附录 A吕梁山护工培训机构量化考核表
表A.1 吕梁山护工培训机构量化考核评分表
考核内考核详细说评分标分
完整的组织领导机构，专职的管组织领导机构不健全1-分无专组织领团队，有充足的课堂教学场所和管理团队1-分课堂教学场所和分践教学的场践教学场所不充足1-
教学大纲是否按照各专业教学大纲及学时执行率不90分，小85行分配执分，以此类
班级管按专业分班授课，班容量是否超专业不分分班容量51-6人分5人0.分6人以上分，以此类
无专人管理分无专柜分档案管完整的班级档案、学员档案、培监控分，监控资料不完整分1分监控资料，专人专柜管理档案资料缺一项分以此类（完为止
规章制是否建立健全各项规章制度，学制度架构不全1-分，内容太少分管理制度、教师选拔聘用制度1-
技能大举办技能比赛，提供比赛记录、未组织比赛活动分，资料不全分像资料、活动方案等1- 文娱活举办文娱活动，提供活动记录、未组织文娱活动分，资料不全分像资料等
就业台真实完整的就业资料、影像资无资料分，资料不全1-分体检是否按规定进行体检、购买人身未体检或不按规定体检分未入保险、着外险、是否统一着分，不统一着装分
电子签学员电子签到系统运行情况原始签到不完整1-分，无电子签到分
培训合格合格率不95分，小90要求达95以分，以此类分5开拓市场无回访服务扣5分，回访记录低于95%是否积极推荐用工单位，按期进行就业回访扣1分，低于90%扣2分，以此类推，回访服务，完整回访记录表（5分）新推荐1个优秀用工单位奖励1分
吕梁山护工课程量化考核评分表A.2 表．
考核内容考核详细说明评分标准分值
实操实训课时70，课程安课时不达标的分，缺实操实训课时分及影像资相应资料1-
课程内容是否按文件规定执行课程不达标的分，缺实操实训课程分相应资料1-课程安排及影像资
每位教师要贯穿始终进行扶根据教案、影像资料、护择业观教与扶智等教育，开展每期至少现身说法等综合评分，缺一名优秀护工现身说法，讲好分项工故不积极组织学员参加国1-积极参加领导组办公室组织讲座，人数不达规定国学教分各种国学讲座，鼓励学校自发分学员秩序混乱
1-分自发组织学员开展国学展传统文化教育，提高人文素
座奖不组织、不观看分，吕梁山护工系列微是否专门组织学员观看，影像有完整观看1-分，观料及观看记录分影秩序混乱1-分，不组织、不练唱吕梁山护工之以上不会唱50记录、影像资料及课程安分以下1-,50授课记录、影像资料及课程急救、康复理未增加急救、康复理疗排、教师资质证分，课时不达标分军训课程安排及教官名单、影未安排军训分资监管员确认是否所有教
授课和学员交流是否全程普普通话授全程普通话，无普通话授分话，鼓励学员全程普通话交合考核时间：考核人签字：吕梁山护工师资团队量化考核评分表A.3 表．
考核内容考核详细说明评分标准评分
教师队伍年龄、学历、专业技术职根据培训教师花名表等核实等结构合理有一定数量的具备护得
中级以上教50师资质以下按实训教师无资质分专业（行业）职业资格和任职经历例分1-书1-教师，实训教师必须有本专业资师资配必须按专业配备有专业教专业教师缺一名分是否按要求参加领导组办公室组参加强化提升完成次数不达的强化提升培训活动有提高教师1-分，人数不达标强化提1-分学校主动组织强化提升培训分有加强教师学水平和能力的措施次奖业职业资格和任职经历培养的措
教学日教师讲义的数量质量等方面培训教案、备课情分据实际情况打推进课堂教学和实践教学的改革根据相关的措施教学评影像资料学体现以学员能力培养为中心注实证材料予以评分学员创业精神和能力的培外聘教外聘数不足没有外聘分每期最名以上外聘讲师包括分分，没有完整记录聘教师个人情况和授课记录
积极了教师是否建立班级微信群根据微信聊天记录等方面全师生互行业状况，和学员进行交流互动，评价，无互动分助学员全面提考核整体低95分低通过领导组随机对学员的不记名学员对教师的90分，以此类推学员对卷调查考核学员对各专业老师的取师的授课满意度低50分课满意度意其授课资分，关注度低学员是否全部关注吕梁山护工微没有关注就业帮60%-99分关注公众号教师是否帮助学员手机操60分没有帮助分如何找工作，推荐优质用工单位，没推荐分1-授学员如何维权等方面的知员手机学习合计考核时间：考核人签字：。