工厂规章制度第一章序言朋友,您好!欢迎您加入。
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工厂编辑这本守则,目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工的责任、权利、义务、福利,让你去品尝做人的尊严。
如有疑问,可随时向所属上司或人事部查询。
第二章工厂规章制度细则一、员工入厂规定:（一招聘前提1、各部门、车间根据业务工作发展,阶段目标和任务,需增加部门人手,要经申请、批准,向行政部递交申请,行政部负责招聘。
2、普工招聘由部门经理批准;组长、主管级以上干部、技术工、文职员工招聘由经理批准。
（二面试1、初步的面试筛选由人事部负责。
要求应聘人员填写“员工履历表”人,事部要审核并了解应聘人员的年龄（满16周岁、身体状况（健康无疾病、证件（身份证、计生证、未婚证、有无刑事记录,同时考核应聘人员的素质和能力,是否具备应聘职位的相关知识,然后将意见填入“员工履历表2、复试终试(1普工类:由用工部门对应聘人员的专业知识及工作经验、工作技能进行考核确认,由部门主管将复试意见填入“员工履历表”决,定是否录取。
(2普通文员:由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定是否聘用录取, 将意见填入“员工履历表”。
(3组长、主管级以上干部、技术工、文职员工:由经理对应聘人员的专业水平、工作经验、综合素质进行考核,决定是否录用,将意见填入“员工履历表”。
并对应聘者定薪,定试用期。
(4各类人员招聘均需由人事部参与并办理各类手续方才生效。
(5职位试用期一般为三个月,视岗位而定;表现特别的人可由部门主管提出,报经理批准后提前结束试用期,在“新员工岗前培训记录表”表中记录。
(三入厂程序:应聘人员通过考核录用后,带身份证、应缴交的费用收据、3张1寸彩照到人事部办理厂证,填写《人事资料表》。
办完手续后,人事部通知食堂备餐,总务为新入厂员工办理住宿手续。
备注:被本厂开除过的员工不得再重新录用入厂。
(四签订劳务合同为保障员工和工厂的利益,工厂需同员工签订《劳务合同》,《劳务合同》由人事部负责保管。
(五新员工的培训、使用:凡工厂招聘的新员工,均要经过入厂的三级教育训练才能上岗。
三级教育指:1.厂纪厂规、制度教育、让员工明白工厂的各项制度和规定、能以此来约束自己;2、安全生产和消防安全教育,让员工懂得如何进行自我保护,如何防范意外危险, 发生危险情况如何逃生;3、劳动技能的培训,指掌握必要的生产技能和技术的过程。
（生手入厂需每月扣培训100元,直至扣到500元为此,此培训费需在厂工作满12个月后退还新员工入厂第一个月为培训期,无论本人有无做出绩效均由工厂付给保底工资7 50元每月,吃住由工厂负责。
因此,新员工入厂后应该履行自己的责任和义务,在工厂努力学习,勤奋工作,不断提高个人综合素质和技术技能,争取早一点实现个人收益的提升。
鉴于工厂对新员工学习培训期的投入,提供其学习成长的技术平台,投入了培训的人力物力,新员工学成以后也应该在工厂工作服务12个月以上。
若新员工学成以后,在工厂工作不满12个月即要求离厂,则工厂依约扣除技术培训费。
在现代经济社会,权利、责任、义务从来是对等的,工厂投入培训费,目的是让员工在有保障的前提下专注学习,定好作为技术工人的基础。
员工学成也应该履行在工厂工作的责任和义务,并工作必要的时间。
否则即构成违约,违约即要承担责任,这是很公平的。
