煤矿考勤管理办法
考勤管理是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金等待遇的重要依据，各级领导必须高度重视并切实抓好考勤管理工作。

根据公司有关规定结合本矿实际，制定本办法。

第一条、基本原则
员工请假必须事前履行书面请假审批手续，不准事后补办请假手续、别人代替请假和口头请假（电话、电报、书信、带口信等方式），事前不办请假手续事后补办者以及代替请假和口头请假均按旷工论处；确因意外或紧急情况来不及事前履行书面请假手续，必须立即同时向科队领导、劳资负责人、分管矿领导、矿长打电话请假，事后及时补办请假手续，如弄虚作假，经核实后按旷工论处并严肃处理。

第二条、考勤员职责
1、按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2、如实反映本单位考勤中的问题。

3、妥善保管、上报各种休假凭证。

4、及时汇总单位考勤结果并按规定时间上报主管部
门。

第三条、记载考勤符号：
出勤∨，事假O，病假Δ、旷工×，婚假+，丧假±，产假□、探亲假T，工伤假G，计划生育假J，公休/，出差-，入井#，开会K，教育培训P，待岗培训DP，待岗D。

第四条、各单位应在21日将当月短期务工人员考勤报经营办，1日下午将上月正式职工考勤报经营办。

第五条、事假
1、职工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。

2、机关业务人员及主任科员、基层职工请假2天内（含2天），由科室及区队负责人审批同时报劳资部门核签备案。

3天至7天的事假由科队负责人和劳资负责人审签后分管矿领导审批，8天及以上的事假由科队负责人、劳资负责人审签后由矿长审批。

副主任及主任请假由分管领导审签后由矿长审批并必须报劳资部门备案。

助理级及以上管理干部请假由矿长审批后劳资部门备案。

事假期间不发工资。

其他各种假的审批天数及审批权限按上述规定执行。

第六条、病假
1、因病或非因公受伤，凭借矿区总医院病休证明或诊断证明书准请病假，特殊情况下其他医院的诊断证明书经矿长同意并审签后也可确认病假。

2、当月病假天数未超过应出勤天数的一半时，分别计算其在岗工资与病假工资，当月在岗工资按照本人全勤时应领工资（含超额效益工资）除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数，当月病假工资=[（岗位工资*工龄比例系数）+洗理费+年功工资+效益工资（含超效工资）]÷当月应出勤天数×病假天数。

当月出勤天数不足应出勤天数的一半时，取消
当月效益工资，病假工资按照上述办法计算。

超过6个月的病假人员停发病假工资，改由福利费项下的生活救济费。

第七条、工伤
1、因公负伤、因公致残人员，持矿区总医院或批转医院诊断证明书经劳资部门确认，可按工伤假考勤。

2，工伤人员待遇按照XX公司有关工伤管理办法等规定执行。

第七条、婚假
职工结婚持结婚证书享受婚假3天（异地结婚可加路途天数），男女都达到晚婚年龄，婚假期限最长可享受18天，婚假期间档案工资照发，超额效益工资不发，路费不予报销。

婚假不能分段使用。

第八条、丧假
职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天；外地酌情计路程假，假期发放档案工资。

超额效益工资不发。

第九条、探亲
1、职工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期30天。

2、未婚职工探望父母，原则每年给假一次，假期为20
天。

3、已婚职工探望父母的四年给假一次，假期为20天。

4、探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际
情况给予适当的路程假，探亲假期包括公休日，不包
括法定节日。

5、探亲假期发放本人档案工资，超额效益工资不予发
放。

6、探亲假原则应一次使用，一般不允许分两次使用，
经领导特批同意分二次使用时，只给一次路程假，报
销一次往返路费。

7、职工探亲，须事前办理探亲审批手续，财务部门根
据探亲审批单报销往返路费。

8、各单位应根据工作情况有计划地安排职工探亲，本
人应服从组织安排。

9、外单位调入的职工，应呈上原单位当年或四年期内
探亲情况证明后再予安排探亲。

10、各类学校毕业生在见习期间不享受探亲待遇，见习期满，当年即可享受探亲假待遇，凡下半年定级的，下半年享受探亲待遇；工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇；离婚、丧偶的职工当年不能享受每年一次探望父母的待遇；XX工龄不满一年的不享受探亲待遇。

第十条、凡下列情况下以旷工论处
1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；
2、未请假或请假未批准，不到单位上班；
3、不服从工作调动、不服从岗位安排，经教育仍不到岗的；
3、被公安部门拘留；
4、打架斗殴、违纪致伤造成休息
5、酗酒误班者。

第十一条、旷工处罚
1、旷工3天内（含3天），取消当月效益工资（包括
超额效益工资）；季度内累计旷工7天（含7天）内，扣发本季度效益工资（含超额效益工资），旷工7天以上15天以下者，扣发其旷工季度内所有工资及奖金。

2、对连续旷工15天（含15天）以上及年度内累计旷
工30天（含30天）以上者，由矿负责人提出除名意见，经职代会讨论通过后报XX公司办理除名手续。

第十二条、各单位负责人和考勤员要高度重视考勤管理工作，尤其要对缺勤人员严格管理，及时掌握其缺勤期间的地点、活动情况，及时与他们保持联系，必要时向主管部门和矿领导汇报其详细情况。

经营办定期不定期检查各单位考勤管理工作情况，及时汇总全矿考勤情况，建立各类考勤管理台帐。

因考勤管理出现漏洞或给矿里造成损失，对相关人员给予200-500元罚款，并视其情节轻重给予批评、书面检查、通报批评、处分等处罚。

第十三条、公司或国家有最新的规定时按最新规定执行
第十四条、在2004年12月底以前个别已经办理或已经批准的有资假工资标准，按照原批准件执行，但执行时间最长不超过2005年2月底。

第十五条、本办法从2005年元月1日起执行。

二00四年十二月二十六日。