环境造就人： ▪ 环境造就个性 ▪ 环境造就习惯 ▪ 环境造就文化
人创造环境
环境是固有的，人不能完全创造环境，但 在一定程度上改变着环境、创造着环境。
▪ 向好的方面改变 ▪ 向差的方面改变
人在环境中的时间、地位与作用
▪ 时间：家中时间最长，第二是单位 ▪ 地位：各不相同 ▪ 作用：各不相同
三、创造一个良好工作软环境的意义
1、有利于单位事业发展
▪ 减少内部消耗 ▪ 提高工作效率 ▪ 减少差错发生 ▪ 提高医疗质量 ▪ 减少纠纷发生
三、创造一个良好工作软环境的意义
2、有利于个人事业发展
▪ 增加互相沟通的机会 ▪ 提高个人业务能力 ▪ 获得更多个人发展空间
三、创造一个良好工作软环境的意义
3、有利于个人身心健康
▪ 现代健康的定义：身体健康、心理健康、 社会适应良好和道德健康4个方面。
让我们共同创造一个 良好Hale Waihona Puke 工作环境东湖镇卫生院 樊定法
大纲
▪ 环境分类 ▪ 人与环境 ▪ 创造一个良好工作软环境的意义 ▪ 创造一个良好工作软环境的方法 ▪ 寄语
环境分类 ：
▪ 从空间范围上分为： 1、国家 2、社会 3、单位 4、家庭
▪ 从形态上分为： 1、硬环境 2、软环境
二、人与环境
环境造就人，人创造环境
之间的竞争,智商不必可少但情商更重要。 “得道多助，失道寡助”
互爱，艾里希·弗洛姆对爱的解释
▪ 博爱：就是对所有人都有一种责任感。关 心、尊重和了解他人，也就是愿意提高其 他人的生活情趣。
▪ 爱是给予、是奉献、是付出而不是索取。 圣经上说：“爱他人应如爱已”。
五、寄语
团结互助 合作共进
四、创造一个良好工作软环境的方法
以“六耻六荣”为准则的医院文化 遵守纪律为荣，违反规章为耻； 团结合作为荣，互相扯皮为耻； 努力学习为荣，不求上进为耻； 爱惜公物为荣，无为浪费为耻； 优质服务为荣，敷衍了事为耻； 整洁优美为荣，不讲卫生为耻。
创造一个良好工作软环境的方法
▪ 互爱，艾里希·弗洛姆对爱的解释 ▪ 互尊，小事讲风格；大事讲原则。 ▪ 互助，现代社会是合作的社会；人与人