关于人力资源管理专业本科生的素质，企事业 单位对素质要求的前三位几乎并列，即认为专业知 识、吃苦精神和道德情操同等重要，但人力资源管理 专业本Ｓｑ－生对必备素质的选择比例差别较大。相ｘ，－Ｉ 而言，企事业单位更重视吃苦精神和认真的工作态 度，而学生更看重灵活的应变能力。这能让人力资 源专业本科生找到了自己的ｉＸ．识与用人单位需求之 间的差距。只有将两者协调统一起来，才能提高人 力资源专业本科生就业的成功率。
毕业生的能力需求以及学生对自身的认识，对高校人力资源管理专业实践教学体系的改革提出了一些对策建议．希望能为高
校培养符合社会需要的人力资源管理人才提供借鏊，也使该专业的本科毕业生有更加广阔的就业前景。 关键词：人力资源管理ｆ实践教学｝就业
中图分类号：Ｇ６４６
文献标识码：Ａ
பைடு நூலகம்
文章编号：１６７１—９７１９（２００９）０７－－００４３—０３
图４人力资源专业本科生对必备技能的选择比例 ２．人力资源专业本科生对必备素质的认识 由图５可以看出．扎实的专业基础知识是学生 最需要重视的。另外，应该重视的素质按照选择比 例由高到低，分别是良好的道德情操、灵活的应变能 力、良好的团队合作精神、认真的工作态度、吃苦精 神、较强的学习自主性。
通过访谈，被调查人员认为人力资源管理专业 毕业生存在的主要问题包括实践操作能力较差、沟 通协调能力较差、灵活应变能力不足。存在的次要
２００８年６月至７月，课题组采用问卷调查法，面 向湖北省企事业单位中高层管理者和人力资源相关 部门人员进行了抽样调查。本次调查共发放问卷 ６５０份，回收５４０份，回收率为８３．０８％，其中有效问 卷５１８份，有效率为９５．９３％。调查对象中男性占 ５９．４６％，女性占４０．５４％。一半以上的被调查者是 本科学历，２５％左右的是研究生学历。参与调查的 企事业单位有国有企业、民营企业、事业单位、股份 制企业、外商独资企业、中外合资企业、政府机关和 其它。所处行业包括交通运输、建筑房地产、机械电 子、公共事业、金融、钢铁、汽车制造、零售业、酒店餐 饮、医药化工等。从被调查者的职务来看，５１．３５％ 的被调查者是中高层干部，基层干部占３４．７５％。 从工作年限来看，工作年限为６—１０年占３６．８５％， 拥有超过１０年工作经验的占总数的３７．３８％，总体 来看，调查样本具有广泛性和代表性，使研究结论具 有可靠性和说服力。
五、人力资源管理实践教学改革的措施
人力资源管理是一门专业性和操作性极强的学 科，仅仅靠学习理论知识，而忽视对学生操作技能的 培养和管理技能的锻炼，是无法培养出符合社会需 求的人才的，所以必须加强实践教学，来弥补目前高 校培养体系中的短板［“。
１．建立本科生校＃Ｉ－成长导师制度 校外成长导师制即为本科生推荐和聘请校外企 事业单位管理人员当导师，指导其专业学习和能力 培养。通过调查发现，在同学们心目中，校外企事业 ｍ－位管理人员最擅长的是沟通协调能力和实际操作 能力，这恰恰是在校学生比较欠缺的，也是最希望得 到指导和帮助的。因此，应该有针对性地在这些方 面让校外成长导师对学生进行指导和帮助，迅速弥 补他们的“短板”。建立校外成长导师制度拉近了学 生与社会的距离，可以帮助他们更清晰地认识形势， 合理定位。 ２．鼓励本科生参与科研项目 一般来说，本科生由于各方面条件的限制，很少 参与到科研项目中来，主要是以理论学习为主。这 样往往造成学生所学理论知识与实践结合不足，动 笔能力强，动手能力差，不能很好地学以致用。所以
２００９年７月第７期
高教论坛 Ｈｉｇｈｅｒ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ Ｆｏｒｕｍ
Ｉｕｌ．２００９．Ｎｏ．７
就业需求导向的人力资源管理实践教学改革探索
罗 帆，李 昂，彭 谦
（武汉理工大学管理学院，湖北武汉４３００７０）
摘要：通过对企事业单位管理人员和高校人力资源专业本科生的问卷抽样调查，深入了解了企事业单位对人力责源专业本科
此＃１－，不管用人单位对工作经验的要求是高是 低，绝大多数用人单位还是比较青睐具有一定工作 经验的毕业生的，如果在大学期间，能够充分利用有 限的课余时间来积累工作经验，对于顺利就业将有 不可替代的帮助作用。
访谈结果反映出高校对人力资源管理专业人．－ｄ 的培养尚存在缺位之处，这有利于高校加强只，－ｉ－人力 资源专业学生的培养，也有利于学生有的放矢地完 善自我。
百分比
扎宴的专生知识 吃苦耐劳．不怕挫折．勇于承担压力．
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工作盔崖认真、做事■宴
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图２企事业单位对素质要求的选择比例
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万方数据
图５
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人力资源专业本科生对必备素质的选择比例
四、面向企事业单位与本科生的调研结果
