甲方（用工单位）： 乙方（派遣公司）： 签订日期：年月日合同签署地：
甲方（用工单位）： 地址： 邮政编码： 联系人： 联系电话： 乙方（派遣公司）： 地址： 邮政编码： 联系人： 联系电话： 依据国家及省、市有关劳动法律、法规和规章，甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就劳务派遣服务合作事宜，达成如下协议，以资共同遵守。 第一章总则 第一条合作内容：根据甲方需要，乙方负责向甲方提供从事临时性、辅助性或者替代性岗位工作所需的劳务人员，由甲方向乙方支付服务费或本合同所约定的其他费用。 第二条合同期限 本合同有效期限年，自年月日起至年月日止。合同到期时，若双方无异议，本合同自动延长一个合同期，并依此类推。
第二章派遣费用与结算 第三条派遣费用 甲方向乙方支付的费用包括： 1．派遣员工的劳务薪酬； 2．派遣员工的社会保险费用； 3．派遣服务费； 4、双方约定的其他费用。 第四条费用结算 1、劳务薪酬。派遣员工试用期限及待遇按《劳动合同法》第十九条、第二十条规定执行；试用期满薪酬待遇与甲方员工同工同酬，由甲方按月考核结算。 2、社会保险费。养老、医疗、工伤等社会保险按劳动部门现行政策规定执行。单位部分按派遣员工人数按月结算，个人缴费部分由乙方从个人工资中代扣代缴。社会保险缴费金额随社会保险机构保险缴费基数和比例的变化而变化。 3、派遣服务费。派遣服务费按派遣员工人数按月计收。具体标准由甲、乙双方商定。 4、其他费用。双方另行约定。 第五条费用支付 1、所涉及费用实行当（次）月结算。甲方应于当（次）月日前，将派遣员工的劳务薪酬、社会保险费以及派遣服务费等结算资料，以电子邮件等方式及时送达乙方。乙方核对无误后，应即开具合法的劳务派遣发票，交送甲方。甲方应在三个工作日之内，将上述各项费用拨付给乙方。 2、社会保险参保及缴费方法按照劳动部门的规定执行，保持操作口径一致。甲方发生当月增、减参保人员（含当月又增又减人员）的，应当支付当月的社会保险。鉴于劳动和统计部门公布上年度职工平均工资滞后的现实情况，甲方应在有关数据公布后，及时补缴等待数据公布期间所涉及人员的社会保险（含离职人员个人部分）。 3、乙方在收到上述费用后，通过网上银行按时足额支付派遣员工的工资待遇，并按国家政策规定及时缴纳社会保险费用。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同书适用于劳务派遣用工 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
（仅适合用于劳务派遣人员） 用人单位（甲方）： 住所： 法定代表人（或负责人）： 劳动者（乙方）： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同期限年，自年月日起至年月日止； 2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。 第二条、工作地点：x省（自治区、直辖市）x市x（县）x路x 号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意根据甲方派遣，到单位担任职 务，乙方具体工作内容按照用工单位的岗位职责要求执行。 2、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：执行标准工时制，甲方保证乙方平均每天的正常工作时间不超过8小时，每周的正常工作时间不超过40小时。由于乙方工作内容的特殊性，正常工作时间不便准确计算。 因此，双方作出特别约定：乙方在用工单位职工的正常上班时间之 外出车，该出车时间为提供正常劳动时间，不计入加班时间。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人 民币元； 2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为： 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社 会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第八条、用工单位依法制定和完善各项规章制度，视为甲方 的规章制度，乙方应当严格遵守。甲方有权依据用工单位依法制
劳务派遣补充协议 甲方（用工单位）： 乙方（劳务派遣单位）： 丙方（派遣员工）： 身份证号： 就劳务派遣相关事宜，各方经平等自愿协商，签署本补充协议。 一、试工期安排 1、因不能再次约定试用期，乙方同意接受试工期的安排。 2、试工期期限：个月，自派遣期限开始计算。 3、试工期内丙方符合甲方录用条件的，甲方不得将丙方退回；试工期内丙方不符合甲方录用条件的，甲方有权提前天通知将丙方退回到乙方，乙方有权对丙方按待岗安排或重新派遣到其它用工单位，丙方应予服从。 4、甲方录用条件为： 5、甲方按上述约定将丙方退回的，甲方应向乙方承担员工待岗期间的各项工资、社保等费用。 二、关于退回条件的补充约定 1、各方同意，除法律法规、劳务派遣协议、劳动合同中约定的退回条件外，符合下列情形之一时，甲方有权提前天通知将丙方退回到乙方，乙方有权对丙方按待岗安排或重新派遣到其它用工单位，丙方应予服从。 （1） （2）