当然,如果说员工没有离厂的打算,而是因为工厂的原因进行人事调整,则被调整到的;入厂不满12个月的新员工离厂时不应扣除培训费。
二、工作时间每天上班时间为:早上8:00-12:00;中午13:30-17:30;晚上加班从18:30开始,下班时间根据各部门工作需要确定。
1、上班时间（含加班禁止一切在岗员工出厂,如果出厂或去宿舍必须填写事假申请按照事假审批权限进行审批,执勤保安员必须依据人事部开出的放行条才能放行。
保安员在上班期间应于早、中、晚分三次巡查宿舍和车间,保证正常工作秩序及员工财产安全。
2、全体员工（含请假员工在工厂放假（休息日禁止进入生产区域,如果有特殊情况需进入厂区处理必须在执勤保安处登记进出时间。
否则,所发生的一切问题均由当事责任人负责,当班保安负连带责任。
加班管理:依工厂管理规定。
三、考勤1、考勤由人事部负责。
2、迟到:1-5分钟罚款3元,5-15分钟罚款5元,15- 30分钟罚款10元,迟到30分钟（含30分钟以上,按旷工半天处理。
早退:1-5分钟罚款3元,5- 15分钟罚款5元,15分钟（含15分钟以上,按旷工半天处理。
旷工:1天扣罚3天工资,连续旷工2天或每月累计旷工3天,按自动离厂处理,不结算工资。
打卡后不上班者按旷工处理,上下班均需排队依次打卡。
3、不得代人打卡,违者每次罚款50元。
4、卡钟损坏不能打卡时由人事记录进出作业时间。
5、工作时间不得擅自离开工作岗位,如要离开应得到上司批准,出入大门者应有部门经理签字,人事部开具放行条,否则不能出厂。
6、厂牌遗失应立即通知人事部并办理新厂牌,缴交补办理费用10元。
否则影响财务结算工资,厂方不予负责。
同一时间打下班卡上班卡视为无效,连班加班要得到批准。
四、请假:凡有事请假要填写请假条,按下列程序审批1、审批程序员工——组长——主管——经理组长（文员、技术员、业务员——主管——经理主管——经理2、请假者按请假程序审批后,持请假表及工卡到人事部签卡,请假时间结束后到人事部消假并领取工卡。
五、员工试用,转正规定（一试用:1普工试工期为三个月;2技术员、主管级以上干部试工期为3个月。
（二转正:1各类人员转正前均需经过部门考核,提交考核意见表;2考核要公平、公正,正确评价人的表现和技能;3凡试工期满,能胜任职位,具备相应技能者,经部门批准者可以办理转正手续。
不能胜任岗位要求者办理解聘手续。
（三转正待遇1人事部办理变更手续;2财务部退还试工期借物押金;3按招聘时谈妥的待遇调整底薪。
六、员工待遇晋升（一待遇晋升资格1工厂正式聘用员工,进厂满一年或上次晋升满一年者方有资格晋升;2对工厂有突出贡献或工作表现十分出色者可破格晋升（二晋升程序1由部门主管提出申请;2由人事部复核并做调查研究,了解晋升人员的表现和贡献。
（三审批权限和资格1经理有资格对普工、文员进行终审,提出意见交经理批准;2经理有资格对主管级以上干部、高级技术人员、高级文员终审签署晋升决定。
（四晋升后待遇更改1按批准标准更改薪金,通知财务部按新标准结算工资;2更改人事记录。