关于人力资源管理专业本科生的技能，企事业 单位的技能要求与人力资源专业本科生所认识的必 备技能的前三项基本一致，但企事业单位比较看重 执行能力，而学生选择该项的最少，过分看重了计算 机操作能力、书面及口头表达能力。
３．对人力资源管理专业本科毕业生的经验要求 ４２％的被调查人员表示单位在招收本科文化水 平的人力资源工作人员时，一般要求有１—３年的工 作经验，２６％的人认为需要三年以上的工作经验，只 有５％的人认为不需要工作经验。可见，工作经验 对人力资源工作而言是相当重要的。因此，选择合 适的获取工作经验途径，寻找实习机会对人力资源 管理专业本科生而言，就显得尤为重要。不同性质 和不同行业的单位，对毕业生的工作经验要求也不 一样。从单位性质来说，国有企业、政府机关、事业 单位工作经验的要求比较低，而民营企业、外商独 资、中外合资、股份制企业则对工作经验要求比较 高。从行业特点来说，专业化程度较高的行业对工 作经验的要求比较高，反之亦然。
学校应该积极为本科生参与科研项目创造条件，并 给予相应支持，比如举办创业计划大赛、商业挑战赛 等实战模拟比赛，鼓励研究生导师吸收本科生加入 科研项目团队，利用真实课题指导本科生进行课程 设计或毕业设计。如果本科生能更多地参与到科研 项目中来，他们所学习的理论知识就有了实践的舞 台，专业能力就可以得到更大的提高，同时也增强了 自身的就业竞争力。
收稿日期：２００９—０２－２４修稿日期：２００９－０３－２５ 基金项目：湖北名教学研究项目“人力资源管理专业实践教
学体系创新研究”（２００６００８９）． 作者简介：罗帆（１９６３一），女，湖南益阳人，武汉理工大学管
理学院教搜、博士生导师，研究方向是人力资源开 发与管理、组织行为管理．
二、企事业单位对人力资源专业本科生的综合 要求
３．组织开展企业实地考察 组织学生利用课余时间和寒暑假到企业实地考 察，从而增加学生的感性ｉ．Ｌ识，培养学生独立工作的 能力。其好处是既减轻了学校集中组织学生实习的 压力，又使学生很好地利用了时间，增加了社会实践 经验，对学生的发展和成长具有不可小视的作用。 ４．建立人力资源实习基地 根据调查，绝大部分同学都很看重实习机会，也 希望学校和教师能多为他们提供一些这样的岗位， 尤其是跟所学专业相关的一些实习机会。学校可以 与一些企业建立长期合作关系，把这样的一些企业 作为专业实习基地，一方面可以为学生提供更多更 有价值的实习机会．另一方面企业也有了稳定的人 才资源库。建立长期稳定的实习基地有利于教师对 学生有的放矢地指导，也便于学生积累工作经验． 可以通过与企业联合办学或者是与企业签订合作和 研究项目的方式来建立这样的实习基地，这样的好 处就是既为企业培养了人才，又为实践教学和学生 就业打下了基础。 ５．开设人力资源管理模拟实验 模拟实验是一种亲验性的教学方法，能够模拟 公司真实运作的情境，反映人力资源管理的具体环 节，如招聘所包括的面试、笔试、素质测评工具和方 法的应用。通过模拟实验，能够帮助学生学会撰写 工作说明书、劳动合同等操作文案，优化设计绩效考 核方案和薪酬方案。让学生在模拟活动、方案设计、 角色扮演中，逐步提高决策水平，培养分析和解决实 际问题的能力。 总之，培养适合我国国情的人力资源管理人才， 高校责任重大，除了理论教学方法的创新与改革之 外，实践教学体系的创新势在必行。只有以就业需 求为导向，对人力资源管理专业的实践教学进行相 应改革．才能提高人力资源管理本科毕业生的就业 竞争力，使他们好就业，就好业。 （责任编辑：邓远美） 参考文献：
为了给人力资源管理本科生的培养提供可以借 鉴的改革思路，笔者所在的课题组进行了“人力资源 管理专业实践教学体系创新研究”。通过对湖北省 企事业单位管理人员和重点高校人力资源管理专业 本科生的实际调研，了解了人力资源管理专业的就 业现状，企事业单位对于该专业毕业生能力和素质 方面的要求，以及学生对就业的期望和看法，并进行 了相应的分析，提出了改进措施，从而优化人力资源 管理本科专业培养体系，更好地开展实践教学活动， 将社会的需求和学生的期望相结合，培养出更加优 秀、适应社会需要的本科毕业生。
１．人力资源专业本科生对必备技能的认识 如图４所示，在被调查的学生心目中，人力资源 专业毕业生应具备的技能按选择比例由高到低分别
为熟悉相关法规及独立工作能力、专业技能、沟通协 调能力、计算机操作能力、书面及口头表达能力、执 行能力。
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１．对人力资源管理专业本科毕业生的技能要求 调查显示，企事业单位认为最重要的技能要求 是“熟悉人力资源相关的法律、法规政策，并能独立 的进行人力资源日常工作的技能”（选择比例为 ７４．１３％），其次是“良好的沟通协调能力” （５１．９３％），紧接着是“精通招聘、培训、考核等相关 模块”（５１．３５％）。其后分别是“具备把领导指令转 化为工作安排的能力”（４５．３７ ｏＡ）、“能够熟练使用 ＯＦＦＩＣＥ、ＥＸＣＥＬ、ＰＰＴ等办公软件”（３７．４５％），以 及“良好的中英文书面及口头表达能力”（２７．２２％）。