2、退回后如符合法律规定的解除劳动合同的条件，则乙方有权按解除劳动合同处理。 3、甲方应向乙方承担员工待岗期间的各项工资、社保等费用。 三、关于用工单位调整的补充约定 符合下列条件时，乙方有权提前一个月通知丙方，调整丙方的用工单位，丙方应予服从： 1、甲乙双方协商一致； 2、新的用工单位的工资待遇不低于原用工单位的工资待遇； 3、工作地点仍在原工作地点所在城市。 四、关于无固定期限劳动合同的补充约定 1、丙方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如丙方要求续签无固定期限劳动合同，则丙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。 2、根据《劳动合同法》等法律规定，乙方丙方符合签订无固定期限劳动合同的条件，且丙方要求签订无固定期限劳动合同的，各方同意用工关系按如下 第种方式处理： （1）甲方应继续接受劳务派遣，派遣期限转为无固定期； （2）甲方有权继续按照原派遣期限终止劳务派遣，将丙方退回到乙方，乙方有权对丙方按待岗安排或重新派遣到其它用工单位，丙方应予服从。甲方应向乙方承担员工待岗期间的各项工资、社保等费用，直至丙方重新上岗或者解除劳动关系。 五、其它约定
用工协议 甲方（用工单位）： 乙方（派遣员工）：身份证号码: 乙方系（下称劳务派遣单位）派遣至甲方 处工作的员工，为确认乙方在为甲方服务期间的权利义务，双方就具体事宜做 以下确认，供双方共同遵照执行。 一、工作岗位 1、乙方的工作岗位为：；具体以职务说明书为准。 乙方清楚并同意，上述岗位均系辅助性岗位。 2、甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，协商或依法合理调整乙方的工作岗位或具体工作内容。 3、乙方不能胜任工作的，甲方应为乙方提供培训或调整工作岗位；甲方调整乙方工作岗位的，可根据岗位变动情况调整乙方工资。 4、“不能胜任”包括但不限于下列情形： A.不能按时、按质、按量完成工作任务的； B.不能完成同工种、同岗位人员的工作量或劳动定额的； C.绩效考核不合格的； D.被客户或关联部门三次以上投诉服务质量和服务态度的。 5、甲方可依据法律、法规或与劳务派遣单位的协议约定将乙方退回至劳务派遣单位，乙方认可退回安排。退回后，工资、社会保险等均由劳务派遣单位负责。 除上述情形外，下列情形之一时，甲方有权将乙方退回到劳务派遣单位： 二、薪酬标准 1、乙方的薪酬标准 为： 2、乙方清楚并确认：
乙方清楚并同意，乙方薪酬标准不存在违反同工同酬的情形。 三、乙方用工期限为：年月日至年月日止。用工期限结束后，甲方可终止劳务派遣用工，将乙方退回到劳务派遣单位； 乙方同意，无论用工期限多长或连续几次劳务派遣用工，无论是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，均不影响甲方到期退回。退回后乙方可依法向劳务派遣单位要求续订无固定期限劳动合同或继续保持劳动关系。 四、乙方确认：已经与劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位已经将与甲方签署的劳务派遣协议的内容告知乙方。 五、乙方同意，如劳务派遣被认定为不合法，或被国家机关责令改正，则同意按照“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”而解除劳动关系与用工关系，并依法计算经济补偿金。 六、乙方同意，无论如何，不向甲方索赔未签劳动合同的双倍工资。 七、本协议经双方签字或盖章后生效。 本协议签订于：年月日 甲方（盖章）：乙方：（签字）
劳务派遣补充协议书 甲方： 地址: 乙方: 自贡市人力资源开发有限公司 地址: 自贡市自井区交通路1号 根据甲乙双方签订的《劳务派遣协议书》，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议： 一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限 甲方使用派遣人员的工种及用工数量：工种为等，共人。 二、劳务派遣过程中双方的职责及权限（详见附表） （一）甲方职责及权限 1、负责对具体用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核，对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。 2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进行评定。 3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。 4、负责乙方委托甲方的其它事宜。 5、负责向派遣人员发放劳保用品。 6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监督权。 （二）乙方职责及权限 1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系, 进行劳资、人事和社会保险管理。 2、配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，并协助执行考勤考核结果，落实对派遣人员的收入分配。
3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。
4、配合甲方回收和管理劳保用品和各项资质证书。 派遣代理双方责任明细表 三、派遣人员派遣费结算（按综合计算工作时制计算） 1、派遣人员劳务费构成：基本工资+加（夜）班工资+奖金+其它 2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。
