《非你莫属》为何抓人眼球？
齐亚丽5000110217 人文学院新闻105班
3月21日，国内最具权威性的电视行业年度评选——“第四届《综艺》年度节目暨电视人评选”于北京盛典召开。

在一直以来竞争最为激烈的“十个年度节目”评选中，天津卫视职场真人秀节目《非你莫属》喜获殊荣，排名仅位于湖南卫视的跨年晚会和江苏卫视的《非诚勿扰》之后。

相比于湖南卫视和江苏卫视对各自节目一直以来的倾力打造，天津卫视的《非你莫属》节目开播不到半年就迅速跻身全国优质综艺节目，实在令人吃惊。

那么，《非你莫属》到底是怎样的一档节目呢？它究竟有什么独特的魅力可以获得这么多的认可？
中国传媒大学电视与新闻传播学院的院长高晓红曾对《非你莫属》给予这样的评价：“独辟蹊径，以就业为角度，捕捉当下的社会价值走向和人们的内心冲突，创造了新的收视热点。

”的确，《非你莫属》的最大成功就在于它切中社会热点，吸引大众眼球。

据权威数据显示，今年全国求职人群达4000万，潜在“跳槽者”达3500万，80、90后这些本应承担起社会栋梁的群体竟成为新一代待业主体，而求职者在找工作的过程中屡屡遭遇“潜规则”的无奈境地。

天津卫视正是捕捉到这一社会问题的存在，并借鉴成功婚恋节目《非诚勿扰》的形式，在国内首创另类大型职场招聘真人秀节目《非你莫属》，直指全球的热点和难题——就业，通过刺激的冲突、针锋相对的交流、真实的职场秀和个性的嘉宾阵容引领了当今社会婚恋之外的又一热点。

在节目的主角设置上，《非你莫属》可谓匠心独运。

不仅有央视多档社会类节目当家主持、睿智冷面笑匠张绍刚担任节目主持人，还有2名国内资深职场人士及心理专家做客指导，使得整个节目不但在主持人机智幽默的掌控中，制造出最大限度的良性精彩冲突，而且专业老师给应聘者提出的就业指导意见、心理把握和职场忠告，也为广大观众树立了健康积极的求职观，增强了节目的深度和实用性。

不仅如此，最大的看点还在于由12名一流企业高管组成的波士团，其中包括世纪佳缘的CEO、六间房CEO、郭德纲、吕良伟等。

具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对五位来自全国各地的应聘者进行现场招聘，以最犀利的评判和最严格的挑选，选拔他们心中的人才。

各位高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么？这都是大众共同关心的话题。

反观各位应聘者，更是五花八门、精彩话题不断。

在报名参与《非你莫属》现场招聘的选手中，不仅有曾多年海外求学且踌躇满志却一直找不到工作的“海待”，还有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还依靠父母的“啃老族”，甚至曾因“护士门”事件饱受争议的网络红人“仙女焰焰”也来应聘。

为博得老板的青睐，应聘者在现场使尽招数，充满看点。

在节目的模块架构上，《非你莫属》以“找工作”为中心，连缀出四个充满个性和冲突的环节。

前半场的“自我介绍”和“天生我有才”以应聘者的展示为主，波士团将依据应聘者的表现对其做出评判。

后半场的“别对我说谎” 源自职场黄金标准——真诚度。

通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的直面提问，考验应聘者人性最真实的一面。

然而，最具关注度的要数节目最后的“谈钱不伤感情”环节。

在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才，所以《非你莫属》为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力，要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、五险一金……求职者的能力在这些一流企业的高管中究竟价值几何？此时，全国观众共同见证求职者的待遇问题。

在观看过节目样片后，中国传媒大学资深教授苗棣对《非你莫属》提出了自己的看法：“这个节目架构清晰、定位准确、有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列…冲突‟元素，这是一档很好看的节目！而且你们的波士团队选的很好，善谈、睿智，
提问与点评句句都在…点‟上，另外你们的应聘者多有一些故事性，这样很抓人眼球！”正如他所言，《非你莫属》是一档贴近真实、充满热点话题碰撞的职场招聘真人秀节目，它走出了一条职场节目的新路径，通过关注有热度的社会议题，成就了有价值的电视娱乐。

目前，《非你莫属》被业内称为最具潜力的真人秀节目，排名仅位于《非诚勿扰》和《中国达人秀》之后，获得评委会的高度认可。

“《非你莫属》作为天津卫视首创的一档大型综艺职场真人秀节目，更突出了…秀‟，它不是角色扮演也不是寻求出位的言语，而是把参与者最真实的一面呈现出来。

”对此，制片人刘爽表示，这个节目要求老板亲自上节目，展现自己的鲜明个性，同时让主持人有特别鲜明的好恶，一要真实，二要有个性。

也许这就是《非你莫属》能在短时间内迅速提升收视的一大原因。