学习培训管理制度（暂行）
（2015.01.02）
目的：
为提高团队的工作积极性，督促团队不断学习进步，引导团队向健康的方向发展，切实增强创业团队的能力水平，使创业的成功率进一步得到提升，特制订本制度。

使用范围：
参与创业项目的所有成员。

第一部分学习培训
一、团队所有成员均需参与在群组里公开上传或通知的学习培训内容。

二、个别成员需要单独学习的部分，由组织者内部通知，不公示。

三、学习培训内容
1、宣扬正确的创业理念及思想的相关博文、报道、视频、演讲或书籍等；
2、与企业/项目管理相关的博文、报道、视频、演讲或书籍等；
3、与创业相关的法律条文或行业政策的最新动向；
4、与团队创业项目相关行业的相关有价值的博文、报道、视频、演讲或书籍等；
5、个人觉得所以成员有必要学习的其他内容。

四、学习培训方式
1、在群组里转发相关内容。

当个人看到有价值的学习内容时，将网址或内容群发至群组中，以供团队所以成员学习，此部分主要为博文、报道、视频以及演讲等精短的学习材料为主。

2、阅读与团队创业有促进作用的书籍。

3、参加创业培训。

团队将在合适的时候派遣团队成员参加社会或政府机构的创业培训课程。

五、学习培训要求
1、在群组里转发的学习内容，因当天点击阅读，并在每周周六晚上之前，向管理员上交一份学习感想，感想内容要贴合当周学习内容以及我们的创业实际。

字数要求不少于600字。

2、阅读书籍的时间速度依据内容多少由团队成员商讨确定。

3、培训内容要求成员勤奋学习，认真总结，并将培训成果与团队成员分享和交流，已达到共同进步的效果。

第二部分惩奖以及管理制度
一、群里转发部分
1、连续3次、累计10次不能按时按量完成学习感悟的成员，将要求退出创业团队核心。

2、由收感想的成员做考勤记录，于每周六晚在群组里公示“缺勤名单”，并上传本周所有感想，以供全体成员相互交流学习。

3、管理员必须按照时间顺序将所有感想保存管理，以便将来查阅学习。

二、书籍部分
1、有1次未按照要求完成的成员，将要求退出创业团队核心。

三、培训部分
1、无特殊原因缺勤或未完成培训的成员，将要求退出创业团队核心。

2、学成之后，未能积极主动与团队成员进行分享交流的成员，将要求退出创业团队核心。

第三部分请假制度学习是成就事业的基石
一、因特殊情况，成员无法每周的感想，应在周五前（包括周五）向管理人请假，管理员于当日在群组里公示其请假信息。

否则，按缺勤处理。

二、因特殊情况，成员无法完成书籍的学习任务时，应提前7天（包括7天）向管理人请假，管理员于当日在群组里公示其请假信息。

否则，按缺勤处理。

三、因特殊情况，成员无法完成培训工作时，应由团队成员共同商议决定解决方案。