四、社会保险 乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理个体养老保险和 医疗保险、工伤保险 。养劳保险缴费档次为上年全省社 会平均工资的60% ;工伤保险缴费费率为0.7%。 五、减少派遣人员一次性违约金费用结算标准 在派遣合同期内，因甲方原因减少使用乙方派遣的派遣人员，甲方 应在减少派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用， 违约金费用标 准按派遣人员在甲方连续提供劳务的年限， 每满一年支付相当于一个月 工资的费用，提供劳务的年限不满一年按一年计算。 六、在次月25日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额（服 务费、社会保险费及一次性违约金费用等）转帐至乙方指定帐户，乙方 同时将发票及收据交付甲方。 七、 本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。 八、 本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章 后生效，并与《劳务派遣协议书》具有同等法律效力。 附件1 :《派遣人员基本情况表》 附件2 :《派遣员工工资表》 附件3 :《派遣人员及费用情况结算表》 附件4 :《委托协议》 附件5 :《公司开户行及银行帐号》 代理人: 协议签定日期： 年 月 日 甲方（盖章）： 法定代表人或委托 乙方（盖章）： 法定代表人或委托 代理人:
BX STEEL 安全协议
劳务派遣安全协议 用工形式：劳务派遣 用工时间：2018年1月1日—2018年12月31日作业地点：************** 作业内容：************** 用工单位(甲方)：***************** 派遣单位(乙方): ***************** 甲方 (公章) 乙方 (公章) 负责人（或代表）：负责人（或代表）： 签订日期：2018年1月1 日
劳务派遣安全协议内容 第一章总则 第一条依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》、人力资源社会保障部颁布的《劳务派遣暂行规定》等法律法规，制定本协议。 第二条根据***与***签订的《劳务派遣合同》，确定劳动组织管理主体方为***(用工单位)。 第三条安全管理由劳动组织主体方全面负责，***(派遣单位)负责协助***(用工单位)安全管理。 第二章双方共同责任与权力 第四条甲、乙双方共同遵守国家有关安全生产的法律法规及标准，认真执行本钢集团公司、矿业公司各项安全生产规章制度； 第五条甲、乙双方均应设置安全管理机构，制定安全管理规章制度，并遵照执行； 第六条坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严禁违章指挥和违章操作。在组织生产中落实“五同时”，防止事故的发生； 第七条抓好安全教育，严肃劳动纪律，规范安全行为，
净化作业环境，禁止野蛮作业。 第三章甲方责任和权力 第八条负责对被派遣劳动者进行入厂安全告知，涵盖厂规厂纪、危险源、岗位职业危害等内容。 第九条负责对被派遣劳动者进行安全教育、培训、考试，对于补考不合格者有权予以清退。 第十条负责对被派遣劳动者进行日常安全管理，有权制止被派遣劳动者“三违”行为并按规章制度进行考核，对屡教不改、不听劝阻者有权予以清退。 第十一条负责解决危及被派遣劳动者作业安全的隐患问题。 第十二条负责被派遣劳动者劳动保护、防暑降温等用品的发放工作。 第十三条负责接触职业危害的被派遣劳动者岗中、离岗职业健康体检工作。 第十四条被派遣劳动者发生人身伤害事故，负责向上级部门报告、及时通知乙方、保护事故现场、实施现场救援、配合上级部门事故调查及协助乙方工伤认定核实工作。负责履行法律、法规规定的其他事项。 第四章乙方责任和权力 第十五条负责被派遣劳动者派遣前安全教育及审查从
劳务派遣服务合同完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
劳务派遣服务合同完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方（劳务派遣单位）： 地址： 联系电话： 乙方（实际用工单位）： 地址： 联系电话： 甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《________省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义
务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同： 一、劳务派遣期限： 本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付：
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】