七、员工离厂的规定（一辞退、开除1、辞退1新入厂工人在培训期不遵守厂纪厂规;2新入厂工人在培训期过后不能独立上岗,反应慢,接受能力差;3做货状态差,不能按品质要求做货,常常返工,效率低,影响自己和他人作业;4不遵守劳动纪律,上班看报纸,吃零食,上网娱乐,做私人事,且屡教不改者; 5不能胜任本职工作,也不具有可塑性,不可以调换其它工种; 6不按时上下班,不按规定戴厂牌,上下班不排队,不按规定打卡,且屡教不改者;7不遵守社会公德,不爱护厂区和宿舍区卫生,随地吐痰,乱丢杂物,且屡教不改者;8上班时间谈天说地,影响他人工作,经常袒胸露背、穿拖鞋,不安全操作,危及自己和他人的安全,且屡教不改者;2、开除前提1每月连续2天以上旷工或每月累计3天旷工者;2偷窃他人财物;偷盗工厂样板、技术资料、产品者;3在宿舍乱拉乱接电线,未经批准在宿舍使用500W以上电器，未经批准在宿舍做饭菜影响他人休息,且屡教不改者;4经常聚众赌博、酗酒、打闹影响工厂声誉者;5私藏凶器,易燃易爆物等危险品,危及他人生命者;6故意损坏公物,违章作业,屡教不改者;7不服从安排,目无上司,无组织,无纪律,不听从教育,我行我素者;8不服从管理,辱骂或殴打管理人员者,玩忽职守,给工厂造成较大损失者;9介绍他人入厂收取费用,败坏工厂形象者;10拉帮结伙,图谋不轨,煽动搞事,干扰正常工作和生活秩序者;11泄露工厂技术机密（设计及报价资料,给工厂造成经济损失者;12个人行为触犯法律秩序者;3、薪金结算1开除者扣30%的薪金,其行为造成工厂经济利益损失者将视损失程序予以处罚, 直至提起法律诉讼;2辞退者按正常工资结算,但必须扣除本人违纪违规的处罚金,或造成工厂损失的赔偿金。
3自离、调离1、自离:员工没有办理请假,公干手续,连续2天离开工作岗位,按自动离职处理,自动离职者无薪金。
2、调离:因工作需要,工厂随时可根据员工的表现、能力将其调离到其它部门工作,由人事部变更人事管理资料。
4、辞工1、申请:(1普通员工辞工需提前15天提出辞工申请,按程序填写辞工申请书上报批准;(2技术员工(主管、组长、技术员等辞工需提前1个月提出辞工申请,按程序填写辞工申请书上报批准;(3特殊岗位的员工,辞工需提前2个月提出辞工申请,按程序填写辞工申请书上报批准。
2、审批:(1普工和一般岗位技术人员由部门主管、经理、人事主管批准、上报经理了解辞工原因;(2管理员工、特殊岗位技术人员,各级干部由部门领导提出意见,人事部备案,报经理批准。
3、普通员工本人因病要回家治疗(提交医院证明,或家中发生意外时(有证明材料,本人要回家处理,所需时间较长,超出工厂允许请假的范围;在此前提下,经员工本人自愿申请,各级部门审核原因后批准,可以用辞急工的方式让员工办理厂手续。
凡办理辞急工的员工自愿扣30%的工资作为违约金赔偿工厂。
备注:不论何种原因离厂者,均需将领用的工具、文件、文具、工厂配发的通讯工具等交回工厂,并请接收人签字,交清后才能办理结算工资的手续。
如离厂人员领用的工具物品有损坏遗失,按以下价格赔偿。
(1厂牌(离岗证:人民币10元(2员工守则:人民币10元(3遗失损坏的工具、床具按购入价赔偿。
如果车间领导,人事部门领导或保安员未经检查就随意签字确认放行,造成的一切损失由相关责任人赔偿。
八、宿舍管理条例1、工厂宿舍限本厂员工住宿,未经批准擅自留宿外来人员,罚款20元。
2、每个宿舍需安排员工轮流卫生值日,保持宿舍的清洁和必要的秩序。
3、直系亲属探访,员工先到人事部办理手续,得到批准后到门卫室登记有效证件后方可入厂。
私带人员进厂者,每人每次处于20元罚款。
4、严禁在宿舍内进行赌博和变相赌博活动,一经发现每人处以50元罚款;屡教不改者开除出厂。
5、自觉遵守作息时间,严禁在宿舍大声喧哗,播放高音乐妨碍他人休息。
晚上11 点后异性不得乱串宿舍,违者处以20元罚款。
6、禁止在走道和天台嬉戏、推挽,以免造成危险7、讲文明、讲卫生,不得随地吐痰,随地乱扔纸屑果皮,严禁向窗外扔杂物,违者处于5-20元罚款。