自愿加入团队协议书

甲方：

乙方：（身份证号码：）

甲、乙双方根据中华人民共和国有关法律法规规定，在平等诚信、公平公正、协商一致的基础上，签订关于乙方自愿加入创业团队的协议。

一、甲方承诺：给予乙方以下股份权利

1．加入团队后，在不出资的情况下，即可参与其工作期间的干股分红。

2．加入团队满10年后，即使退出工作岗位，仍然可以享受年终分红。（女性产假除外每年工作时间总和不得少于10个月，）（女性产假依照国家规定的98天，在人均分红高于5000元的情况下（或者设计员人数发展5人以上的情况下），产假期间仍可享有月薪3000元的工资，若超出产假天数，不计工资，且其当年不包括在“10年”的范围。期间的工资在复工后的24个月逐月返给）。满10年后若再继续工作，每增加一年另赠送1%的股份作为鼓励，其余的再一块分红，以此类推，当另外多工作20年后（即总共工作30年后，或工作到国家法定退休年龄后），赠送股份便增至20%。（这每年多赠送的1% 到20%已不再是干股分红，被视为持有的实际股份。

当每有一个分红人员满10年离开后，年终分红增加20% 由参于分红人员一块平均分配）3．若中途因故离开公司，作为自己的私有财产，已得实际股份仍然拥有，并可继续参与年终分红，（且其子女对其所持实际股份享有继承权）。退出时，不得以任何借口瓜分公司财产，不得带走公司任何公共财物，也不得要求把所得实际股份兑换成现金（除非公司被出卖或转让，或者有人愿意接手其股份）4．为保证公司可持续发展，每个月提取利润10%的法定公积金及10%的任意公积金，并除去公司每月的成本开支后，其余纯利润由参与分红人员一块平均分配（法定公积金用于公司扩大规模及发展，当用于发展的资金数额大于五千元时，即可从公积金提取；任意公积金用于公司应付突发事件或扩大再生产）。

5．为了保证每个人的收入底线，人均月收入不超过3000元时，10%的法定公积金及10%的任意公积金不予提取；

人均月收入不超过5000元时， 10%的任意公积金不予提取（只提取10%的法定公积金）。当公司规模比较大，收入比较高时，可适当提高任意公积金的比例，并用增加的这部分公积金作为福利或年终分红返给大家（具体数额由参与分红人员共同协商）。

二、乙方承诺：

1.尊守公司各项规章制度及国家有关法律制度；

2.爱岗敬业，不擅离职守，工作积极向上，具备创业的激情与动力；

3.品德优良，具有团队精神：能与他人团结协作，当个人利益与集体利益矛盾时，以集体利益为重！克服自私心！

三、协议终止的条件：

经甲乙双方协商约定，出现下列情形的，可以终止协议：

1、甲乙双方任一方违反以上约定者，另一方有权终止协议；

2、若甲方违反承诺，乙方可以无条件终止协议，并且有权向甲方提出任何（合情合理的）补偿要求！

3、若乙方违反承诺，甲方可以无条件终止协议，且如乙方有给公司造成损失的，甲方有权索要赔偿！

4、在另一方不违约的情况下，任何一方不得单方面中止协议，否则，另一方有权得到任何金额的违约补偿！

四、其他条款：

（一）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决或由当地法院裁决。甲方制定的有关规定应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方法定代表人签名：乙方签名：

公章：

年月日

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