编号： 劳务派遣服务协议 甲方： 乙方： 目录 第一章总则 第二章协议期限 第三章权利和义务 第四章派遣流程 第五章费用及结算 第六章协议变更和终止 第七章违约责任及争议解决 第八章附则 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规规定，本着诚实信用、平等互利原则，甲、乙双方经过友好协商达成本协议，以资共同遵守。 第一章总则 第一条甲、乙双方各自提供经有关政府部门合法注册、登记或备案并能证明各自身份的现行有效文件。 第二条合作方式 （一）甲方为用工单位，甲方采用派遣用工岗位性质须符合法律规定的情形，并履行用工单位对派遣员工的责任。 （二）乙方为用人单位，乙方按协议约定为甲方提供派遣服务，履行用人单位对派遣员工的责任。 第三条本协议为双方劳务派遣服务总协议。如双方对派遣员工招聘需求和岗位说明、管理方式服务费标准、派遣员工薪酬待遇等内容另外以附件列示或约定，该附件内容与协议具有同等法律效力。遇附件内容与本协议相抵触，时间一致的以本协议为准，时间不一致的按照后签订的内容履行。
第二章协议期限 第四条本协议自年月日至乙方派遣至甲方所有派遣员工的劳动合同期满之日。 第五条派遣员工数量、派遣期限、薪酬、社会保障、住房公积金、工作岗位、工作地点等以附件《派遣员工名单》列示。甲方对派遣员工的用工期限应为两年以上（含两年）派遣员工的劳动合同期限与用工期限相同。用工期限延长的，劳动合同期限相应延长。 第三章权利和义务 第六条甲方权利 （一）甲方有权决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续。 （二）依据国宝法律法规规定甲方可与乙方派遣的员工另签个人协议（包括但不限于保密承诺、竟业限制、培训事项等），并送乙方备案。但该协议不得违反法律法规规定和本协议其他条款约定，且乙方不就上述协议对任何一方承担担保及连带责任。 （三）派遣员工有下列情形之一的，甲方可以无条件将派遣员工退回乙方，但需要向乙方出具书面的《派遣员工退回涵》说明退回理由并承诺退回理由的真实性，并向乙方提供相关的证明事实材料： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、派遣员工同时与其他用人单位建立劳动合同，或同时被派遣至其他用工单位，对完成甲方工 作 任务造成严重影响的； 5、以欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳 动 合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （四）有下列情形之五的，甲方可以根据法律规定将派遣员工退回乙方，但需要向乙方提供相关的证明事实材料，并依照法律规定承担由此所产生的全部法律责任，包括但不限于向派遣员工支付经济补偿金、代通知金、赔偿金等：
劳务派遣合同 用人单位(以下简称甲方)： 派遣单位(以下简称乙方)： 经甲、乙双方友好协商，就甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣的相关事宜达成以下条款，以咨信守。 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳; 4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; 2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权; 3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： (1)在试用期内不符合甲方工作要求的; (2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; (3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的; (4)被依法追究刑事责任的。 4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;
用工单位签订的劳务派遣 协议样本 篇一：劳务派遣协议书范本 劳务派遣协议书 甲方（用工单位）： 法定代表人： 地址： 电话：传真： 乙方（派遣单位）： 法定代表人： 地址： 电话：传真： 甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议： 第一章派遣与费用 第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。
第二条乙方根据甲方需求，派遣_____人到甲方从事____工作。 第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。 第四条甲方支付给乙方的劳务费包括： （一）派遣人员的劳动报酬。 （二）派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。） （三）劳务管理费。 第五条根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费___元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人___元/月标准支付） 第二章甲方的责任、义务与权利 第六条甲方承担以下责任与义务： （一）尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。 （二）为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。 （三）严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。
