产业工会、劳动局、社保局。
职位应具的基本资格
学
历
条
件
所需最低学历
大学（含）以上毕业
主修科系与相关类别科系
人力资源、企业管理或商学相关系所
经
历
条
件
所需最少相关工作经验
三年以上人力资源管理相关工作经验
需担任过职位
资深/高级人力资源专员，或人力资源相关主管
知
识
专业知识
沟通协调技巧、劳动法令、人力资源管理
一般知识
二、工作职掌项目：（按重要性由高而低排列）
订定制度与管理办法，并公告实施。
招募、任用新进人员。
规划薪酬体系、拟定薪资结构、例行薪资作业与新人核薪。
建立教育训练体系（需求评估、规划、执行、绩效评估）。
组织规划、组织发展与人力资源控管与分析
人事异动处理、升等与绩效考核。
员工沟通协调与其它意见收集。
综理保险、福利相关事务（劳保、团保）。
知识管理与执行上级主管临时交办事项。
参与委员会组织（干事与委员）
职位与组织的关系
对上的关系
副总经理、总经理：报告例行业务及交办事项执行结果
社内平行的关系
各部门主管与同仁：沟通与协调（副）总经理所交代事项。
反映相关问题及意见。
对下的关系
部门内外员工
对社外的关系
建教机构、特约商店、学会及相关协会；人力资源／教育训练协位基本资料
职位编号
不需填写
职位名称
中级组员（兼）主任
适任职等
不需填写
隶属单位
人事室
职务代理人职位
办事员（）
直属主管职位
副总经理－总经理
填表人
填写日期
年月日
审核人
不需填写
审核日期
不需填写
职位目的与工作职责
一、本职位目的：（摘要式写出）
协助人力资源管理与发展中，有关人事管理制度办法、计划的制定，并有效执行以使人力资源能有效发挥与运用。
招募文稿
(刊于报纸广告)
大学（含）以上人力资源、企业管理与商学相关系所毕业、三年以上人力资源上相关工作经验，一年以上主管经验，能独立作业、具沟通协调技巧、熟Windows、MS Office操作。
一、本说明书共分五部分：（一）职位基本数据、（二）职位目的与工作职责、（三）职位与组织的关系、（四）职位应具的基本资格、（五）招募文稿；其中第（一）、(二)、(三)由现职人员填写并经单位主管审阅，(四)、(五)由单位主管填写。
企业管理相关知识
技能
语言
中文、英文
证照
领有任用、发展、薪酬、福利与员工关系等任一证书者尤佳。
软件工具
硬件设备
熟Windows、MS Office、中英文打字
其它能力
训练
需接受的训练课程
熟练所需时间
在职训练：现阶段与未来展望说明
外部训练：劳工法令研习、谘商辅导课程、绩效管理、中阶主管的职责与角色
独当一面所需的时间为年个月
二、现职人员应据实拟填，如无现职人员之职务，得由主管指定适当人员拟填。
三、职务代理人职位：指部门内从事相同内容之工作或能独立代理处理本职务之人员。请填写代理职称与代理人姓名。