（四）派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应 积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。 （五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。 （六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。 （七）对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。 （八）在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。 （九）甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。 （十）甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续
劳务派遣服务协议 协议编号： 甲方： 负责人： 地址： 电话： 传真： 乙方： 地址： 电话： 传真： 甲乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规的规定，根据平等互利原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务等事宜达成如下协议（“本协议”）： 第一章定义 除本协议另有规定外，本协议中下列专有名词的含义应依据如下解释： 第一条“派遣员工”系指与乙方签订劳动合同或建立劳动关系,由乙方派遣到甲方提供劳务服务的人员，其工作岗位及职责由甲方决定并予以规定。 第二条“服务费”系指甲方应支付给乙方费用，包括管理费及劳务费。 第三条“派遣期限”系指乙方向甲方提供派遣服务的期限，双方同意自年月日起至年月日止，有效期贰年。 第二章乙方的权利义务 第四条乙方承担下列义务： 1、确认并承诺乙方是依法成立有效存续的企业法人，具有合法有效的派遣资质并提供本协议约定的服务及履行本协议约定义务。 2、对派遣到甲方的派遣员工，乙方确认及承诺：乙方已完全依法律（包括但不限于《劳动合同法》及《劳动法》）的规定，与派遣员工建立劳动关系及签订劳动合同、对派遣员工进行管理、并对派遣员工承担全部用人单位责任及依法支付应付的劳动报酬。乙方应在派遣开始前告知派遣员工本协议中与派遣员工相关的内容。 3、确保派遣员工综合素质符合甲方的用人要求，并根据甲方具体工作情况对派遣员工提前
进行必要的培训，包括一级安全培训；在派遣前向派遣员工告知甲方相关情况、劳动纪律、管理规章制度，并教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法律和甲方的劳动纪律及管理规章制度。 4、依据甲乙双方确认的管理标准办理派遣员工的派遣手续，保证用工手续的及时性与合法性。 5、教育并指导派遣在甲方的派遣员工签订并遵守甲方的《保密协议》等，并教育派遣员工根据该协议保守甲方的技术秘密和商业秘密。任何派遣到甲方的派遣员工在开始为甲方提供服务前必须签订该协议。 6、乙方应根据甲方确认的工资清单于每月 15 日前向派遣员工发放工资、代扣代缴法定社会保险福利费中派遣员工个人应承担的部分和个人所得税；乙方不得克扣被派遣员工的劳动报酬和其他费用，否则依法承担法律后果，若因此造成甲方损失的，乙方还须对甲方的全部损失承担赔偿责任。 7、乙方应根据当地政府和劳动部门的规定为派遣的派遣员工按时购买及缴纳法定社会保险。缴纳保险的基数险种详见附件三。 8、因乙方派遣员工的疏忽或过错给甲方造成损失（甲方有责任提供直接有效的证据）或因乙方违反法律规定给派遣员工造成损害而使甲方遭受损失的，乙方应予赔偿；赔偿范围包括但不限于赔偿金、违约金、罚金、诉讼费、律师费、误工费、交通费等。对经双方或司法部门确认的损失，乙方需于确认后五个工作日内支付给甲方。 9、乙方负责处理派遣的派遣员工因工负伤或因工死亡及非因工负伤或死亡及其它一切意外事件，并参与事故/事件的调查工作。社会保险范围内的报销手续由乙方负责办理。如产生社会保险范围外的经济赔偿和责任由甲方依法律规定承担。 10、乙方应依甲方要求定期向甲方出示或提供相关文件原件以证明乙方已依法及本协议约定向派遣员工履行了雇主责任，该等文件包括但不限于：乙方向派遣员工支付劳动报酬的证明、乙方为派遣员工缴纳社会保险费用证明、及甲方合理要求的其他文件等，上述证明文件均需乙方加盖公章确认。 11、积级配合甲方对派遣员工的管理，对不符合要求的派遣员工进行培训或根据甲方要求办理退回及另外派遣手续。乙方应根据甲方的意见和建议不断改进服务工作确认派遣服质量。 12、配合甲方完成其他相关工作，包括但不限于“附件二”所述内容。 13、乙方清楚知悉乙方注册地及经营业务地所在国反贿赂及反贪污的相关法律法规的规定（下称反贿赂规定），并承诺其及其代理人不以任何方式向任何政府机构或官员、其他机构、任
劳务派遣协议(派遣公司与企业) 合同编号： ____________ 劳务输入单位（甲方）： ________________________ 电话： ___________ 地址： ______________________ 劳务派遣单位（乙方）： ________________________ 电话： ___________ 地址： ______________________ 户名： _______ 开户行： ________
帐号： _________ 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从 _____ 年 ______ 月 ______ 日起派遣名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期 _______ 年，试用期 _______ 个月。 劳务人员须具备的条件： __________________
。 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 ______ 年 _____ 月 _______ 日终止。 四、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1 ．劳务人员的劳务报酬；
劳务派遣协议书 甲方(委托单位)全称公司 法定代表人（或负责人） 合同经办人 登记注册地 实际经营地 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(代理单位)全称 法定代表人（或负责人） 合同经办人 登记注册地 实际经营地 组织机构代码证号 联系方式及电话
甲方因生产（工作）需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公平公正。诚实信用的原则，根据国家有关法律法规规定，就劳务派遣事宜签订本协议，并承诺共同遵守。 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 1、乙方承诺具有劳务派遣资质，双方签订协议时，乙方应提供营业执照复印件（加盖公章）、组织机构代码证，劳务派遣许可证复印件；乙方向甲方派遣的劳务人员均由乙方负责与之建立劳动关系。 2、乙方按甲方要求招聘符合条件的人员，供甲方择优录用。以劳务派遣的方式派往甲方工作（派遣人员要求如附件1）。 3、乙方输送劳务人员可由甲方进行面试，录用与否由甲方确定。 二、劳务派遣人员的工资 1、派遣员工工资依小时工计薪，入职满3天（不含）以上的工时工资正常结算，甲方不得以任何理由扣除乙方小时工工资，核算完的薪资甲方必须全额转账给乙方，具体以当月对账单为准。 2、甲方仅提供乙方派遣员工在工作期间的工作餐。其他福利待遇由乙方自行承担。 三、甲方权利与义务 （一）甲方在按照《劳动合同法》的规定合法规范用工的前提下，有权根据工作需要安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，并监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况。 （二）在甲乙双方协议期限内，甲方确因生产经营变化或派遣人员未达到甲方的工作要求需减少或退回劳务派遣人员时，应提前30个工作日书面通知乙方。甲方须根据协议约定结清减少或退回劳务派遣人员当月相关费用，劳务派遣人员的相关手续由乙方负责办理。 （三）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。 （四）为劳务派遣人员提供相应的劳动条件以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。 （五）如派遣员工发生工伤事故，应在2日内通知乙方，并及时将工伤事故相关材料报给乙方，以便及时备案理赔，逾期将由甲方负责赔偿。 （六）劳务派遣人员因违反《劳动合同法》第三十九条及甲方依法制定规章制度，甲方有权将其无条件退回乙方。如派遣员工出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，甲方需退回时应与乙方协商妥善处理。（本条提到的相关条款如附件2） （七）甲方不承担乙方派遣人员的社会保险和住房公积金费用。 四、乙方权利与义务 （一）乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，不得对派遣人员作不实宣传。 （二）负责处理被派遣劳务人员劳动关系争议的相关事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案。 （三）负责做好劳务派遣人员的管理工作，负责建立、转接劳务派遣人员档案等。乙方未经甲方许可不得随意更换派遣的劳务人员，甲方在未经乙方同意的情况下亦不可转正乙方派遣人员。 （四）劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和
协议编号：劳务派遣合作协议书 甲方（用工单位）： 乙方（派遣公司）：湖南金海人力资源有限公司
劳务派遣合作协议书 用工方（以下简称甲方）： 联系人： 联系电话： 派遣方（以下简称乙方）： 联系人： 联系电话： 依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就劳务派遣合作事宜，经协商达成如下协议： 第一条派遣岗位和人数 1、甲方因工作需要，接收乙方派遣名员工到甲方岗位工作。乙方根据甲方通知在约定的时间内增减人员，新增或减少人员适用本协议。 2、乙方应确保满足甲方的用工需求，派遣的员工具有完成甲方生产、工作任务的能力。 第二条派遣期限 派遣期限自年月日起至年月日止，期限到期协议自行终止。遇有上岗协议未到期仍在甲方工作的派遣员工，本协议自动延长至上岗协议期满。 第三条甲、乙双方的权利与义务 （一）甲方的权利与义务 1、甲方用书面形式提前10 天向乙方提供用工需求计划。用工计划应包含：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、工作内容、
工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他待遇；用工录用条件必须详细清晰，可操作。乙方为甲方提供的候选人在进行面试，派遣至甲方的派遣员工在乙方办理完上岗手续后即与甲方进行交接，由甲方负责安排上岗。 2、甲方应与经培训考试合格的派遣员工签订《上岗协议》，以明确双方的权利义务及其它需要约定的事项。 3、甲方应按国家的安全生产法对派遣员工进行上岗前三级安全教育和工作岗位所必须的技能培训教育，并组织员工进行考试，考试合格的员工方可上岗操作。 4、甲方应为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护，按甲方规定提供必需的劳动保护用品。 5、甲方应明确劳务派遣员工适应本单位规章制度的范围、程度，告知派遣员工，实施管理和考核。 6、甲方对严重违反规章制度的派遣员工，有权退回乙方；对消极怠工或完不成生产（工作）任务的派遣员工应进行批评教育，经批评教育不改的，有权将其退回乙方。 7、甲方按国家规定的工时制度安排派遣员工的工作时间，执行国家劳动标准。 8、甲方按本协议第四条第（二）点承担派遣员工的各项社会保险费用。由乙方负责办理缴纳各项社会保险的手续。 9、甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定将派遣员工退回乙方，应具备详尽的书面材料和考核记录，并提前3日通知乙方。 甲方依照《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定将派遣员工退回乙方，应提前30日书面通知乙方。 10、甲方于每月25日前将派遣员工的考核情况、人员异动情况书面报给乙方，以便乙方按时发放派遣员工工资，办理社会保险增减手
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳务派遣合作协议书范本最新 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方： 代表： 地址： 电话： 乙方： 代表： 地址： 电话： 甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、合作方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。 二、甲方权利与义务 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用。 2、必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况。 3、对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权。 4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排。 5、甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前 ______个工作日书面通知乙方。 6、确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准。 7、因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动协议的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行。
8、对乙方不履行协议的，甲方有权追究其违约责任。 9、对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。 10、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。 三、乙方的权利与义务 1、乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动协议的其中一项条款。 2、甲方不履行协议的，乙方有权追究其违约责任。 3、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动协议，并且提供给甲方备案。 4、负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案。 5、按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本协议相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响。 6、劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。 7、对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助。 8、乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务。 9、乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作。